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Plínio é empregado da empresa Vigilância e Segurança Ltda., a qual não lhe paga salário há dois meses e não lhe fornece vale transporte há cinco meses. Plínio não tem mais condições de ir ao trabalho e não consegue prover seu sustento e de sua família.

Na qualidade de advogado(a) de Plínio, de acordo com a CLT, assinale a opção que melhor atende aos interesses do seu cliente.

A
Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato por mora salarial.
B
Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato por não concessão do vale transporte, mas deverá continuar trabalhando até a data da sentença.
C
Propor uma ação trabalhista pedindo a rescisão indireta em razão do descumprimento do contrato por não concessão do vale transporte, podendo permanecer, ou não, no serviço até decisão do processo.
D
Propor uma ação trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual por pedido de demissão, além do vale transporte e salários atrasados e indenização por dano moral, mas seu cliente deve pedir demissão.

O que a Reforma Trabalhista modificou em relação à negociação coletiva?

A

A negociação coletiva passou a ser proibida.

B

A negociação coletiva ganhou mais força, podendo prevalecer sobre a legislação em alguns casos.

C

A negociação coletiva passou a ser obrigatória para todos os trabalhadores.

D

A negociação coletiva agora depende exclusivamente de decisões judiciais.

E

A negociação coletiva só é válida para as empresas públicas.

O que é o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço?

A

Aviso dado pelo empregador antes de uma demissão

B

Aviso dado pelo empregado antes de uma demissão

C

Aviso dado pelo sindicato antes de uma greve

D

Aviso dado pelo INSS antes da aposentadoria

Os postos de trabalho devem possuir:

A

pisos com características antiderrapantes, obedecidas as características higiênico-sanitárias legais;

B

sistema de escoamento de água e resíduos;

C

áreas de trabalho e de circulação dimensionadas de forma a permitir a movimentação segura de materiais e pessoas;

D

proteção contra intempéries quando as atividades ocorrerem em área externa, obedecida a hierarquia das medidas previstas no item 36.11.7;

E

limpeza e higienização constantes.

O que é lei ?

A

É tudo aquilo que consta na lei internacional, os deveres que temos que cumprir, como não atravessa no sinal vermelho, votar, direito a liberdade.

B

É tudo aquilo que consta na lei brasileira, os deveres que temos que cumprir, como não atravessa no sinal vermelho, votar, direito a liberdade.

C

É parte daquilo que consta na lei brasileira, os deveres que temos que cumprir, como não atravessa no sinal vermelho, votar, direito a liberdade.

D

É tudo aquilo que não consta na lei brasileira, os deveres que temos que cumprir, como não atravessa no sinal vermelho, votar, direito a liberdade.

E

É tudo aquilo que deveria constar na lei brasileira, os deveres que temos que cumprir, como não atravessa no sinal vermelho, votar, direito a liberdade.

Jornada de Trabalho:
A jornada de trabalho regular no Brasil, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é de quantas horas semanais?

A
40 horas
B
44 horas
C
36 horas
D
48 horas

Questão 002 Leia com atenção o trecho a seguir:


“Voltamos agora a abordar o momento em que a ilusão do amparo propiciado pelo casamento se desfaz, quando se encara a relação falida sem ‘tapar o sol com a peneira’. O momento em que aquela decisão de se separar tomada mil vezes e nunca concretizada passa a ser pragmatizada. Trata-se da etapa em que todas as já citadas resistências foram vencidas e se concluiu e aceitou que o casamento acabou, sendo necessário efetuar a separação concreta, ou seja, da casa, dos bens, dos filhos, do cachorro... Em geral, nessa etapa, busca-se a oficialização do rompimento por intermédio de um advogado.”


(Fonte: CARUSO, M. R. F. Casamento e separação: o desenvolvimento emocional necessário. São Paulo: Edições 70, 2019, p. 87).


Considerando o término da sociedade conjugal e do vínculo matrimonial, avalie as afirmações a seguir:


I. A separação judicial e a extrajudicial desapareceram definitivamente do sistema, depois a entrada em vigor da Emenda Constitucional nº 66/2010 que instituiu a separação administrativa.

II. A separação jurídica acarreta como consequência geral, entre outros, a possibilidade de restabelecimento do casamento a qualquer tempo, seja qual for a causa do seu término.

III. O Supremo Tribunal Federal vem firmando entendimento no sentido de não se atribuir culpa a nenhum dos cônjuges na separação porque expõe, de forma humilhante e vexatória, a intimidade do casal.

IV. O juiz não poderá decretar a separação judicial diante da constatação da insubsistência da comunhão plena de vida, pois não caracteriza hipótese de impossibilidade da vida em comum.


Assinale a sequência correta.

A
V, V, F, F.
B
F, F, V, V.
C
V, F, F, V.
D
V, V, V, F.
E
F, V, V, F.

O que caracteriza o vínculo empregatício?

A

Trabalho voluntário realizado sem remuneração

B

Prestação de serviços de forma autônoma, sem subordinação

C

Prestação de serviços com subordinação, pessoalidade, onerosidade e continuidade

D

Trabalho realizado com contrato de prestação de serviços temporário

E

Trabalho realizado para órgãos públicos sem vínculo formal

Apontar a alternativa incorreta sobre indenização acidentária:

A

Exclui a responsabilidade do empregador a existência de nexo causal, entre o acidente, lesão e o trabalho.

B

A concessão do benefício previdenciário decorrente de acidente do trabalho depende de previsão legal.

C

Atestado por exame médico restrição laboral decorrente de acidente do trabalho, insuscetível de recuperação, deve o segurado propor ação contra o INSS (autarquia federal), pleiteando a concessão de auxílio-acidente.

D

São acumuláveis a prestação previdenciária e a reparação civil ao prejudicado pelo acidente do trabalho.

E

Exclui a responsabilidade do empregador a inexistência de nexo causal, entre o acidente, lesão e o trabalho.

Qual é a questão objetiva apresentada?

A

Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.

B

Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, aviso prévio perde seu efeito.

C

Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter contrato rompido.

D

Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.