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Analise qual alternativa abaixo completa corretamente a lacuna.
A gratificação natalina, devida a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, é paga em duas parcelas; a primeira, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, e a segunda, até 20 de dezembro. Seu valor corresponde a
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Em qual porcentagem?
5%
10%
15%
30%
O que é a Contribuição Sindical?
Desconto facultativo feito pelo empregador em favor do sindicato
Valor pago pelo empregador ao sindicato para representação da categoria
Tributo devido pelos trabalhadores ao sindicato
Imposto retido na fonte sobre o salário do trabalhador
De acordo com a Lei nº 6.019/1974, que rege as relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço, O contrato poderá ser prorrogado por até sessenta dias, consecutivos ou não, além do prazo estabelecido no contrato original, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.
De acordo com a notícia, o empregado violou o sigilo da empresa. Desse modo, podemos dizer sim, que no caso o código de ética além de penalizar a conduta do empregado por meio de norma interna, ainda declarou a conduta criminosa.
O que caracteriza a demissão sem justa causa?
Quando o trabalhador comete uma infração grave
Quando o empregador decide dispensar o trabalhador sem apresentar motivos justificáveis
Quando o trabalhador decide rescindir o contrato de trabalho
Quando o empregado não comparece ao trabalho por motivos de saúde
Quando o empregador não paga os salários do trabalhador
O que são horas extras no contexto do Direito do Trabalho?
Horas adicionais de descanso
Horas de treinamento obrigatórias
Horas trabalhadas além da jornada normal
Horas de intervalo
O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho:
não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.
exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem.
não exclui a responsabilidade civil de outrem, mas exclui a da empresa.
exclui o direito do INSS de propor ação de regresso contra o empregador.
o Estado absorve para si a responsabilidade.