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Quando falamos do Plano de Carreira em W é verdadeiro o que se afirma em:

  1. Se no perfil de liderança o colaborador precisa de uma visão completa da empresa e uma comunicação efetiva, já no perfil técnico ele precisa de perseverança, disciplina e foco.
  2. O funcionário pode possuir liderança e ser um especialista, não precisando escolher entre um ou outro, neste caso traz mais flexibilidade, tanto para o empregado, quanto para o empregador.
  3. Este tipo de plano é bem difundido porque normalmente é utilizado em empresas de tecnologia, onde um programador pode gerir os desenvolvedores, ou ainda podem coordenar projetos de tecnologia ou de inovação.
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Com base nestas informações é verdadeiro o que se afirma em:
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O artigo Proposta de um plano de descrição de cargos e salários em uma empresa de pequeno porte da região de Jaraguá do Sul traz três abordagens sobre a descrição de cargos, segundo Chiavenato: O que faz, como faz e para que faz.

Identifique nas sentenças abaixo o que é verdadeiro (V) e o que é falso (F).

  • ( ) O que faz: descrições dos cargos operacionais e administrativos de qualquer área da empresa.
  • ( ) O que faz: descrições dos cargos gerenciais de qualquer área da empresa.
  • ( ) Para que faz: fornece informações para a avaliação dos cargos, enquadramento dos empregados, recrutamento e seleção, treinamento e outros afins.
  • ( ) Para que faz: fornece informações dos colaboradores da empresa para quem quiser saber.
  • ( ) Como faz: especifica funções, tarefas, responsabilidades, requisitos e outros aspectos do cargo.
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Em relação ao texto, assinale a opção incorreta.
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A maneira de gerir pessoas em uma empresa é muito peculiar; varia conforme o modelo de negócio, a estrutura, o organograma, o fluxograma e demais dados que delineiam o que a empresa é. Ele varia de acordo com a definição de cada empresa, pois cada uma tem sua cultura individual.
Ao definir a melhor maneira de realizar a gestão, devemos: Agora, assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
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O progresso do funcionário pode ser avaliado por meio de instrumentos de promoção e de reclassificação. A passagem do colaborador para um nível superior de salário dentro do mesmo cargo e grau, decorrente de destacado desempenho de suas tarefas e aumento da experiência, é denominado promoção
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Na remuneração variável a curto prazo, entra o chamado Plano de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), sendo inclusive regulamentado pela Lei nº 10.101/2000, possuindo como pontos básicos. Assinale a alternativa correta que apresenta um ponto básico:

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Determinada carreira procura ter uma compreensão subjetiva da carreira, portanto, o entendimento pessoal a respeito da sua situação de carreira, envolvendo fatores subjetivos como autoimagem, o sentimento de identidade, os princípios, as atitudes e sua relação com o trabalho.

Acerca da carreira descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:

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Quais seriam os motivos que levam a maioria das empresas a fazerem uso do modelo de Remuneração Funcional?

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É um dos objetivos da análise de cargos:

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