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Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por comparação de fatores.
I - O sistema de pontos é o mais utilizado ultimamente.
II - No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
III – No sistema de comparação de fatores é necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados.
Dos métodos combinados para a prática de coleta de dados, podemos dar destaque
ao questionário e à entrevista.
à observação local e à entrevista.
ao questionário e à observação local.
à experiência prévia do analista e à entrevista.
Além do problema e das conjecturas, um outro momento se apresenta no processo de pesquisa. De que momento estamos falando?
Complete a frase a seguir com base no texto abaixo: _________________ é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, que pode ser realizada pela própria organização, encomendada a consultorias ou obtida mediante a participação em pesquisas realizadas por outras organizações.
Muitos são os modelos de tabelas salariais, faixas ou níveis salariais. Um desses modelos é o que estabelece uma progressão dos salários a partir de uma constante (progressão geométrica). Nesse caso, uma faixa salarial com 7 níveis salariais e com amplitude de
Observe a forma de departamentalização a seguir: Ela se refere à:
Qual a definição para carreira em Y?
Carreira que tem por característica ser também de ordem técnica.
É aquela que o indivíduo traça carreira a partir dos seus conhecimentos multifuncionais.
Esse tipo de carreira tem a simultaneidade de carreiras diferenciadas, mas, às vezes, é generalista, polivalente ou especialista em alguma área.
É mais rígida e pouco moderna nas empresas mais modernas.
NDA.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de atribuições de cargo:
O cargo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes
O cargo é simplesmente uma posição individual do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa
Cargo e função são posições coletivas na estrutura organizacional
O cargo é uma posição coletiva que ajuda definir a faixa salarial do colaborador
Qual das seguintes práticas é mais eficaz para coletar feedback de forma construtiva?
Ignorar o feedback e continuar com o plano original.
Realizar pesquisas de satisfação e entrevistas com clientes para entender suas necessidades e expectativas.
Focar apenas em feedback positivo e ignorar críticas.
Coletar feedback de forma aleatória, sem um objetivo claro.