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Não adianta termos um bom catálogo de cargos sem que haja entendimento sobre ele. Isso quer dizer que a linguagem utilizada na descrição de cargos faz toda a diferença para quem lê o conteúdo existente na descrição.
Sobre as perguntas que devem estar sempre presentes nas descrições de cargos, analise as afirmacoes a seguir:
I. Devemos perguntar “o que faz?”, que está relacionado a uma tarefa ou atribuição específica do cargo.
II. Devemos perguntar “como faz?”, que está relacionado à maneira que executa determinada tarefa.
III. Devemos perguntar “para que faz?”, que está relacionado ao motivo pelo qual faz alguma tarefa.
IV. A pergunta “como faz?” e “para que faz?” só devem ser respondidas caso seja necessário para a compreensão da tarefa ou atribuição, pois muitas vezes a descrição de uma tarefa ou atribuição é óbvia.
Em Análise Orientada a Objetos,
a camada de serviços fornece uma visão dinâmica do sistema a ser modelado.
a camada de serviços fornece uma visão estática do sistema a ser modelado.
a camada de atributos fornece uma visão dinâmica do sistema a ser modelado.
o diagrama IERO não é uma ferramenta útil para visualizar o comportamento dinâmico de um sistema.
comunicações entre instâncias fazem parte da camada de serviços.
Emprego e trabalho são sinônimos?
Emprego é o lugar em que se trabalha.
Emprego é o ato de contratar para um serviço.
Trabalho é o ato de contratar para um serviço.
Trabalho é o lugar em que se trabalha.
Qual dos seguintes sintomas é frequentemente associado ao TEPT?
Sentimentos de alegria intensa
Flashbacks ou revivência do trauma
Aumento da empatia em relação aos outros
Capacidade de lidar com estresse de forma eficaz
Considerando as opções de ensino híbrido mencionadas no texto-base, qual estratégia destaca-se por envolver os alunos em diferentes atividades em grupos, promovendo a troca entre estações e o acesso a diversos recursos?
Os modelos de ensino híbrido oferecem abordagens inovadoras, destacando-se a rotação por estações, o laboratório rotacional, a sala de aula invertida e a rotação individual.
A área de cargos e salários compreende um conjunto de normas e procedimento que estabelecem uma estrutura de cargos e salários equitativa na organização. Neste sentido, a gestão de cargos e salários tem como um dos seus principais objetivos:
Obtenção de lucro no pagamento dos funcionários.
Limitar a ascensão profissional dos funcionários impondo-lhes limites na política salarial.
Elaborar um plano de carreira sem vinculá-lo ao desenvolvimento e treinamento dos funcionários.
Realizar a gestão do capital intelectual sendo irrelevante o tamanho da empresa e seu segmento.
Equilibrar os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através da pesquisa salarial.
Com base nos conceitos das abordagens metodológicas, selecione a alternativa que corresponde com a frase citada:
Autonomia.
Mediação.
Midiatização.
Cooperação.
Qual é a principal função do sensor de proximidade em um robô?
Aumentar a velocidade do robô em ambientes externos.
Detectar objetos ou obstáculos próximos sem contato físico.
Controlar a temperatura interna do robô.
Melhorar a qualidade de som emitida pelo robô.
Quais são os 4 fatores de especificação da análise do cargo?