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O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente.

Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
A
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória.
B
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial.
C
integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o aviso prévio é irrenunciável.
D
pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
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O Reitor e o Vice-Reitor são escolhidos, compondo a mesma chapa, através de consulta a comunidade acadêmica, para mandato de

A
cinco anos.
B
dois anos.
C
três anos.
D
oito anos.
E
quatro anos.
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A organização cuja preocupação básica é com a legalidade, legitimidade, regras e regimentos é classificada como orientada para o(a)

A

Função.

B

Pessoa.

C

Tarefa.

D

Poder.

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Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
A
Categoria profissional diferenciada
B
Nenhuma das alternativas
C
Categoria profissional
D
Categoria econômica
E
Categoria econômica diferenciada
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O contrato de trabalho típico (indeterminado) é caracterizado por:

A

Ser o mais comum, com vínculo de emprego sem prazo de término, salvo por iniciativa do empregador ou empregado

B

Ser exclusivo para estagiários, com jornada reduzida e não remunerada

C

Exigir o pagamento de salários por tarefa executada, sem vínculo empregatício fixo

D

Impedir a rescisão do contrato, salvo por motivo de força maior

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Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal.

É correto afirmar que o contrato por prazo determinado:

A
quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
B
será lícito, seja qual for a sua finalidade.
C
poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
D
será ilícito, seja qual for a sua finalidade.
E
não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada.
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¿A qué se refiere el Artículo anterior, en los siguientes casos?
A
Si los trabajadores son menores de edad;
B
Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestación de alimentos a quienes dependan económicamente de ellos;
C
Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía nacional;
D
Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos o que éstos han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del país en donde han de prestar sus servicios, siempre que la legislación de dicho país contenga garantías superiores a las establecidas en el presente Código, o que en alguna forma éstos puedan salir perjudicados.
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Art. 801 - O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relação à pessoa dos litigantes:

A
inimizade pessoal
B
amizade íntima
C
parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil
D
interesse particular na causa
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Empresas ou estabelecimentos que dispensam, comercializam, fornecem e distribuem produtos farmacêuticos, cosméticos e produtos para a saúde, devem obrigatoriamente dispor de farmacêutico em tempo integral em seu estabelecimento. Sendo assim, marque a alternativa correta.

A

O farmacêutico substituto é o titular, o qual assume a direção técnica do estabelecimento perante o respectivo Conselho Regional de Farmácia e os órgãos de Vigilância Sanitária, ficando sob sua responsabilidade a dispensação, supervisão de pacientes e coordenação de todos os serviços técnico-científicos da empresa.

B

O farmacêutico responsável técnico é o titular, o qual assume a direção técnica do estabelecimento perante o respectivo Conselho Regional de Farmácia e os órgãos de Vigilância Sanitária, ficando sob sua responsabilidade a realização, supervisão e coordenação de todos os serviços técnico-científicos da empresa. (Alternativa correta)

C

O farmacêutico responsável técnico é o titular, o qual assume a direção técnica do estabelecimento perante a respectiva Associação dos Farmacêuticos do Rio Grande do Sul (AFARGS) e os órgãos de Vigilância Sanitária, ficando sob sua responsabilidade a contratação de funcionários, treinamento médico sobre medicamentos e supervisão de vendas.

D

O farmacêutico substituto é o titular, o qual assume a direção técnica do estabelecimento perante a respectiva Associação dos Farmacêuticos do Rio Grande do Sul (AFARGS) e os órgãos de Vigilância Sanitária, ficando sob sua responsabilidade a realização, supervisão e coordenação de todos os serviços técnico-científicos da empresa.

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O contrato de trabalho intermitente é caracterizado por:
A
A prestação de serviços de forma contínua, com remuneração fixa mensal
B
A prestação de serviços de forma descontínua, com períodos alternados de trabalho e inatividade
C
O trabalhador prestando serviços apenas durante os feriados
D
A contratação por tempo determinado, com estabilidade no cargo
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