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O conceito de função administrativa de planejar, organizar, dirigir e controlar foi desenvolvido por:
Peter Drucker
Henri Fayol
Max Weber
Taylor
Maslow
O que define o princípio da eficiência na Administração Pública?
A busca pela maior economia de recursos financeiros
O desempenho das funções públicas com qualidade e no menor tempo possível
A promoção de serviços públicos gratuitos
A eliminação de despesas administrativas
Nenhuma das alternativas
A definição de 'gestão por resultados' significa:
A organização prioriza o controle rigoroso de custos.
O desempenho é avaliado com base em metas preestabelecidas.
A comunicação interna é o fator mais importante.
A gestão foca apenas na rentabilidade de curto prazo.
O foco está no número de funcionários empregados.
O que é a administração pública direta?
Quando a administração pública realiza suas funções através de entidades como fundações e autarquias.
Quando as funções são executadas por empresas privadas contratadas pelo governo.
Quando a administração pública realiza suas atividades diretamente, sem a intermediação de outras entidades.
Quando o governo central transfere suas funções para os governos estaduais.
Quando o governo municipal gerencia suas funções com autonomia.
A intensificação das trocas comerciais entre países trouxe diversos benefícios sociais e econômicos. Dentre eles, pode-se relacionar os seguintes:
I - Ampliação do mercado consumidor, possibilitando aos produtores ganhos de escala e aumentos de sua produtividade.
II - Acesso a uma maior diversidade de fornecedores de insumos e matérias-primas, possibilitando a obtenção de melhores condições de comercialização e estimulando novas atividades econômicas.
III - Acesso a novas tecnologias e diferentes padrões de produção, levando à transferência de tecnologias.
Para Taylor, as indústrias de sua época padeciam de três males:
- Vadiagem sistemática dos operários – em sua observação, os operários eram criaturas sem motivação e com tendência a faltar o trabalho sem motivo justo;
- Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização – como a chefia poderia saber se o operário estava sendo indolente se não sabia como e quanto tempo a tarefa exigia para sua execução?
- Falta de uniformidade das técnicas e dos métodos de trabalho – não havia uma padronização do trabalho e, logicamente, permitia à diversidade de formas de execução.
Qual dos princípios propostos por Taylor visa substituir métodos empíricos por procedimentos científicos?
I - Uma boa logística envolve levar o produto certo até o cliente certo, no lugar certo e na hora certa.
II – Gestão de pessoas diz respeito também a questões burocráticas como contratação de funcionários, liberação de vale-transporte e vale-alimentação, etc.
III - O serviço se diferencia do produto justamente pela sua intangibilidade, ou seja, não pode ser tocado, armazenado.
A medicação de desempenho tem como objetivo principal apontar se as empresas estão seguindo o caminho certo para conseguir atingir as metas que foram estabelecidas. Kaydos (1991) apresenta sub objetivos da medicação de desempenho, entre eles podemos citar, exceto:
Qual é a principal característica da Teoria Contingencial?
A busca pela eficiência a qualquer custo
A especialização do trabalho e a autoridade formal
A adaptação da administração às circunstâncias e ao contexto
A priorização da burocracia em todos os níveis da organização
A imposição de um único modelo para todas as empresas