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A teoria da equidade, de Stacy Adams, diz que os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isto (resultado). Através de qual dado eles estabelecem esta relação?
Identifique então a alternativa errada sobre o tema.
Está correto em:
I. O Clima Organizacional é influenciado pelo comportamento dos funcionários.
II. A satisfação dos funcionários pode afetar o desempenho dos mesmos.
III. Greves e queixas no serviço médico podem indicar a qualidade do Clima Organizacional.
Com relação aos níveis de cultura organizacional, assinale a alternativa:
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o resultado da pesquisa de clima em uma empresa.
I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações corporativas.
PORQUE
II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada novo passo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Assinale a alternativa que indica um fator correto para que ocorra a tomada de boas decisões.
Tendo como base o material didático disponibilizado neste Curso de Condutor de Veículos de Emergência, em especial, o Módulo 4, referente a Relacionamento Interpessoal, responda o que se pede: Tendo como base o material didático do curso e considerando o conceito de convivência e a sua relação com o trânsito, assinale a alternativa incorreta:
Acerca desse assunto, é INCORRETO afirmar:
- Segundo Mills o salário recebido pelo trabalho realizado pode ser considerado, segundo o autor, um dos motivos para se exercer atividades laborais. Além deste, Mills aponta também status e o poder como prazeres oriundos do ato de trabalhar.
- Produtividade, melhor posicionamento da empresa no mercado competitivo, além da qualidade de vida no trabalho são questões que permeiam essa relação do homem com o trabalho.
- A satisfação que o trabalho pode proporcionar ao trabalhador está mais relacionada aos fatores intrínsecos a ele, do que aos fatores extrínsecos.
- Temos o “paradoxo psíquico do trabalho” quando o assunto é relação homem x trabalho.
- A preocupação com a relação homem-trabalho não é recente. Presente desde os primórdios dos tempos, tal preocupação se intensifica com o advento da industrialização.