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Quando falamos em desemprego, é provável que nos lembremos imediatamente de MERCADO DE TRABALHO. Principalmente se, como você, está preparando-se para nele ingressar ou para aprimorar sua atuação profissional. Porém, é muito importante conhecer suas características, a fim de melhor compreender esta complexa realidade. Assim, quando falamos em MERCADO DE TRABALHO devemos levar em conta:
I - Devemos definir, primeiramente, o que mercado. Tradicionalmente, um espaço em que compradores e vendedores se encontram para realizar operações comerciais.
II - O mercado de trabalho, diferentemente dos mercados tradicionais, não é um local de trocas, mas sim onde contratantes e contratados são os principais atores.
III - O mercado de trabalho reúne pessoas que oferecem vagas de emprego e outras que buscam por tais oportunidades em diferentes possibilidades de atuação.
Das afirmativas acima:
A
Somente I é falsa.
B
Somente II é verdadeira.
C
Somente I é verdadeira.
D
Somente III é falsa.
E
I e III são verdadeiras.
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Diferentes fatos geradores foram responsáveis pela evolução na forma de remunerar o trabalho humano. Há mudanças que podem ser controladas e outras não.
Assinale a alternativa que apresenta os fatos geradores da imprevisibilidade da mudança:

A
Eventos históricos, eventos climáticos, eventos ambientais
B
Pressões externas, eventos políticos, alternativa coerente
C
Eventos históricos, eventos políticos, eventos sociais
D
Pressões internas, pressões externas, alternativa incoerente
E
Pressões externas, pressões internas, alternativa coerente
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Considere um financiamento de R$ 100.000,00, sem entrada, a ser pago em 100 prestações mensais, pelo Sistema de Amortização Constante (SAC). Sabendo-se que a taxa de juros, no regime de juros compostos, é de 1 ext{%} ao mês, a prestação inicial, se o prazo de pagamento for duplicado, será reduzida em

A
100%.
B
50%.
C
25%.
D
10%.
E
5%.
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Os métodos de coleta de dados são os meios utilizados com o objetivo de coletar dados para o desenvolvimento do processo de análise dos cargos. Com base neste pressuposto, analise as figuras abaixo: Aponte qual o método representado por cada figura, respectivamente, e assinale a alternativa correta.

A
Método misto ou combinado; método do questionário; método de observação in loco;
B
Método de entrevista; método de entrevista; método misto ou combinado;
C
Método de entrevista; método de observação in loco; método de observação in loco;
D
Método de observação in loco; método do questionário; método de entrevista;
E
Método de entrevista; método do questionário; método de observação in loco.
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Por que é tão importante conhecer o público envolvido na inclusão digital para o desenvolvimento do planejamento das aulas? Assinale a alternativa correta:

A
O plano de aula serve para qualquer público.
B
Muitas vezes o plano de aula dá certo em todas as turmas.
C
O plano de aula serve para turmas de faixa etária igual.
D
Muitas vezes um plano dá certo em uma turma e em outra não.
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Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários.

A

Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.

B

É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.

C

É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.

D

É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.

E

Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa.

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários

Ana Clara é gestora de Recursos Humanos da Empresa Beta, ela precisa avaliar os cargos da empresa de que é responsável, ela já acertou o organograma e já realizou a descrição das atividades. Na fase de análise é atribuído valor para cada um dos cargos da organização, de acordo com o grau de relevância, bem como, implantá-los em uma hierarquia, que futuramente orientará a estrutura de salários. (CHIAVENATO, 2010) Para que Ana Clara consiga avaliar estes cargos é importante que:

A

Para a avaliação, ainda há as competências para cada um dos cargos, sua legitima atenção pelos ocupantes e os resultados que são esperados.

B

As competências podem ser genéricas, não precisando estar ordenadas ao perfil dos profissionais e principalmente ao direcionamento proposto no PCS.

C

A avaliação de cargos basicamente avalia a pessoa que ocupa aquele cargo sem se preocupar com as características do cargo.

D

Essa avaliação pode ser feita apenas pelo próprio funcionário e repassada ao departamento de Recursos Humanos.

E

O grau de complexidade do cargo pode ser encontrado em sites de busca, não precisando focar apenas na complexidade da empresa.

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