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No levantamento, manuseio e transporte individual de cargas deve ser observado, além do disposto no item 17.2 da NR-17 (Ergonomia), os seguintes requisitos:


a) os locais para pega e depósito das cargas devem ser organizados de modo que as cargas, acessos, espaços para movimentação, alturas de pega e deposição não obriguem o trabalhador a efetuar flexões, extensões e rotações excessivas do tronco e outros posicionamentos e movimentações forçadas e nocivas aos segmentos corporais;

b) a estocagem dos materiais e produtos deve ser organizada em função dos pesos e da frequência de manuseio, de maneira a não exigir manipulação constante de carga com pesos que possam comprometer a segurança e saúde do trabalhador;

c) os trabalhadores devem ser orientados a não realizar movimentos bruscos ou rápidos durante o levantamento, manuseio e transporte de cargas;

d) é obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual durante o levantamento, manuseio e transporte de cargas.

A
os locais para pega e depósito das cargas devem ser organizados de modo que as cargas, acessos, espaços para movimentação, alturas de pega e deposição não obriguem o trabalhador a efetuar flexões, extensões e rotações excessivas do tronco e outros posicionamentos e movimentações forçadas e nocivas aos segmentos corporais;
B
a estocagem dos materiais e produtos deve ser organizada em função dos pesos e da frequência de manuseio, de maneira a não exigir manipulação constante de carga com pesos que possam comprometer a segurança e saúde do trabalhador;
C
os trabalhadores devem ser orientados a não realizar movimentos bruscos ou rápidos durante o levantamento, manuseio e transporte de cargas;
D
é obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual durante o levantamento, manuseio e transporte de cargas.
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Complete a lacuna abaixo: O é devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso.
A
Salário família.
B
Salário domicílio.
C
Salário moradia.
D
Salário saúde.
E
Salário maternidade.
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Em relação a essa situação, qual das alternativas abaixo é verdadeira?
A
o abono de férias somente pode ser concedido, a requerimento do empregado, quando as férias tiverem duração de trinta dias, o que não ocorre no regime de trabalho de tempo parcial.
B
é facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
C
as horas extras somente poderiam ter sido prestadas se a jornada semanal fosse de 26 horas.
D
as horas extras deverão ser pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal, não havendo nessa modalidade de contratação a possibilidade de compensação.
E
Robson não poderia ter feito horas extras, tendo em vista que as mesmas são vedadas nessa modalidade de contratação.
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Vera Lúcia tem 17 anos e foi contratada como atendente em uma loja de conveniência, trabalhando em escala de 12x36 horas, no horário de 19 às 7h, com pausa alimentar de 1 hora. Essa escala é prevista no acordo coletivo assinado pela loja com o sindicato de classe, em vigor.

Diante do quadro apresentado e das normas legais, assinale a afirmativa correta.

A
A hipótese trata de trabalho proibido.
B
O contrato é plenamente válido.
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José é empregado da sociedade empresária Bicicletas Ltda. Necessitando de dinheiro, ele vendeu seu automóvel para seu patrão, sócio da sociedade empresária. Para sua surpresa, foi dispensado imotivadamente 4 meses depois. Para garantir o pagamento de horas extras trabalhadas e não pagas, Jonas ajuizou ação trabalhista contra a sociedade empresária Bicicletas Ltda. A defesa da ré aduziu que não devia nenhuma hora extra a Jonas, pois o automóvel vendido ao sócio da ré apresentou defeito no motor, o que gerou prejuízo enorme para ele, razão pela qual tudo deveria ser compensado.


Diante disso, assinale a afirmativa correta. 

A
Cabe a compensação, desde que arguída em ação própria.
B
Descabe a arguição de compensação de qualquer natureza na Justiça do Trabalho, pois contrária ao princípio de proteção ao hipossuficiente.
C
Descabe a compensação, porque a dívida imputada a José não é trabalhista, devidas assim as horas extras na integralidade.
D
Descabe a condenação em horas extras, dado o prejuízo causado, tendo em vista a vedação ao enriquecimento sem causa.
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Como jurado no Tribunal do Júri. ( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. ( ) Alistamento eleitoral. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A
F - V - V - V.
B
V - V - F - V.
C
V - V - V - F.
D
F - F - F - V.
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Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:

A
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
B
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
C
grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
D
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
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Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de software, criando novas soluções para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse empregado inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários controlassem à distância seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas.

Diante da situação retratada, assinale a afirmativa correta.
A
A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será necessário o ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse.
B
O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver previsão de participação no lucro do seu invento.
C
O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas vendas.
D
Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado.
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