Questões

Sobre esses tipos de carreira, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Fortaleza.
II- Equipe esportiva.
III- Clube.
IV- Academia.

( ) Caracteriza-se como um sistema aberto para seleção externa e de alta competição entre os indivíduos.
( ) Caracteriza-se como um sistema muito aberto e de pouca competição entre os indivíduos.
( ) Caracteriza-se como um sistema aberto para seleção externa e de baixa competição entre os indivíduos.
( ) Caracteriza-se como um sistema muito aberto e de muita competição entre os indivíduos.

3. Uma das evidências da atual sociedade brasileira é que a população está envelhecendo. No entanto, assim como na sociedade, as empresas também possuem funcionários que estão envelhecendo, que estão próximos da aposentadoria e que logo deixarão de fazer parte do quadro de pessoal. A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Os Programas de Preparação para Aposentadoria trazem benefícios para empresa e funcionário, pois II. pode-se transmitir uma imagem positiva da empresa e preparar os funcionários para possíveis conflitos. A seguir, assinale a alternativa correta.

Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:

I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.

II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios.

III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção.

IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa.

A remuneração variável atrelada ao desempenho do funcionário vem substituindo a lógica dos salários fixos. Essa remuneração variável pode se basear em incentivos de curto prazo ou de longo prazo. Sobre os planos de participação nos lucros, assinale a afirmativa correta.

Alguns funcionários recebem uma parte do lucro anual da empresa, aumentando seu comprometimento e sua participação e reduzindo a rotatividade.

Alguns funcionários adquirem ações da empresa a preço reduzido, beneficiando o titular com um prêmio mediante a valorização da cotação das ações na Bolsa de Valores.

Alguns funcionários recebem um pagamento adicional atrelado ao cumprimento de objetivos ou metas organizacionais, setoriais ou individuais.

Alguns funcionários recebem um incentivo de longo prazo, que consiste em planos de opção de compra de ações da empresa a um preço predeterminado.

Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos. segundo Pontes, (2013) “os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.” Essa definição refere-se à

Sobre estas características, assinale a alternativa INCORRETA:

O processo de análise de cargos pode ser dividido em duas etapas conforme apresentadas por Pontes (2006). Nesse sentido, marque a opção que representa essas duas etapas.

Quando assunto é planejamento estratégico para a vida, não se pode deixar de pensar em metas, objetivos e grandes resultados. Esses fatores fazem parte do estado desejado de todo ser humano que busca sucesso.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I- foco do projeto de vida deve ser futuro, os erros do passado devem ser deixados para trás.

PORQUE

II- passado já está escrito e projeto de vida está associado à visualização da vida que queremos futuramente.

Assinale a alternativa CORRETA: