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O surgimento de ferramentas mais avançadas de gestão e o uso cada vez maior das tecnologias de informação nas corporações provocaram uma importante mudança na relação entre as empresas e os clientes finais. Assinale a alternativa que apresenta a mudança ocorrida.
Com relação a estrutura salarial é correto o que se afirma em:
Conforme se sobe nos níveis hierárquicos aumentam o número de promoções.
A adequação dos salários é importante para um planejamento financeiro adequado e uma estruturação dos recursos da empresa.
A estrutura salarial está diretamente relacionada aos valores salariais referentes aos cargos específicos e não há nenhuma relação entre esses valores.
A adequação independe das características da empresa, muito menos dos cenários interno e externo, das necessidades operacionais, da demanda de mão de obra, da qualificação dos funcionários e da estrutura organizacional.
A estrutura salarial não está relacionada ao nível hierárquico, tampouco do seu valor na estrutura interna e em função da dificuldade do cargo e do desempenho de quem está o ocupado.
No modelo da Carreira Proteana, as pessoas eram conduzidas, na gestão de carreira, pelas necessidades pessoais, que estão acima dos propósitos da empresa. Este modelo de carreira é dinâmico, com mudanças profissionais frequentes, autonomia e autogerenciamento. Sobre as características da carreira proteana, pode-se afirmar que:
São fatores que ajudam na saúde mental ou emocional:
Comer bem e ser sociável.
Ajudar os outros e lidar com os próprios problemas sem ajuda.
Evitar cigarros e lidar com os próprios problemas sem ajuda.
Lidar com os próprios problemas sem ajuda e dormir bem.
Gerenciar o estresse e fumar.
Dentre as operações realizadas pelos Bancos, estão as operações de garantia, em que o Banco se solidariza com o cliente em riscos por este assumidos. A garantia que se manifesta por um contrato através do qual o Banco garante o cumprimento da obrigação de seu cliente junto a um credor constitui a(o):
O que Winnicott afirma sobre o bom trabalho no cuidado infantil?
O bom trabalho é aquele que não exige envolvimento emocional por parte do profissional
O bom trabalho é necessariamente pessoal, e se o trabalhador não estiver sobrecarregado, compensa para ambas as partes
O bom trabalho no cuidado infantil deve ser impessoal e focado apenas nos aspectos técnicos
O bom trabalho no cuidado infantil é medido apenas pelos resultados acadêmicos das crianças
Considerando os estudos sobre elaboração de diretrizes salariais, qual etapa dentro da metodologia de cargos e salários preenche corretamente a lacuna?
documentação do plano de cargos e salários.
divulgação e sensibilização do plano de cargos e salários.
definição da tabela salarial.
política de cargos e salários.
pesquisa salarial.
Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para:
Enquanto método de avaliação de desempenho, seu objetivo principal é subsidiar os processos de promoção interna das organizações, e geralmente é aplicado nos níveis gerenciais. Adota como instrumento preferencial um conjunto de testes e simulações que buscam verificar o desempenho do profissional nas funções e situações que encontraria nas posições hierárquicas superiores. Trata-se de um foco: