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Sobre os elementos que compõem as perspectivas cônicas, é CORRETA a seguinte afirmação:
O ponto de fuga se refere aos elementos do desenho que, por falta de espaço pictórico, acabam não representados.
O cone de visão é um cone descrito pelas linhas de visão que irradiam do ponto de observação para o exterior e formam um ângulo de 80° com o eixo central de visão na perspectiva cônica.
A linha de terra é o local onde o observador está parado observando.
O ponto de vista consiste em um ponto fixo, mas não imutável no espaço, que representa um único olho do observador.
São verbas consideradas como remuneração e que fazem base para cálculo de 13º salário, férias, rescisões entre outras, EXCETO:
horas extras
adicional noturno
comissões
Analisando o trecho lido e considerando o que foi estudado no tema, qual das opções apresenta o conceito descrito?
Remuneração variável.
Planos de ação.
Reuniões ou Brainstorms.
Mensuração de competências.
Com base na situação hipotética descrita acima, esse fundo que Antônio investe é classificado como:
Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em:
métodos de escalonamento, métodos de combinação binária e métodos de comparação de pares.
métodos de graus predeterminados, métodos de escalonamento simples e métodos sistêmicos.
método de acompanhamento visual, métodos numéricos e métodos qualitativos.
métodos quantitativos, métodos não quantitativos e métodos sistêmicos.
Jovem epilética, com crises generalizadas, pretende ter filhos. A droga de escolha para o tratamento profilático das crises é:
A definição da política salarial da empresa busca a garantia da coerência na tomada de decisão em assuntos que envolvem a estrutura de cargos e salários. Analise as sentenças a seguir quanto a alguns dos objetivos da política salarial na organização.
I - Garantir uma adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da organização;
II - Utilizar a Pesquisa Salarial como provedor da harmonia externa dos cargos e salários dentro da organização;
III - Estabelecer os critérios e os métodos para a construção da Estrutura de Cargos e Salários, normas e procedimentos para a administração salarial.