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O Modelo Coalizão Dominante aborda as seguintes questões: Escolha uma opção:

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O manual de conduta da empresa é um documento importante quando consideramos que nele podem estar expressos princípios da cultura de uma organização. Avalie as afirmações referentes ao que deve estar presente no manual de conduta e assinale a alternativa CORRETA:
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A comunicação é um aspecto essencial na vida humana e para as organizações isso não é diferente. Uma boa comunicação na organização é essencial para que os objetivos sejam alcançados conforme o que foi planejado. Saber se comunicar é uma habilidade que pode ser desenvolvida pelo indivíduo. Com relação às dicas para melhorar a comunicação, analise as sentenças a seguir:

I- Deve-se evitar contato visual, pois isso pode constranger a pessoa com a qual estamos falando.

II- Deve-se evitar interromper o orador, pois isso pode atrapalhar o raciocínio de quem está falando.

III- Deve-se evitar o uso de paráfrase, pois isso pode deixar o receptor confuso.

IV- Deve-se evitar ações ou gestos distraídos, como mexer em objetos e olhar o celular.

Assinale a alternativa CORRETA:

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Em meados da década de 1960 surgiram dois conjuntos de ideias que impulsionam o estudo de mercados agroindustriais: a cadeia de produção agroindustrial (CPA) e o commodity system approach (CSA). A respeito dessas escolas, analise as sentenças a seguir:

Agora, assinale a alternativa correta:

  1. O commodity system approach (CSA) parte a análise da origem do produto, no início da cadeia, já o método de análise de origem francesa Filière parte do produto final, disponível ao consumidor.
  2. O commodity system approach (CSA), de origem francesa, também nomeado de Análise de Filière, busca analisar os caminhos que um produto agroalimentar percorre desde sua produção até o consumo final, ressaltando a especificidade desse mercado, visto a diversidade não só na comercialização, industrialização e produção, como também na localização da produção, do consumo e das técnicas.
  3. A cadeia de produção agroindustrial (CPA), de origem norte-americana, que tem sua origem com os criadores do termo agrobusiness, fundamenta-se na economia industrial e enfoca a interdependência setorial no mercado do agronegócio.
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Com relação às etapas das preocupações estudadas e percebidas através das pessoas e são desencadeadas através do comportamento com o seu gestor ou dentro do mundo corporativo, o resultado das suas atuações causam consequências com relação às mudanças. Sobre o conceito que descreve ou caracteriza as atuações relacionadas à etapa denominada PREOCUPAÇÃO CENTRADA NA EXPERIÊNCIA, assinale a alternativa CORRETA:
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Escolha a alternativa que pode ser corretamente associada aos fatores listados:


a. Fazem parte da Teoria da Equidade.

b. Descrevem os fatores primários que o indivíduo tem dependência.

c. Dizem respeito a Teoria das Necessidades Humanas de Maslow.

d. Elencam tudo o que um ser humano necessita, considerando os elementos de cima para baixo da lista.

e. Fazem parte da Teoria de Herzberg - Teoria dos Dois Fatores.

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Qual a relevância do clima organizacional?

I - O clima organizacional influencia diretamente os resultados das organizações.

II - O clima organizacional é composto por componentes visíveis e não visíveis.

III - Os componentes visíveis do clima organizacional estão relacionados ao poder e à influência.

IV - O clima organizacional é o conjunto de juízo de valores individuais ou coletivos não visíveis com relação aos processos na organização.

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Dessa forma, e de acordo com o excerto acima, leia as alternativas a seguir e assinale a correta em relação ao comportamento individual dos colaboradores.
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Identifique os fatores que influenciam o clima organizacional na escola.
Assinale a alternativa correta:

  1. satisfação dos colaboradores
  2. a maneira como as oportunidades de crescimento profissional são definidas
  3. o estilo de comunicação adotado pela escola
  4. disponibilidade dos profissionais em contribuir com ideias criativas para melhoria da escola.
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Um dos fatores mais importantes que influenciam o nível de motivação de um funcionário indivíduos é a com alta maneira como necessidade de crescimento são mais facilmente motivados em empregos enriquecidos, verifica-se as tarefas se combinam para que o trabalho seja concluído. Considerando-se que que um exemplo potencialmente motivador é o de um (a).
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