Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

4.109 questões encontradas(exibindo 10)

Página 81 de 411

Uma organização do setor hoteleiro está estruturando um sistema de avaliação de desempenho para estimular os seus funcionários e através do diagnóstico realizado na avaliação realizar ações efetivas de melhoria do desempenho dos funcionários e da produtividade da empresa. Para que um sistema de avaliação de desempenho contribua positivamente para a melhoria do desempenho organizacional, é necessário que

A
o método utilizado seja o de autoavaliação, que possibilita a avaliação de 180º na organização.
B
a avaliação seja realizada pelo departamento de recursos humanos, que é o responsável pela admissão e demissão dos empregados.
C
os resultados da avaliação sejam utilizados para a demissão de empregados com desempenho abaixo do esperado.
D
tenha um trabalho de conscientização na organização pois a implantação desse processo requer conscientização de todos os funcionários e preparação.

Considerando a relevância do Plano de Cargos e Salários (PCS) para a gestão organizacional, qual é a principal responsabilidade atribuída a esse plano?

A

Determinar a infraestrutura física da empresa e suas necessidades operacionais.

B

Estabelecer metas e objetivos que norteiam as atividades diárias dos colaboradores.

C

Desenvolver estratégias de parcerias externas para fortalecer a empresa no mercado.

D

Atribuir, de maneira clara, deveres, responsabilidades e critérios de progressão na carreira, promovendo equidade interna.

Com relação ao ambiente operacional Windows, tomando-se por base o Windows XP, analise as afirmativas a seguir.

I – A restauração do sistema retorna o computador a uma etapa anterior sem que se percam trabalhos recentes como documentos salvos, e-mail ou lista de histórico e de favoritos.

II – A Limpeza de disco é uma ferramenta que ajuda a liberar espaço na unidade de disco rígido, pesquisando e mostrando os arquivos temporários, os arquivos em cache de Internet e os arquivos de programas desnecessários, que podem ser excluídos com segurança.

III – O shell de comando é um software independente, que oferece comunicação direta entre o usuário e o sistema operacional e pode ser usado para criar e editar arquivos em lotes, também denominados de scripts e, assim, automatizar tarefas rotineiras.

IV – No ambiente Windows, é possível abrir, fechar e navegar no menu Iniciar, na área de trabalho, em menus, caixas de diálogo e páginas da Web utilizando atalhos do teclado, que facilitam a interação com o computador.

A
I e IV, apenas.
B
II e III, apenas.
C
I, II e III, apenas.
D
I, II e IV, apenas.
E
I, II, III e IV.

Qual dos métodos citados a seguir apresenta viabilidade de uso no processo de coleta de dados na análise de cargos?

A

Observação direta.

B

Testes psicológicos.

C

Votação direta.

D

Psicodrama.

E

Provas de conhecimentos ou de capacidades.

Qual das características abaixo pode ser considerada para a carreira tradicional?

A

Deve ser contínua e atender às mudanças das necessidades organizacionais.

B

Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como ascendente, não vinculadas a ritmos normais de crescimento.

C

Deve apenas levar em conta as qualidades do grupo.

D

Deve incluir apenas promoções e transferências, além de vagas permanentes.

E

A futura força de trabalho da organização não depende do projeto de passagem dos funcionários pelos vários níveis profissionais.

Se quiséssemos avaliar o desempenho de uma equipe apenas analisando a relação líder x liderados, quais modelos de avaliação poderíamos combinar?

A
Autoavaliação e avaliação interativa.
B
Avaliação para cima e autoavaliação.
C
Avaliação da equipe de trabalho e avaliação para cima.
D
Avaliação 360º e avaliação interativa.
E
Avaliação da equipe de trabalho e avaliação 360º.

Como a análise de cargos pode contribuir para o processo de avaliação de desempenho?

A

Definindo os critérios de avaliação baseados nas tarefas e responsabilidades do cargo.

B

Determinando o salário dos colaboradores.

C

Estabelecendo regras para promoções automáticas.

D

Focando apenas na produtividade do colaborador.

E

Excluindo as habilidades interpessoais das avaliações.

A cada dia a sociedade e o Estado vão formulando maneiras mais adequadas para a execução de atividades governamentais.
O texto abaixo define um instrumento de ação do governo.
“Meio pelo qual a administração delega a execução de um serviço público a um agente particular, para que esse o explore por sua conta e risco, no prazo e nas condições ajustadas, mediante remuneração por tarifa, cobrada dos usuários.”

A
Pagamento em troca de serviços
B
Privatização
C
Contrato de risco
D
Contrato de gestão
E
Contrato de concessão

Analise a definição a seguir: "São servidores no sentido mais amplo da palavra. Estão dispostos a fugir do estereótipo do típico funcionário público. Tem energia e disposição para servir, para colocar-se no lugar do contribuinte; tem iniciativa e criatividade para fazer a diferença, mesmo com recursos mínimos ou frente às resistências típicas do serviço público". Qual termo a definição apresentada se refere?

A
Empreendedor nato.
B
Empreendedor público.
C
Empreendedor cooperado.
D
Empreendedor herdeiro.
E
Empreendedor informal.
Tradicionalmente, a estrutura organizacional é definida pela arquitetura de cargos e as atividades descritas de uma maneira racional e lógica a fim de proporcionar adequação entre a especialização _________ (níveis hierárquicos) e a especialização _________ (departamentalização). Marque a alternativa que melhor preencheria estas lacunas.
A
horizontal; vertical.
B
lateral; vertical.
C
vertical; horizontal.
D
acima; abaixo
E
vertical; lateral.