Questões

Acerca do processo de identificação social, marque a alternative correta. O processo de identificação social, portanto, viabiliza-se a partir de uma despersonalização em favor da construção de uma identidade coletiva que extrapola o individual e caracteriza o indivíduo como membro de um grupo social, desprezando sua dimensão particular e reforçando sua conexão e as características comuns partilhadas com os demais membros de um grupo social.

Considerando essas questões, assinale a alternativa correta.

A relação entre a satisfação e a motivação do colaborador com o compromisso no trabalho é essencial para que a organização possa alcançar objetivos e resultados. Assim, deve-se levar em consideração as experiências dos colaboradores, o vínculo entre as pessoas e sua identificação com a empresa. Quando uma organização garante que seus funcionários estejam felizes e bem motivados, ela está muito mais perto de ter clientes felizes.

A motivação é um processo fundamental do comportamento micro-organizacional, afinal, ela é o combustível que impulsiona os colaboradores a se dedicarem e darem o seu melhor em suas tarefas diárias para atingir seus objetivos, melhorando seu rendimento e contribuindo para a conquista de resultados positivos para a empresa. Sobre a motivação, analise as sentenças a seguir:

• I- Motivação é algo intrínseco, embora alguns estudiosos acreditem ser discutível essa posição.
• II- Motivação depende da necessidade financeira, considerada na teoria como necessidade básica.
• III- O processo de motivação se inicia diante de uma deficiência fisiológica ou psicológica.
• IV- O salário, de acordo com a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, é um fator motivacional.

Considerando o texto apresentado, avalie as afirmacoes a seguir:

I. O comportamento do grupo é influenciado pelo comportamento individual, e o comportamento individual é influenciado pelo comportamento da empresa.

II. O comportamento das pessoas, grupos e da própria empresa são desassociados, por isso se justifica os estudar.

III. O comportamento da empresa é consequência da filosofia, regras e procedimentos, e direciona o comportamento das pessoas.

IV. O comportamento organizacional considera apenas a empresa, possibilitando uma visão sistêmica.

Com base no excerto sobre gerenciamento do tempo, assinale a alternativa correta:

Questão 5/10 - Motivação e Satisfação no Trabalho

O absenteísmo no trabalho é caracterizado pela falta, atraso ou realização de jornadas de trabalho menores que o acordado, por parte do trabalhador. Esse fato costuma trazer diversos problemas para a empresa e para o trabalhador. As causas do absenteísmo são diversas. Contudo, é algo que deve ser tratado e prevenido pela organização. Tendo em vista os conceitos sobre absenteísmo no trabalho, leia as afirmativas a seguir:

I. Caso os índices de absenteísmo sejam altos, a eficácia geral da empresa pode ser afetada.
II. A empresa deve esperar algum tempo para tomar alguma atitude em relação ao funcionário com absenteísmo.
III. Quando o absenteísmo é alto, convém que a primeira atitude da empresa seja o desligamento dos colaboradores nessa condição.
IV. Alto nível de competência não necessariamente indica que um colaborador esteja satisfeito com as atividades, colaborando para o absenteísmo.

São corretas as afirmativas:

A Teoria X e a Teoria Y de Douglas McGregor, apresenta dois perfis de personalidade e comportamento. Os gerentes que seguem a Teoria X descrevem a prática administrativa de forma diferente dos gerentes que seguem a Teoria Y. Com relação à descrição da prática administrativa sobre a visão dos gerentes que seguem a Teoria Y, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

• ( ) Os gerentes são responsáveis pela organização dos elementos produtivos, visando ao interesse de fins econômicos.
• ( ) Os gerentes são responsáveis por reconhecer, capacitar e desenvolver as capacidades básicas dos trabalhadores.
• ( ) Os gerentes devem organizar métodos de operação que permitem às pessoas alcançarem os objetivos organizacionais e também suas próprias metas pessoais.
• ( ) Os gerentes acreditam que os trabalhadores devem ser persuadidos, recompensados e castigados para o bem da empresa.

Análise a frase a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas. Segundo Hersey e Blanchard (1977, p. 12): As pessoas diferem não apenas em sua capacidade, mas também em sua __________, ou __________. A motivação de uma pessoa depende da força de seus motivos. Os motivos são às vezes definidos como necessidades, desejos ou impulsos no interior do indivíduo.