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A visão quadrimembrada do ser humano é originada pela Antroposofia – ciência que estuda o desenvolvimento do homem e as diferentes relações com seu ambiente – que reflete nas várias áreas do conhecimento: medicina, pedagogia, agricultura, arquitetura, administração, farmácia, odontologia, psicologia, etc. Dentro desta perspectiva, quais níveis a visão apresentada contempla?
Qual a diferença entre desempenho e performance?
Desempenho é medido por indicadores de comportamento e performance é medida por indicadores de resultado.
Desempenho é o resultado individual e performance é o resultado organizacional.
Desempenho é a ação e performance é a medida dessa ação.
Desempenho é o grau de cumprimento de objetivos e performance é a melhoria contínua do desempenho.
Desempenho e performance são sinônimos, não há diferença entre os termos.
Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que:
Um investimento de R$ 12.000,00 é realizado em uma aplicação que promete um retorno de
R$ 15.500,00
R$ 15.000,00
R$ 16.000,00
R$ 14.500,00
Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil, (2001), temos:
- Observação Direta: É considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo.
- Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos fatores de especificações definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que preencham e após devolvam.
- Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.
Ao que se refere à deambulação, em pacientes pós-lesão medular, o fisioterapeuta deve atentar-se ao nível de lesão e grau de incapacidade (lesões incompletas) para traçar um prognóstico de marcha, mesmo com o auxílio de órteses específicas. Assinale a alternativa correta quanto ao nível da lesão e prognóstica para marcha:
No que tange à confecção de um plano de cargos e salários é importante que fique bem definido o que é Cargo, Função e Tarefa. Todos esses elementos fazem parte do processo. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
Cargo é um conjunto de responsabilidades definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Tarefa é a atividade executada por uma pessoa na organização; Função é um conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; Cargo é um conjunto de funções semelhantes quanto à natureza das tarefas executadas.
Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe realizar. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho que o ocupante realiza.
Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Sobre as características da carreira proteana, analise as sentenças a seguir:
- Nesse modelo de carreira, o gerenciamento é feito pelas pessoas.
- A carreira é uma sequência de capacidades, conhecimentos, experiências e mudanças na sua vida.
- A organização oferece competências leves, informações fracas e relacionamentos não construtivos.
- A carreira proteana apresenta como característica um cunho dinâmico e o desenvolvimento de um estudo contínuo.
Quando finalizarmos a descrição de cargos, teremos um catálogo em que estarão concentrados de maneira organizada informações relativas a todos os cargos que compõem a empresa.
Sobre estas informações fundamentais, assinale abaixo a informação mais importante que deve aparecer no documento de descrição de cargos.