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Qual o nome do tópico que preenche a lacuna do texto a seguir? "Um bom tópico de é aquele que tem essa " " intercalada entre , considerando-se mais um deles após ter finalizado sua pesquisa. É desta maneira que você convence um revisor de bons periódicos (com impacto e internacionais, por exemplo) que pode confiar no que você apresenta, que você estudou sobre o tema e que você sabe apresentar a sua para a ciência dentro do contexto apresentado."
Estudamos em nossa disciplina, o tema Segurança do Trabalho. Nesse subsistema, pudemos conhecer várias estratégias utilizadas pelas empresas a fim de prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Dentre essas estratégias estudamos a CIPA.
Assina a alternativa que apresenta os dois critérios usados para determinar o número de membros da CIPA.
Qual a alternativa que melhor descreve uma solução viável para o plano existente e como se chama a disfunção identificada com o grande fluxo de admissão e desligamento de funcionários?
A equipe responsável só precisa atualizar os valores salariais, sem a necessidade de atualização dos nomes dos cargos e carreiras existentes. Já a disfunção identificada chama-se Turnover.
Quando um Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) deixa de representar a realidade da empresa, a equipe responsável deve providenciar a revisão imediata deste plano, além de estabelecer uma rotina de revisão periódica, evitando futuras desatualizações. Já a disfunção identificada chama-se Turnover.
A equipe responsável só precisa atualizar os planos de carreiras, sem a necessidade de atualização dos nomes e descrição dos cargos. Já a disfunção identificada chama-se Absenteísmo.
A equipe responsável só precisa atualizar os valores salariais, sem a necessidade de atualização dos nomes dos cargos e carreiras existentes. Já a disfunção identificada chama-se Headcount.
A equipe responsável só precisa atualizar os nomes e as quantidades de cargos existentes na empresa, sem a necessidade de atualização dos valores salariais. Já a disfunção identificada chama-se Turnover.
O conceito de "economia do conhecimento" surgiu das mudanças nos padrões produtivos e das necessidades apontadas pelo mercado de trabalho. A partir dessa perspectiva considera diferentes fenômenos sociais e produtivos que contribuíram para a concentração de conhecimento nos diversos setores da sociedade. Sobre as características que estruturam o conceito de "economia do conhecimento", analise as sentenças a seguir:
I- O conhecimento é algo que está fortemente correlacionado com as competências, que podem ser divididas em competências individuais e organizacionais.
II- O conhecimento faz parte das inovações proporcionadas pelos diversos setores presentes na sociedade, como centro das suas relações.
III- As inovações dificultam as funções estratégicas de competitividade das diferentes organizações, tumultuando os serviços.
IV- Os novos conhecimentos alteram estruturalmente as organizações e contribuem para a busca e a exigência de outros conhecimentos e competências.
Assinale a alternativa CORRETA:
Qual Portaria prorroga o prazo de início de vigência das Normas Regulamentadoras nº 01 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais; nº 07 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO; nº 09 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos; e nº 18 - Condições de Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção, bem como de subitens específicos da nº 37 - Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo. (Processo nº 19966.101487/2020-19)
Portaria SEPRT no. 6.730 de 09 de março de 2020. DOU 12/03/2020.
Portaria SEPRT n.º 8.873, de 23 de julho de 2021. DOU 23/07/2021.
Portaria MTP n.º 422, de 07 de outubro de 2021. DOU 08/1.0/2021.
Portaria MTP n° 2.318, de 3 de agosto de 2022. DOU 12/08/2022.
Nenhuma das opções é verdadeira.
A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise ocupacional?
Visa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao trabalho.
Refere-se apenas ao estudo psicológico do cargo.
Visa somente à descrição do cargo.
Tem por finalidade adaptar o homem ao trabalho, eliminando os indivíduos bem dotados.
Visa somente à análise de execução do cargo.
A figura a seguir apresenta um slide criado no aplicativo PowerPoint versão 2007, com um texto selecionado. Após aplicar o comando Converter em SmartArt ao texto selecionado e, logo em seguida, um estilo de efeito moderado ao elemento gráfico gerado, o resultado apresentado foi o seguinte: Analisando-se esse resultado, conclui-se que o Elemento Gráfico SmartArt utilizado foi