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Conforme o excerto e os estudos sobre as coletas de informações, pode-se afirmar que um instrumento ou técnica deve ter o objetivo de:
determinar os deveres e as responsabilidades para cada cargo dentro da organização, além das especificações do cargo.
determinar que os cargos operacionais sejam analisados, visto que cargos de gestão são determinados pela direção.
determinar se essa pessoa exerce, ou não, corretamente sua função e, assim, buscar substituí-la por quem tem os requisitos.
determinar, para a área de gestão de pessoas, a responsabilidade de analisar e identificar as funções com supervisão constante.
determinar comitês de cargos e salários compostos por qualquer pessoa da empresa estabelecido pelo RH.
A modernização da Administração Pública busca de forma permanente a estruturação de um modelo de gestão que possa alcançar a melhoria da qualidade da oferta de serviços à população, aperfeiçoar o sistema de controle social da Administração Pública, elevar a transparência, combater a corrupção, promover a valorização do servidor público, entre outros. Contudo a condição essencial para tornar o Estado moderno e efetivo está na
Dos conceitos de remuneração a seguir, qual encontra-se de forma equivocada?
Processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas oferecidas ao colaborador decorrentes de seu cargo
Reúne retornos financeiros, serviços tangíveis e benefícios ao colaborador como parte das relações de emprego
Ato de troca, sendo que de um lado estão as expectativas de produtividade da empresa; e de outro lado, a pessoa é recompensada pelo seu trabalho
Pacote de recompensas quantificáveis que o trabalhador recebe pela dedicação ao trabalho e envolve dois itens: remuneração básica e incentivos salariais
Função do RH que correlaciona as recompensas que o colaborador recebem em troca do desempenho de atividades e tarefas organizacionais
Uma empresa de tecnologia está passando por um processo de reestruturação e precisa realizar a descrição e análise de cargos para melhorar a eficiência e a eficácia de suas operações. A empresa possui diversos departamentos, incluindo desenvolvimento de software, suporte ao cliente, marketing e recursos humanos. A diretoria da empresa entende que a descrição e análise de cargos são processos essenciais para a gestão de pessoas de forma estratégica. O setor de RH ficou responsável pela descrição de cargos através da identificação e a documentação das responsabilidades, tarefas e requisitos de cada cargo. Com base no contexto apresentado, qual é o principal objetivo da descrição e análise de cargos?
Na contratação de um trabalhador, a área de remuneração da empresa deverá mensurar os valores em relação ao custo da respectiva contratação. Com base no que já foi estudado, calcule o custo da contratação levando em consideração o custo total mensal da remuneração, sabendo que o salário contratual é de R$ 1.000,00.
Assim o custo da contratação será:
Oportunidades estão por todo lado, esperando alguém identificá-las e aproveitá-las. Ter uma ideia interessante com base em algo inovador nem sempre é sinônimo de sucesso. É preciso que tais ideias e inovações estejam devidamente encaixadas em um contexto chamado oportunidade. De acordo com Ferreira (2010), a oportunidade é a capacidade de uma sociedade ou economia demandar novos produtos e serviços gerando constante mobilização de pessoas para atendê-los. Neste contexto, analise as afirmações a seguir:
I - A base do atual sistema econômico é a conversão de ideias em inovações e, consequentemente, em oportunidades.
II - A existência de uma oportunidade estimula a criatividade e a inovação.
III - Uma oportunidade materializa-se em uma circunstância favorável, que cria a necessidade de um novo produto ou serviço.
IV - As oportunidades são externas, estão no ambiente, e compreendem necessidades ou vontades que, embora ainda não estejam satisfeitas, podem vir a ser.
É correto o que se afirma em:
São elementos identificadores do vínculo empregatício na qualidade de empregado, exceto:
Pessoa física.
Pessoa jurídica.
Habitualidade.
Salário.
Pessoalidade.
Qual das alternativas abaixo é verdadeira sobre o que acontece durante uma Sprint?
O escopo pode ser clarificado e renegociado entre o Dono do Produto e a Equipe de Desenvolvimento.
A composição da Equipe de Desenvolvimento muda constantemente.
As metas de qualidade podem ser reduzidas para dar mais agilidade ao desenvolvimento.
São permitidas alterações no Time-box da próxima Sprint para horizontes superiores a um mês, de acordo com os padrões flexíveis de tempo do Scrum.
Peron, ao pedir demissão da empresa onde trabalhava, cumpriu integralmente 30 dias de aviso prévio. Sua admissão ocorreu em 15/06/2014 e seu último dia de trabalho 15/01/2015. O salário que recebia era de R$ 2.400,00. Quanto recebeu Peron de 13º salário proporcional em sua rescisão contratual?