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O que caracteriza o trabalho em regime de tempo parcial, conforme a CLT?
A
Jornada de trabalho acima de 40 horas semanais
B
Jornada de trabalho de até 25 horas semanais
C
Ausência de horas extras
D
Jornada de trabalho superior a 30 horas semanais
São requisitos essenciais para as formas de caracterização do empregado (formas convencionais), exceto:
A
Salário
B
Habitualidade
C
Pessoa física
D
Impersonalidade
E
Subordinação

A legislação brasileira estabelece as prerrogativas dos sindicatos. Nesse sentido, assinale a alternativa correta que traz uma prerrogativa da entidade sindical no Brasil.

A

Representa os trabalhadores em negociações coletivas.

B

Simboliza, diante das autoridades administrativas e judiciárias, os interesses da categoria ou profissão liberal ou, ainda, dos interesses individuais dos associados referentes ao exercício da sua atividade ou profissão.

C

Administra os recursos financeiros dos associados.

D

Realiza auditorias anuais obrigatórias.

E

Promove cursos de capacitação para os associados.

A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previsão legal, em relação à duração, é INCORRETO afirmar:

A

O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

B

O contrato de experiência poderá ser prorrogado por até 3 vezes.

C

O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até 3 vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.

D

O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

E

O contrato de trabalho por prazo indeterminado é a regra.

Em 2018, um sindicato de empregados acertou, em acordo coletivo com uma sociedade empresária, a redução geral dos salários de seus empregados em 15% durante 1 ano. Nesse caso, conforme dispõe a CLT, qual das alternativas abaixo é verdadeira?
A
uma contrapartida de qualquer natureza será obrigatória e deverá ser acertada com a sociedade empresária.
B
a contrapartida será a garantia no emprego a todos os empregados envolvidos durante a vigência do acordo coletivo.
C
a existência de alguma vantagem para os trabalhadores para validar o acordo coletivo será desnecessária.
D
a norma em questão será nula, porque a redução geral de salário somente pode ser acertada por convenção coletiva de trabalho.

Quais são as hipóteses em que cabe recurso de revista, de acordo com a legislação trabalhista brasileira?

A

Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal.

B

Cabe recurso de revista por violação a lei federal, por divergência jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal nas execuções fiscais e nas controvérsias da fase de execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), criada pela Lei nº 12.440, de 7 de julho de 2011.

C

Quando o recurso tempestivo contiver defeito formal que não se repute grave, o Tribunal Superior do Trabalho poderá desconsiderar o vício ou mandar saná-lo, julgando o mérito.

D

O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinará previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.

A imigração negra no Brasil durante a República gerou uma situação de invisibilidade à esta população. Somente com a Constituição Federal de 1988 um conjunto de leis passou a dar um novo entendimento a esta questão. O instrumento utilizado para assegurar um melhor acolhimento aos imigrantes, em especial, aos africanos foi:

A
Estatuto do Idoso.
B
Estatuto do Letramento Racial.
C
Lei anti-corrupção.
D
Estatuto do Estrangeiro.

Em relação à homologação da rescisão contratual junto ao sindicato, assinale a alternativa correta.

A

Não precisa mais ser realizada, mesmo que esteja prevista em Norma Coletiva.

O contrato de trabalho pode ser classificado como:

A

Com prazo determinado ou indeterminado, conforme a necessidade da empresa

B

Apenas com prazo determinado, sendo a forma mais comum no mercado

C

Com prazo indeterminado, sendo permitido apenas em empresas públicas

D

Somente por tempo determinado, quando relacionado a atividades temporárias

No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.

A
A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste.
B
Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
C
As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária.
D
Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos.