Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

1.715 questões encontradas(exibindo 10)

Página 88 de 172

Comunicação nas Organizações

Kunsch (2016a, p. 23) afirma que “[...] organização é a expressão de um agrupamento planejado de pessoas que desempenham funções e trabalham conjuntamente para atingir objetivos comuns”. E, para os processos relacionais nas organizações é necessário conhecer o sistema comunicacional, assim, analise as assertivas abaixo:

I – Por meio de seu sistema de comunicação a empresa se desenvolve e se organiza, contudo não sobrevive.
II – As relações internas nas organizações têm as normas e políticas necessárias estabelecidas por meio de seu sistema de comunicação.
III – É possível constante aperfeiçoamento organizacional por meio de estudos sobre a concorrência e análise das pressões do meio ambiente.
IV – A comunicação é uma célula dispensável nas organizações, principalmente no que se refere aos sistemas sociais.
V - Estabelece conexões entre toda cadeia de pessoas como funcionários, consultores, líderes comunitários e agências governamentais.

A
I, II e IV
B
II, III, IV e V
C
I, II, III e V
D
II, III e V
E
I, II, III, IV e V

Identifique as afirmações corretas sobre emoções de acordo com o texto:

  • I. Os impactos emocionais negativos que recebemos são geralmente mais numerosos e intensos do que os positivos.
  • II. As emoções positivas são mais fáceis de encontrar e construir do que as negativas.
  • III. O desafio é passar de estados emocionais neutros para positivos.
  • IV. A proposta de Paul Ekman para emoções básicas inclui alegria, tristeza, medo, raiva, nojo e surpresa.
A
I e IV são corretas.
B
II e III são corretas.
C
I, II, III e IV são corretas.
D
Apenas IV é correta.

Não há dúvidas de que as empresas foram levadas a reconhecer a realidade do mundo contemporâneo, cuja ideia defende novos modelos de gestão mais participativos. Tal modelo de liderança perpassa pelo(a):

A
os itens I, II e III.
B
apenas os itens I e II.
C
apenas os itens II e III.
D
apenas os itens I e III.
E
apenas o item I.

Assinale a alternativa que representa conceito de valores:

A

São as convicções básicas de que um modo específico de conduta ou uma condição de existência é individual ou socialmente preferível ao modo oposto.

B

É a capacidade da pessoa de ser autoconsciente do seu estado afetivo (reconhecer suas próprias emoções, quando as sente), detectar as emoções nos outros e administrar as pistas e informações transmitidas pelas emoções.

C

É processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao seu mundo.

D

São afirmacoes favoráveis ou desfavoráveis com relação a objetos, pessoas e situações.

E

É a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais.

Quando sofremos uma frustração, acionamos mecanismos de defesa. Entre eles, aparece a projeção. Sobre a projeção, podemos afirmar que ela significa...

A
ver nos outros características que, na verdade, são nossas.
B
ver as situações de duas formas diferentes.
C
substituir uma ideia inaceitável por uma que aceitamos.
D
ver nos outros características que, na verdade, são nossas.
E
substituir o mundo que temos por aquele com o qual sonhamos.

Uma das competências mais importantes de um líder é a sua competência interpessoal. Qual das alternativas indica o conceito dessa competência? Assinale a correta.

A
Habilidade de comunicar-se de forma clara e objetiva.
B
Capacidade de tomar decisões rápidas sem consultar a equipe.
C
Habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação.
D
Aptidão para resolver conflitos de forma autoritária.
E
Capacidade de delegar tarefas sem acompanhar o progresso.

É possível transformar ambientes de trabalhos individuais em ambiente de trabalhos coletivos. Qual das alternativas abaixo aponta para as opções básicas que os executivos utilizam para transformar indivíduos em equipes:

A
Seleção, treinamento e recompensa
B
Seleção, treinamento e poder
C
Poder, seleção e treinamento
D
Treinamento, recompensa e decisão
E
Recompensa, decisão e poder

O teste de personalidade Big Five é determinado por cinco dimensões principais. A conscienciosidade é uma das dimensões deste teste de personalidade. O comportamento contemplado nesta dimensão pode ser descrito como a tendência de controlar impulsos e agir de maneira socialmente aceitável. Sobre as pessoas que apresentam alto nível de conscienciosidade, assinale a alternativa:

A
Persistentes, ambiciosas, disciplinadas, confiáveis e energéticas.
B
Sociáveis, assertivas, falantes e amigáveis.
C
Imaginativas, originais, criativas, curiosas e intelectuais.
D
Rotineiras, ou seja, preferem a rotina à variedade, são conservadoras e se sentem melhor com coisas já familiares.

Considering the questions and answers presented, what is the topic of the test?

A
Management theories
B
Brazilian literature
C
Symptoms of depression
D
Competence of the manager
Todos nós somos rodeados por objetos, pessoas, pelo lugar onde nos encontramos, etc. Para perceber, se movimentar, se direcionar, utilizamo-nos do nosso corpo. Entretanto, para melhorarmos a capacidade de nos percebermos e termos noção da quantidade de força a aplicar para pegar um objeto, por exemplo, devemos direcionar as atividades propostas objetivando aprimorarmos principalmente:
A
A visão.
B
A propriocepção.
C
A gustação.
D
A audição.