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Em uma análise sobre a relação entre o feedback e o desempenho, pesquisadores descobriram que feedback construtivo pode melhorar as habilidades e a motivação dos indivíduos.
Qual das opções a seguir melhor explica essa relação?

A

O feedback não tem impacto no desempenho.

B

O feedback construtivo oferece orientações e incentivos, ajudando os indivíduos a aprimorar suas habilidades e melhorar seu desempenho.

C

O feedback sempre resulta em desmotivação.

D

O desempenho não é afetado pelo feedback.

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Muito embora Ana Maria, funcionária da empresa Águas Belas, saiba que diversas barreiras podem dificultar ou distorcer a comunicação eficaz, quando comunica fatos negativos aos seus superiores, ela manipula as informações para que estes a vejam de forma mais favorável. Logo, pode-se dizer corretamente que Ana Maria:
A
ultra o conteúdo da mensagem
B
escolhe os canais mais ricos para divulgar as informações
C
utiliza a sensação coletiva
D
pratica a percepção seletiva
E
mantém a natureza da informação
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De acordo com a Teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades, pode-se afirmar que a necessidade de estima e auto realização é satisfeita quando:
A
Profissional encontra-se satisfeito porque necessita do trabalho para sobreviver;
B
Profissional encontra-se satisfeito porque possui participação nos lucros da Empresa;
C
Profissional encontra-se satisfeito porque possui estabilidade no emprego.
D
Profissional encontra-se satisfeito com próprio salário;
E
Profissional encontra-se satisfeito porque está auto motivado e realizado em exercer a sua profissão;
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A metodologia da disciplina Empreendedorismo está pautada no desenvolvimento de competências a partir de estratégias metodológicas que visam a construção desses saberes.

A
A disciplina Empreendedorismo tem como premissa aproximar a interação entre os diferentes participantes numa linguagem próxima à realidade.
B
A disciplina Empreendedorismo tem como premissa permitir o encorajamento a partir do desenvolvimento de um comportamento empreendedor.
C
A metodologia da disciplina Empreendedorismo está pautada no desenvolvimento de competências a partir de estratégias metodológicas que visam a construção desses saberes.
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O estudo do comportamento organizacional não é lógico nem racional, portanto, não há nele verdades absolutas. Tal afirmação sugere que:
A
garantias existem se o estudo for científico.
B
apesar de não ser lógico, existem algumas certezas.
C
é possível estudá-lo com base no senso comum.
D
não há credibilidade em um estudo sem verdades absolutas.
E
pode-se predizer e analisar tendências e cenários, mas não dar garantias.
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O estudo do comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades para os líderes. Ajuda a melhorar a qualidade e a produtividade dos funcionários, mostra como desenvolver autonomia dos profissionais e como elaborar e implementar programas de mudanças, oferece entendimentos específicos para aperfeiçoar as habilidades humanas do líder e, finalmente, em tempos de constantes mudanças, pode ajudar os líderes a lidar com um mundo de temporariedades, estimulando a inovação e o empreendedorismo. Com base no estudo do comportamento organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I- O poder e a liderança são dissociados no processo de pessoa.
II- O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das situações sociais, por meio dos recursos organizacionais, mas o líder pode optar por assumir o perfil facilitador em detrimento do perfil controlador.

A
As asserções I e II são proposições falsas.
B
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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According to the text, what are the five different areas of commitment that an employee can have in an organization?

A

With the work, with the employment, with the career, with the union, and with the team.

B

With the work, with the employment, with the career, with the union, and with the organization.

C

With the team, with the employment, with the career, with the union, and with the organization.

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O modelo do comportamento organizacional pressupõe estudar como as pessoas, os grupos e as organizações se comportam. Sendo assim, é correto afirmar que:
A
o modelo do comportamento organizacional busca sistematizar o estudo de variáveis para três níveis: indivíduo, grupo e organização, compreendendo como cada nível influencia ou é influenciado por outro.
B
o foco do modelo do comportamento organizacional é entender como crises financeiras e instabilidades econômicas geram desgastes nas organizações e nos indivíduos.
C
para estudar o modelo do comportamento organizacional, deve-se desconsiderar a cultura organizacional, pois ela é desnecessária para entender as influências observadas em pessoas ou grupos.
D
a influência estudada pelo modelo do comportamento organizacional está focada nos grupos e o estudo dos indivíduos e organizações é complementar.
E
o desenho do modelo de comportamento organizacional tem enfoque na percepção da influência das organizações nos grupos e indivíduos.
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Qual das alternativas a seguir melhor descreve uma característica do storytelling eficaz?

A

A apresentação de informações de forma impessoal e técnica.

B

A criação de narrativas que ressoam emocionalmente com o público.

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Qual o significado de cultura organizacional?

A

Cultura organizacional diz respeito aos mitos e símbolos comuns aos membros de uma organização, mostrando as semelhanças das organizações, pode, ainda, ser relacionada com um conjunto de características fundamentais desvalorizadas pela organização.

B

Cultura institucional diz respeito a um fluxo de significados comuns aos membros de uma organização, unindo uma organização a outras, pode, ainda, ser definida como um conjunto de derivados fundamentais considerados essenciais pela organização.

C

Cultura nacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, distinguindo uma organização das outras, pode, ainda, ser definida como um conjunto de características fundamentais valorizadas pela organização.

D

Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definida como um conjunto de características fundamentais valorizadas pela organização.

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