Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
1.715 questões encontradas(exibindo 10)
Ainda em relação ao artigo da questão 5, o pensamento sistêmico é a forma de conceber, analisar e pensar o conhecimento sobre o mundo, por meio de sistemas, buscando o entendimento do todo, partindo desse conceito, pode-se identificar alguns aspectos. Primeiro, para o entendimento do todo, é necessária a identificação das diferentes abordagens existentes sobre o que se deseja estudar ou resolver. Segundo, o conhecimento do todo também significa identificar de que maneira irá resolver os problemas, ou seja, deve-se saber também quais as ferramentas disponíveis e a(s) mais adequada(s) para a situação problemática que se está enfrentando. Por último, uma visão sistêmica ou o “pensar sistêmico” significa ter em mente o que se deseja resolver, e, ainda:
Equipes são grupos que evoluíram, pois a existência de uma equipe depende da comunhão de objetivos e da influência da cultura organizacional. Existem diversos tipos de equipe, sendo: as equipes de resolução de problemas, equipes autogerenciadas, equipes multifuncionais e equipes virtuais. Assinale a opção que corresponde ao conceito de equipes virtuais:
São grupos de 10 a 15 funcionários que assumem muitas das responsabilidades de seus antigos supervisores e partem para planejar o cronograma de trabalho, delegação de tarefas a seus membros, tomadas de decisão operacionais e implantação de ações para solucionar problemas do trabalho com fornecedores e clientes.
São grupos de funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da organização, que se unem para cumprir uma tarefa.
São grupos de 5 a 12 funcionários, do mesmo departamento, que se reúnem para trocar ideias ou oferecer sugestões de processos e métodos de trabalho.
São grupos de 30 a 35 funcionários que se reúnem para definir as ações para a pesquisa de clima da empresa. O desafio deste tipo de equipe é administrar bem os conflitos e manter a cooperação, sem permitir que o desempenho seja influenciado pelas brigas.
São grupos que estão fisicamente dispersos e utilizam a informática para atingir um objetivo comum, colaborando on-line por meio de diversas ferramentas, seja por videoconferência, e-mail, links de comunicação ou redes de longa distância.
O termo mudança pode ser definido como:
situação que leva a outra igual, o que implica em ruptura, transformação, perturbação e interrupção
transição de uma situação que implica em ruptura com o mercado
transição de uma situação para outra diferente, o que implica em ruptura, transformação, perturbação e interrupção
transição de uma situação que implica em interrupção
transição que implica em ruptura, transformação, perturbação e interrupção
Ainda no que se refere à cultura de uma organização, segundo Schein ( apud Freitas, 1991), “não é possível entender, administrar ou melhorar uma organização sem uma compreensão de sua essência cultural”. Neste contexto, o autor se referia a:
Definem os processos que influenciam o comportamento, descrevem como acontece a motivação baseada nos valores e crenças. Preocupam com as necessidades e incentivos que geram o comportamento. Procuram verificar como o comportamento é alavancado, dirigido, mantido e como termina. O processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos e das escolhas de cada pessoa e das suas expectativas em atingir esses objetivos. Aquilo que um indivíduo acredita ser capaz de fazer, após empreender um esforço. Se o trabalho executado representa claramente a possibilidade de se atingir um objetivo esperado. Representa a ligação entre objetivo a ser atingido e o valor que este objetivo tem para o indivíduo (valência).
O que é motivação pessoal?
É o que nos impulsiona a agir em determinada direção
É a satisfação de todas as nossas necessidades
Não é importante para a reflexão sobre nossos planos de vida
Não tem relação com o empreendedorismo