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A teoria das necessidades de Maslow é aplicável à gestão de pessoas, uma vez que ela:
A teoria das relações humanas, de Elton Mayo, afirma que:
O que caracteriza a gestão pública voltada para a qualidade do serviço?
Com base nos processos de RH em relação aos subsistemas, analise as afirmativas a seguir.
A identificação da rotatividade de pessoal fornece dados para a gestão de pessoas.
A aplicação da avaliação de desempenho não pertence à gestão de pessoas.
O encaminhamento do profissional que apresentava baixa produtividade para treinamento envolve seu desenvolvimento para melhor execução do trabalho.
O planejamento estratégico no serviço público visa:
A Teoria Neoclássica, toma como base a Teoria Clássica, em seu enfoque prescritivo e normativo da Administração. É caracterizada a Teoria Neoclássica dentro do desenvolvimento dos processos administrativos:
Em uma estrutura organizacional, a centralização significa:
A Governança Corporativa deve contar ainda com a metodologia dos 8 Ps para melhor aplicação das práticas de governança. Entre os oito Ps, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta:
I. importante é saber como capital social está distribuído e organizado.
II. os devem ser internamente compartilhados e externamente aceitos por todos.
III. Propósitos: deve haver alinhamento entre visão e os planos táticos de uma empresa.
A Teoria da Administração Científica, de Frederick Taylor, visa principalmente:
De acordo com as proposições abaixo, assinale a alternativa correta.
I) A atividade correcional no âmbito do serviço público é essencialmente uma iniciativa de prevenção que vem antes da prática das condutas que são de interesse disciplinar.
II) A atividade correcional no âmbito do serviço público é essencialmente uma iniciativa de repressão que vem após a prática das condutas que são de interesse disciplinar.
III) A atividade de fiscalização no âmbito do serviço público é também uma iniciativa de prevenção e repressão que vem antes da prática das condutas que são de interesse disciplinar.