Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

17.006 questões encontradas(exibindo 9)

Página 92 de 1.701
Dentro do contexto de descrição e implementação do plano de carreiras, existem algumas modalidades. A progressão _________ é a situação em que o profissional assume mais responsabilidades idênticas às que tem _________ neste momento, ampliando o conjunto de operações e decisões de mesmo porte, executadas neste momento. Por sua vez, a progressão _________ toma por base uma estrutura organizacional _________; temos que o profissional terá a evolução assumindo posições mais elevadas na gestão empresarial. Diante do exposto na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente:
A
Horizontal; descritas; vertical; linear
B
Por sucessão; descrita; em Y; vertical.
C
Vertical; delegada; em Y; hierárquica.
D
Horizontal; delegadas; vertical; hierárquica.
E
Em Y; delegadas; por sucessão; horizontal.
Comentários: 0
Estudar questão

Qual era a proposta da Teoria de Traços sobre o estudo da personalidade humana?

A

Usados para a descrição de pessoas há milhares de anos, definidos como padrões habituais de conduta.

B

A presença de outros exercendo influência significativa sobre a conduta.

C

A soma total de maneiras como um indivíduo reage e interage com os outros.

D

A formação da conduta conforme a apresentação de estímulos ambientais.

E

A maneira de ser das pessoas, dos seus hábitos motores, das motivações psíquicas e, consequentemente, dos tipos de relacionamentos interpessoais que mantêm.

Comentários: 0
Estudar questão
Com base na promoção horizontal e vertical podemos afirmar que é correto o que se afirma em:
A
A promoção vertical ocorre quando o funcionário apenas tem um reajuste salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o funcionário tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito.
B
Na promoção vertical, o funcionário pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico.
C
A promoção vertical ocorre quando há o deslocamento de cargo no nível hierárquico, com mudança em grau de exigência, instrução e responsabilidades mais superiores.
D
Na promoção horizontal as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna, o processo seletivo é mais rápido.
E
A promoção horizontal pode ocorrer caso exista uma vaga disponível ou se um cargo seja criado. As modalidades neste caso são: promoção com mudança de carreira, promoção na mesma carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado.
Comentários: 0
Estudar questão

Ao identificar a categoria do benefício, assinale a alternativa em que caracterize corretamente a classificação do mesmo, onde (1) Benefício Legal e (2) Benefício por liberalidade da empresa;

A
A - 1 B – 2 C – 2 D – 1 E – 1 F – 2 G – 2 H – 1 I – 2 J – 2
B
A - 2 B – 2 C – 2 D – 1 E – 1 F – 2 G – 2 H – 2 I – 2 J – 2
C
A - 1 B – 1 C – 2 D – 1 E – 2 F – 2 G – 2 H – 1 I – 2 J – 2
D
A - 1 B – 2 C – 2 D – 1 E – 2 F – 2 G – 2 H – 1 I – 1 J – 2
E
A - 1 B – 1 C – 2 D – 1 E – 1 F – 2 G – 2 H – 1 I – 2 J – 1
Comentários: 0
Estudar questão

A atuação do profissional administrando pessoas, informações e recursos visa auxiliar e influenciar positivamente todos os profissionais inseridos no processo. Através do desenvolvimento de habilidades, técnicas e métodos, assim como dos gestores, através de informações pontuais, para que possam tomar decisões com maestria.
Diante desse contexto, um sistema de informações adequado precisa:

A

Um sistema de informação contábil adequadamente estruturado irá permitir uma gestão eficaz das informações necessárias para a gestão econômica e financeira da empresa.

apresentará um grau máximo de eficácia na relação custo e benefício da geração e comunicação das informações.

Um sistema de informação contábil adequadamente estruturado irá permitir uma gestão básica das informações necessárias para a gestão econômica e financeira da empresa.

apresentará um grau mínimo de eficácia na relação de custo da geração e comunicação das informações.

B

V, F, F, V

C

V, V, F, F

D

F, V, F, V

E

V, F, V, F

Comentários: 0
Estudar questão

São características básicas da implantação de qualquer sistema de avaliação de desempenho:

A

O comportamento das chefias envolvidas e a determinação do potencial de desempenho dos empregados.

B

O treinamento dos avaliadores e a ampla divulgação aos empregados do método eleito.

C

O julgamento da atuação profissional dos avaliadores e a identificação de suas características pessoais.

D

A criação de um ambiente favorável e o levantamento da incidência de desempenhos insatisfatórios.

Comentários: 0
Estudar questão
Quando falamos sobre programas de desempenho é verdadeiro o que se afirma em:
A
I apenas
B
II apenas
C
III apenas
D
I e II apenas
E
II e III apenas
Comentários: 0
Estudar questão
Uma âncora de carreira é uma combinação de áreas percebidas de competência, motivos e valores relacionados às escolhas de trabalho profissional. Edgar Schein, citado nos estudos de Markman (2019), identificou oito temas âncora de carreira e mostrou que as pessoas terão preferências priorizadas por eles. Sobre as âncoras de carreira analise as afirmações a seguir:
I. As pessoas serão mais realizadas em suas carreiras se puderem reconhecer as suas âncoras de carreira e procurar empregos que sejam adequados para elas.
II. Entender a sua preferência o ajudará a planejar a sua carreira da maneira que mais lhe agrada.
A
As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.
B
A afirmação I é falsa e a II é verdadeira.
C
A afirmação II é falsa e a I é verdadeira.
D
As duas afirmações são falsas.
E
As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas.
Comentários: 0
Estudar questão

O valor da expressão: (27^{ ext{°}} 38' + 18^{ ext{°}} 42' 20") imes 3 - 50^{ ext{°}} 52' 38" na forma mais simplificada possível, é

A

139° 59' 20"

B

138° 51' 38"

C

88° 51' 38"

D

88° 8' 22"

Comentários: 0
Estudar questão