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As organizações são expressões de uma realidade cultural, isto é, possuem identidade própria, tendo em vista que são formadas por um conjunto de pessoas. A cultura organizacional é composta por alguns elementos, sendo três deles essenciais. Tais elementos são:
Qual opção abaixo é verdadeira sobre empreendedor/empreendedorismo?
Empreendedores não são feitos, nascem.
Qualquer um pode começar um negócio.
Empreendedores são os seus próprios chefes e completamente independentes.
Empreendedores trabalham mais tempo e mais duro do que gerentes em grandes empresas.
O dinheiro é o mais importante ingrediente para se começar um negócio.
Considerando o pensamento de Senge (1999), podemos afirmar que o sentido de realizar mudanças organizacionais vem da finalidade de cumprir o objetivo de sua existência. As organizações existem em interação com ambientes internos e externos, sujeitando-se às instabilidades. Desse modo, a velocidade de atualização das tecnologias, a mutação cultural das forças de trabalho, a redistribuição de poder econômico e a globalização passaram a exigir das organizações um novo tipo de reação.
Neste contexto avalie as afirmações a seguir:
I. O mundo todo está passando por transformações gigantes, em sua maior parte, provocadas pelos avanços tecnológicos; com todas essas mudanças, é necessário que as organizações compreendam os movimentos e a tendências do mercado para se manterem competitivas.
II. Considerando esse cenário, é importante que as empresas estejam atentas para as tendências e transformações que o mercado está passando, identificando as oportunidades e ameaças num cenário cada vez mais volátil e incerto.
III. Diante das recentes transformações no mundo econômico que afetam a forma do trabalho, as empresas enfrentam o desafio de serem mais inflexíveis e obsoletas nas decisões organizacionais.
É correto que se afirma em:
Maria sabe que a percepção e a comunicação são influenciadas também pela atitude. Por isso, ela corretamente:
fortalece seu modelo mental durante as utilizando-se de estereótipos.
adota a escuta passiva para melhorar o processo de comunicação com seus colegas.
oferece feedback da mensagem recebida e pede feedback quando a mensagem é enviada.
utiliza-se da percepção seletiva quando vai se comunicar com alguém em seu ambiente.
agenda reuniões de feedback mais genéricas com seu gestor, já que estas reuniões funcionam melhor quando o gestor é menos específico naquilo que o empregado precisa melhorar.
Qual o significado do termo “Análise Transacional”?
Estudo das transações entre empresas.
Seu objeto de análise é a troca entre pessoas de empresa para empresa.
É transacional porque envolve ações reflexivas e ativas.
Não tem significado específico, visto que sua ação não interfere na empresa.
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas de estímulos e respostas entre os indivíduos.
As nossas emoções foram estudadas por Daniel Goleman, psicólogo e autor norte-americano. Seus estudos declaram uma significativa importância para as ações emocionais que envolvem as relações humanas. Considerando o ambiente de relações profissionais, assinale a alternativa que explica o que é inteligência emocional no ambiente de trabalho.