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Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos. segundo Pontes, (2013) “os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.” Essa definição refere-se à

A
emoção.
B
clareza.
C
precisão.
D
concisão.
E
decisão.

O processo de análise de cargos pode ser dividido em duas etapas conforme apresentadas por Pontes (2006). Nesse sentido, marque a opção que representa essas duas etapas.

A

Coleta de dados e descrição das especificações dos cargos.

B

Treinamento do pessoal e melhoria do padrão de vida dos trabalhadores.

C

Organização racional do trabalho e aplicação das ferramentas motivacionais.

D

Padronização das tarefas e especialização do trabalho.

E

Análise ambiental das organizações e avaliação da organização informal.

Uma das modalidades de crédito mais acessível ao correntista é o cheque especial. É característico desse crédito:
A
Baixo risco da operação
B
Alta taxa de juros
C
Baixa taxa de juros
D
Baixo índice de inadimplência
E
Grau de associação com bem ou serviço

No modelo de administração de Maximiano (2002), podemos perceber que o gestor precisa atingir determinados objetivos preestabelecidos pela organização, utilizando os diversos recursos de que dispõe. Para isso, precisa tomar decisões que também são conhecidas como processos ou funções da gestão, que são:

A
Observação, Planejamento, Organização e Execução.
B
Observação, Organização, Manutenção e Decisão.
C
Planejamento, Observação, Execução e Controle.
D
Planejamento, Organização, Execução e Controle.
E
Planejamento, Manutenção, Observação e Decisão.
Com base na promoção horizontal e vertical podemos afirmar que é correto o que se afirma em:
A
A promoção vertical ocorre quando o funcionário apenas tem um reajuste salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o funcionário tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito.
B
Na promoção vertical, o funcionário pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico.
C
A promoção vertical ocorre quando há o deslocamento de cargo no nível hierárquico, com mudança em grau de exigência, instrução e responsabilidades mais superiores.
D
Na promoção horizontal as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna, o processo seletivo é mais rápido.
E
A promoção horizontal pode ocorrer caso exista uma vaga disponível ou se um cargo seja criado. As modalidades neste caso são: promoção com mudança de carreira, promoção na mesma carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado.

São características básicas da implantação de qualquer sistema de avaliação de desempenho:

A

O comportamento das chefias envolvidas e a determinação do potencial de desempenho dos empregados.

B

O treinamento dos avaliadores e a ampla divulgação aos empregados do método eleito.

C

O julgamento da atuação profissional dos avaliadores e a identificação de suas características pessoais.

D

A criação de um ambiente favorável e o levantamento da incidência de desempenhos insatisfatórios.

Diante disso, é incorreto afirmar:
A
Os requisitos físicos são os que recebem maior pontuação, porque os fatores dentro dos cargos com esse caráter irão ter peso maior independentemente da função e do segmento ao qual esse cargo está exposto.
B
Justifica-se a questão do peso maior atribuído a funções mentais, pois valoriza a capacidade, criatividade e inovação, pois estes são fundamentais para o sucesso da empresa.
C
Normalmente, a pontuação dos requisitos físicos somada à pontuação da área de responsabilidades não supera a pontuação dos requisitos mentais, pois estes são considerados fatores fundamentais para o sucesso da empresa.
D
A distribuição dos pesos entre os fatores não foi equitativa e isso se justifica porque alguns fatores são mais importantes que outros.
E
Os requisitos mentais são os que recebem maior pontuação, logo os fatores dentro dos cargos com esse caráter irão ter peso maior do que, por exemplo, um fator de caráter físico, e claro que dependendo da função e do segmento ao qual esse cargo está exposto essa dinâmica pode ser mudada.

Os insetos da ordem Odonata (libélulas e dragões) são conhecidos por:

A

Possuírem mandíbulas adaptadas para sugar

B

Possuírem um desenvolvimento aquático e uma forma adulta predadora

C

Terem um ciclo de vida exclusivamente terrestre

D

Não apresentarem metamorfose completa

Na definição dos cargos que serão pesquisados, devemos observar algumas características para o sucesso da pesquisa. Qual dos itens relacionados representa uma dessas características?

A

Selecionar os cargos que temos dificuldade em encontrar no mercado

B

Os cargos devem representar todos os grupos funcionais existentes na organização

C

Apenas os cargos estratégicos para organização, ligados à atividade fim, devem ser selecionados

É INCORRETO afirmar que o comando

A
Exportar como PDF, que se encontra no menu Arquivo do Writer, corresponde ao comando Armazenar em arquivo PDF, encontrado no menu Ferramentas do Word.
B
Área de Transferência do Office, existente no menu Editar do Word, não possui correspondente no Writer.
C
Assinatura Digital, que se encontra no menu Arquivo do Writer, não possui correspondente no Word.
D
Alterações encontra-se no menu Editar do Writer, e seu correspondente, no Word, chama-se Controlar alterações e localiza-se no menu Formatar.
E
Configurar Página, que se encontra no menu Arquivo do Word, equivale ao comando Página, que se encontra no menu Formatar do Writer.