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Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que apresenta corretamente essas características.

A

Evitar expectativas, manter o idealismo e traçar metas para o futuro.

B

Manter o otimismo, equilibrar o idealismo e a objetividade e evitar planos para o futuro.

C

Manter expectativas positivas, equilibrar idealismo e objetividade e planejar o futuro.

D

Manter expectativas positivas, preservar a objetividade e evitar o idealismo e planejar o futuro.

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Efeito Halo é uma das principais distorções do processo perceptivo e acontece quando a informação ambiental é captada ou interpretada de forma alterada. Sobre esta distorção, assinale a alternativa CORRETA:
A
As pessoas são percebidas dentro de um contexto e contrastadas com outras, o que produz impressões favoráveis e desfavoráveis.
B
Os outros são exagerados, segundo as perspectivas do observador, que faz julgamentos baseado em suas características.
C
Um traço de comportamento serve de base para uma generalização a respeito da conduta de uma pessoa.
D
As características de um grupo social são simplificadas e projetadas em todos os seus integrantes.
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O planejamento de programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) deve ter uma definição muito clara dos __________________, um prazo para que os resultados possam ser avaliados e os recursos humanos e financeiros que a organização se dispõe a investir para sua realização. Além disso, o planejamento deve contar com a _________________________ de profissionais que, além de competentes para a função, representem todos os níveis da organização.
A
objetivos – participação.
B
gastos – captação.
C
objetivos – retenção.
D
métodos – negação.
E
gastos – autorização.
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Sobre a Hiperatividade é correto afirmar:


I. A hiperatividade se manifesta como uma dificuldade extrema de concentração. A criança hiperativa demonstra-se agitada, “não para quieta”, por isso é facilmente vista como bagunceira e desordenada.

II. A Hiperatividade é um desvio comportamental, caracterizado pela excessiva mudança de atitudes e atividades, acarretando pouca consistência em cada tarefa a ser realizada.

III. Caracteriza-se por um "padrão” persistente de falta de atenção e/ou impulsividade-hiperatividade, com uma intensidade que é mais frequentes e graves que o observado habitualmente nos sujeitos com um nível semelhante de desenvolvimento.

A
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
B
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
C
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
D
Todas as afirmativas estão corretas.
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De acordo com o Modelo de Participação do Líder, proposto por Vroom e Yeton (1973), o líder precisa decidir sobre o estilo de liderança que assumirá e a quantidade de interação que propiciará a seus seguidores no processo decisório. Sendo assim, assinale a opção que corresponde ao conceito de grupo II.
A
Líder toma a decisão sozinho, utilizando a informação disponível no momento.
B
O líder compartilha a situação individualmente com cada membro do grupo, solicitando informações, ideias e sugestões, mas toma sozinho a decisão, que pode ou não refletir a influência dos seus subordinados.
C
O líder pede informações aos membros do grupo, mas toma a decisão sozinho. Os subordinados podem ou não ser informados sobre a situação.
D
O líder e sua equipe se reúnem para discutir a situação, mas o líder toma a decisão final sem a participação dos subordinados.
E
O líder e sua equipe se reúnem para discutir a situação e tomar a decisão final em conjunto.
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Sobre as características que estruturam a base das relações interpessoais, complete as lacunas.
A ______ é uma característica desejável para o profissional de orientação/supervisão uma vez que ele, para desempenhar suas atribuições, precisa ser um comunicador que tenha competência para conquistar o ouvinte. Para que haja _________ é indispensável que esteja claro quais são os objetivos da conversa, que os participantes tenham uma postura aberta e reflitam sobre suas próprias ideias, identificando as melhores opções. O ______ envolve a capacidade de conviver com a diferença, tratar o outro com atenção e consideração. A _________ é uma característica que envolve a honestidade e transparência na comunicação para que ela seja objetiva capaz de alcançar resultados positivos. Assinale a alternativa que contém as palavras que completam as lacunas na sequência correta:

A
assertividade, diálogo, respeito, empatia
B
empatia, diálogo, respeito, assertividade
C
empatia, respeito, diálogo, assertividade
D
assertividade, respeito, diálogo, empatia
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Explique a Teoria X e Y de Douglas McGregor. Você acredita que as organizações utilizam nos dias atuais, essas concepções propostas pela Teoria de X e Y?

A
Teoria X: As pessoas são preguiçosas e indolentes (apáticos e negligentes).
B
Teoria Y: As pessoas são esforçadas e gostam de ter responsabilidade.
C
Teoria X: As pessoas evitam o trabalho.
D
Teoria Y: O trabalho é uma atividade tão natural quanto brincar.
E
Teoria X: As pessoas precisam ser controladas e dirigidas.
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De acordo com Lacombe (2021), Douglas McGregor propôs as Teorias X e Y para descrever diferentes perspectivas sobre a natureza humana em relação à motivação para desempenho do trabalho nas organizações. Assinale a alternativa que apresenta a diferença fundamental entre essas duas teorias.
A
A Teoria X propõe que os indivíduos são naturalmente motivados, autodirigidos e buscam a responsabilidade, enquanto a Teoria Y acredita que as pessoas são inerentemente preguiçosas, desmotivadas e evitam a responsabilidade.
B
A Teoria X sugere que as pessoas são inerentemente boas, cooperativas e produtivas quando bem gerenciadas, enquanto a Teoria Y pressupõe que as pessoas têm uma inclinação natural para a rebeldia e a resistência à autoridade.
C
A Teoria X sugere que as pessoas têm uma aversão inata ao trabalho e só vão elevar a produtividade sob ameaça ou coerção, enquanto a Teoria Y argumenta que o trabalho é inerentemente gratificante e as pessoas têm potencial para serem criativas e autodirigidas.
D
A Teoria X sugere que as pessoas devem buscar elevar a criatividade e o empreendedorismo fora dos empregos tradicionais, enquanto a Teoria Y argumenta que o trabalho é inerentemente gratificante e as pessoas têm potencial para serem criativas e autodirigidas, mesmo em organizações formais.
E
A Teoria X e a Teoria Y partem dos mesmos princípios acerca da produtividade no trabalho e não diferem em suas perspectivas sobre a compreensão da motivação humana.
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A cultura organizacional é moldada pela história, costumes e linguagem dos colaboradores da organização. Qual o nome do elemento que corresponde às proibições ou questões sobre as quais não é permitido falar ou agir na organização?

A
Histórias contadas pelos colaboradores.
B
Símbolos.
C
Tabus.
D
Mitos.
E
Ritos/rituais.
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Como afirma Robbins (2010), “o estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas sociais”. Assinale a alternativa que envolve uma das contribuições da sociologia para o comportamento organizacional.
A
Contribui com a compreensão da mudança, analisando como implementá-la e de que forma reduzir as barreiras para sua aceitação.
B
Contribui para a compreensão de diferentes valores, atitudes e comportamentos (inclusive entre povos de diferentes países e em diversas organizações, bem como no conhecimento da cultura e do ambiente organizacional.
C
Contribui para a compreensão da cultura organizacional, bem como questões ligadas à comunicação, ao poder e ao conflito organizacional.
D
Busca medir atitudes, padrões de comunicação e contribui para os estudos do comportamento mesoorganizacional, buscando compreender questões ligadas ao poder e ao conflito.
E
Contribui estudando percepção, aprendizagem, personalidade, emoções, comprometimento e processos envolvidos na tomada de decisão, bem como na mensuração de atitudes e de estresse ocupacional.
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