Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
1.722 questões encontradas(exibindo 10)
É possível ao empregador descontar diretamente na folha de pagamento do empregado:
débitos de pensão alimentícia, sem autorização judicial
danos causados pelo empregado aos equipamentos utilizados, sem ocorrência de dolo
Imposto de Renda, quando o trabalhador estiver ganhando o mínimo determinado pela Lei, para que seja possível tal desconto
Empréstimos que o empregado realizou em instituição financeira não vinculada à empresa
Segundo os autores Laudon e Laudon (2004), um sistema é um fluxo onde há uma entrada, um processamento e uma saída. Nesse sentido, aponte qual alternativa a seguir traz um exemplo do cotidiano que não possa ser classificável como um sistema.
Em relação ao direito do trabalho, julgue o item.
A convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho, enquanto os acordos coletivos de trabalho são celebrados com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.
Faz-se necessária a existência de órgãos públicos para identificar irregularidades no ambiente de trabalho e formular propostas com o objetivo de eliminar as causas de acidentes e doenças ocupacionais que provocam danos à integridade física e mental do trabalhador e dispor de material de prevenção e conhecimento das doenças relacionadas ao trabalho. Frente a esse conhecimento, as obras de duplicação de estradas têm aumentado cada vez mais no país, visando à maior capacidade de transporte, não somente de cargas, como também sob aspectos turísticos da região, tendo, dessa forma, grande relevância à sociedade. Contudo, algumas irregularidades são observadas com relação à segurança e saúde dos trabalhadores, como, por exemplo, equipamentos elétricos com as partes vivas expostas e a utilização de andaimes sem a forração completa e antiderrapante. A quem cabe à imposição de penalidades nesse caso?
Qual é a resposta correta?
Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
Não há informação suficiente para responder a esta pergunta.
Os valores recebidos em decorrência da venda de livros.
Os valores recebidos em decorrência da venda de livros e da cessão de direitos autorais.
No caso específico da gorjeta, qual é o entendimento consolidado em sua Súmula de nº 354 do TST?
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, não integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, não integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo.
- Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de
11 horas consecutivas para descanso. - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de
6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de2 horas. - Não excedendo de
6 horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de15 minutos quando a duração ultrapassar4 horas.
Está correto o que se afirma em:
Assinale a alternativa que apresenta em qual hipótese não há necessidade de se realizar exame demissional no empregado.
Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como estoquista, foi preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma promoção e geraria aumento salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas as funcionárias do sexo feminino apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela, 4 meses após esse fato, engravidou e, após apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas horas, por se tratar de uma gestação delicada, o que acarretou a redução salarial proporcional. Sete meses após o parto, Rafaela foi dispensada.
Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a opção que contém todas as violações aos direitos trabalhistas de Rafaela.