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Nesse sentido, para se aliviar parcialmente do risco de um seguro já feito, a companhia poderá contrair um novo seguro em outra instituição, através de uma operação denominada
A
corretagem de seguro
B
resseguro
C
seguro de incêndio
D
seguro de veículos
E
seguro de vida
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Qual das seguintes afirmacoes melhor descreve o conceito de "capital social" na sociologia?

A

É a riqueza financeira acumulada por um indivíduo ou grupo que pode ser investida em ativos.

B

Refere-se às redes de relacionamentos e interações entre pessoas que podem facilitar ações e a obtenção de recursos.

C

Denota o nível de educação formal que um indivíduo alcançou durante sua vida.

D

Refere-se à herança cultural e tradição de uma sociedade que influencia seu desenvolvimento econômico.

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Uma forma de compreendermos as startups é percebê-las como um modelo de negócio muito comum (podemos defini-las como verdadeiros fenômenos), que aliam empreendedorismo e inovação à tecnologia (na maioria das vezes, tecnologia digital). Exatamente por isso, o conceito de startup está muito vinculado a essas tecnologias. A partir de seus conhecimentos sobre as startups, indique a alternativa incorreta:
A
Muitas áreas de negócio, nos mais diversos campos, da agricultura ao mercado financeiro, também podem ser incluídas ao fenômeno das startups.
B
Embora tão necessitadas de inovação, áreas tão cruciais como Educação e Saúde, por suas características próprias, não conseguem se enquadrar neste modelo.
C
É de fácil percepção a proliferação de startups que buscam alavancar novas oportunidades de negócio nos mercados chamados “tradicionais”.
D
Denominamos iniciativa disruptiva quando um produto ou serviço cria um mercado e desestabiliza os concorrentes que antes o dominavam.
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Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio externo é importante, respectivamente:

A
Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa; remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho;
B
Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa;
C
Remunerar cada empregado, levando em consideração a situação do mercado de trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração os salários compatíveis com o mercado de trabalho;
D
Remunerar cada empregado, levando em consideração as pesquisas salariais publicadas; remunerar cada empregado, levando em consideração os níveis salariais do mercado de trabalho;
E
Nenhuma das anteriores.
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João cursou 3 meses de língua inglesa em uma escola de idiomas, o que foi suficiente apenas para memorizar algumas palavras e falas em inglês. No entanto, ele colocou no seu currículo, no item de conhecimento de idiomas, que tem conhecimentos avançados na língua inglesa. Assinale a alternativa que caracteriza o comportamento de João:
A
Não foi um comportamento ético, porque a ética é só para as empresas e não para os indivíduos.
B
Foi um comportamento ético, porque a empresa solicitou uma vaga com inglês avançado e precisa do emprego.
C
Foi um comportamento ético, porque o entrevistador não vai nem notar que não está no nível avançado da língua.
D
Foi um comportamento ético, porque quando a empresa o chamar, já estará em um nível intermediário no Inglês.
E
Não foi um comportamento ético, porque está colocando informações falsas no seu currículo.
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Marque a alternativa que corresponde ao comportamento humano que corresponde a opinião ou atitudes que discriminam ou recusam a idéia de igualdade dos direitos entre homens e mulheres, a partir da concepção de que mulheres são subordinadas aos homens:
A
Machismo.
B
Xenofobia.
C
Homofobia.
D
Racismo.
E
Desigualdade social.
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A dermatose ocupacional é toda alteração das mucosas, pele e seus anexos que seja direta ou indiretamente causada, condicionada, mantida ou agravada por agentes presentes na atividade ocupacional ou ambiente de trabalho. São alterações na coloração da pele resultantes da diminuição (hipomelanoses) ou do aumento (hipermelanoses) da melanina e da deposição de substâncias endógenas ou exógenas na derme (hipercromias):

A
Ulcerações.
B
Dermatites de Contato com Fotossensibilização.
C
Discromias.
D
Dermatites Alérgicas de contato forte.
E
Distrofias Ungueais.
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No diagnóstico organizacional, o Comitê de Cargos e Salários detectou que a empresa fez duas outras tentativas de modernização do PCS, há cerca de dois e cinco anos, porém houve retaliações, por parte do sindicato, que impactaram negativamente na efetividade do projeto.

O que deve ser feito para que essa situação não se repita?

A
As intervenções do sindicato devem ser encaradas como situações passadas, que, portanto, não têm nenhuma relação com o novo PCS.
B
O sindicato deve homologar o novo PCS antes de sua implantação.
C
O Comitê de Cargos e Salários deve cogitar a possibilidade de convidar o representante sindical da empresa para participar dos trabalhos de modernização do PCS.
D
O sindicato não tem competência para interferir no novo PCS que será implantado na empresa; portanto, não deve ser consultado.
E
Considerar as respostas II e III.
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Um Plano de Cargos e Salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos abaixo, exceto:

A
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo com seu segmento de atuação.
B
Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
C
Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
D
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial para a empresa, independente das praticas do mercado.
E
Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
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Qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado?

A
Negociação concorrência habitual à por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de empresa para a qual trabalha empregado, ou for prejudicial ao serviço
B
Incontinência de conduta ou mau procedimento.
C
Abandono de emprego.
D
Prática constante de jogos de boa fama no desempenho das respectivas funções.
E
Ato de indisciplina ou de insubordinação.
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