Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
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Um grupo de estudantes arrecadou dinheiro para uma excursão. Eles conseguiram R$ 850, e agora precisam dividir igualmente entre os 10 participantes. Quanto cada estudante receberá?
Quais são os tipos de metodologia de pesquisa de remuneração?
Pesquisa de cargos e pesquisa de salários.
Pesquisa tradicional e pesquisa elaborada.
Pesquisa de campo e pesquisa on-line.
Pesquisa interna e pesquisa externa.
Pesquisa de frequência de cargos e pesquisa da curva de maturidade.
Qual é o objetivo da Análise e Descrição de Cargos?
Compreender os Mecanismos de Coleta de Dados.
Entender os Mecanismos de Coleta de Dados.
Enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo.
Estudar as informações obtidas sobre as tarefas e especificações exigidas para o cargo.
Uma sequência numérica infinita (e1, e2, e3,..., en,...) é tal que a soma dos n termos iniciais é igual a
Qual das seguintes substâncias é um exemplo de um composto iônico?
I. Se no perfil de liderança o colaborador precisa de uma visão completa da empresa e uma comunicação efetiva, já no perfil técnico ele precisa de perseverança, disciplina e foco.
II. O funcionário pode possuir liderança e ser um especialista, não precisando escolher entre um ou outro, neste caso traz mais flexibilidade, tanto para o empregado, quanto para o empregador.
III. Este tipo de plano é bem difundido porque normalmente é utilizado em empresas de tecnologia, onde um programador pode gerir os desenvolvedores, ou ainda podem coordenar projetos de tecnologia ou de inovação.
Se existe um determinado cargo na empresa, ele está ali por algum motivo, então devemos descrevê-lo, analisá-lo e avaliá-lo. Sendo assim, em relação à tarefa de descrever cargos, é verdadeiro afirmar que:
Para verificar se as instituições públicas estão desempenhando práticas inovadoras é preciso:
Estimular a jornada de trabalho através da adoção de horários flexíveis
Fazer acompanhamento sistemático dos resultados propostos
Inibir a adoção de novas idéias
Coibir sugestões de melhoria e de minimização de riscos
Controlar sistemas informatizados de gestão
O que são promoções verticais?
Ocorre toda vez que o empregado, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ocupar um cargo superior ao seu.
É uma forma de conceder aumentos de salários para reter os bons empregados.
É uma maneira de evolução na carreira mas não necessariamente enseja aumento de salário.
Também conhecidas como promoções por mérito, são promoções que ocorrem quando não existe possibilidade de promover o empregado para uma posição superior e este tem apresentado bom desempenho e necessita de um reconhecimento.