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Quanto aos conceitos e paradigmas da teoria cognitivo comportamental que favorecem a ação do profissional de gestão de pessoas na lida do dia a dia, assinale a alternativa:

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Um tanque de água está sendo preenchido por duas mangueiras. A Mangueira A enche o tanque em 4 horas, enquanto a Mangueira B enche o tanque em 6 horas. Se ambas as mangueiras forem ligadas ao mesmo tempo, quanto tempo levará para encher completamente o tanque?

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O comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos (individualmente ou em grupo) e de seu comportamento dentro do contexto de uma organização, ou seja, estuda as ações e as atitudes de indivíduos (enquanto atores diretos do funcionamento da organização) e a forma comportamental de atuação de uma organização, como um todo. Diante desse contexto, assinale a alternativa CORRETA:

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Porque as empresas devem investir no treinamento das pessoas?

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Sobre as maneiras de se desenvolver competências pessoais, analise as sentenças a seguir: I- Erros não podem ser aceitos, já que causam um retrocesso no desenvolvimento de competências. II- Faça o máximo possível para consertar as complicações que seus erros causaram. III- Procure ampliar seu campo de visão. IV- Focalize somente nos problemas. Assinale a alternativa CORRETA:
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Qual é o objetivo do Índice de Governança Corporativa?
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O Modelo Coalizão Dominante aborda as seguintes questões:
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Há formas diferentes de elogiar desempenho de um aluno. Duas delas são chamadas de elogio de esforço e elogio de aptidão. Qual é a diferença entre esses dois elogios?

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Según el modelo de aprendizaje de Hamilton, ¿cuál es la etapa en la que los individuos tratan de adquirir información a través de distintas vías?

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Segundo Falconi (2009), as atitudes e as tomadas de decisão dos líderes pós-moderno na condução da gestão de uma organização se dividem em três grupos de ações possíveis. Sobre estes três grupos, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- As ações que representam o “fazendo o certo”. II- As relacionadas “com o time”. III- As que visam “alcançar metas”. ( ) Cultura de alto desempenho. ( ) Inspirar. ( ) Atribuir metas baseadas em lacunas. ( ) Promover a aquisição do conhecimento técnico do processo pela equipe. ( ) Recrutar. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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