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O que significa o conceito de "motivação" nas organizações?

A

O processo de aumentar os salários

B

O incentivo financeiro para os funcionários

C

O processo que leva os indivíduos a atingir seus objetivos pessoais e organizacionais

D

A política de férias para os funcionários

E

Aumentar a carga de trabalho

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A aprendizagem organizacional se tornou um imperativo para a inovação contínua dentro das empresas. Esta afirmação está relacionada a uma mudança de foco.
Leia atentamente as frases a seguir e escolha a alternativa correta que indica essa mudança.

A
Atualmente, a ênfase das organizações está na avaliação, ao invés do desenvolvimento.
B
Atualmente, a ênfase das organizações está no treinamento, ao invés da seleção.
C
Atualmente, a ênfase das organizações está na produtividade, ao invés das relações humanas.
D
Atualmente, a ênfase das organizações está na seleção, ao invés do desenvolvimento.
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O conceito de “fomento à inovação” refere-se a:
A
Ignorar a criatividade
B
A prática de incentivar a geração de novas ideias e soluções dentro da organização
C
Centraliza o conhecimento
D
Focar apenas em resultados financeiros
E
Limitar a inovação
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João, na condição de devedor, assume perante Antônio, credor, uma obrigação de não fazer. Caso João pratique o ato de que deve se abster, Antônio pode:
A
pleitear, tão somente, o ressarcimento por perdas e danos; não sendo possível exigir de João o desfazimento do ato.
B
exigir de João o desfazimento do ato, e, no caso de recusa, mandar desfazê-la à custa do inadimplente, sem ressarcimento por perdas e danos.
C
exigir, tão somente, que João não volte a praticar o ato, sob pena de arcar com perdas e danos; não sendo possível exigir do mesmo o desfazimento do ato.
D
exigir que João o desfaça, e, no caso de recusa, mandar desfazê-lo à custa do inadimplente, reclamando as perdas e danos que possam ter resultado do mencionado ato.
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O que é a capacitação profissional?

A

O processo de contratação de novos funcionários

B

A formação de grupos de trabalho

C

O processo contínuo de aprimoramento das habilidades dos colaboradores

D

A avaliação do desempenho do funcionário

E

O treinamento para líderes e gerentes

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Um diretor administrativo verificou que: “Se os funcionários são valorizados, então o balanço mensal não registra queda”. Essa constatação é equivalente a:
A
O balanço mensal não registra queda se, e somente se, os funcionários são valorizados
B
Se os funcionários não são valorizados, então o balanço geral registra queda
C
Os funcionários não são valorizados se, e somente se, o balanço geral registra queda
D
Se o balanço mensal registra queda, então os funcionários não são valorizados
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O processo de formação deve ser instrumentalizado para atender as necessidades. Isto implica uma formação de profissionais críticos e criativos, capazes de contribuir para a transformação da realidade usando o seu conhecimento para a formação de profissionais capazes de imprimir mudanças. Os principais objetivos do Treinamento são: I. Preparar o pessoal para a execução imediata das diversas tarefas do cargo. II. Proporciona oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal. III. Mudar a atitude das pessoas, criando um clima satisfatório entre empregados, e aumentar-lhes a motivação. Marque a opção CORRETA:
A
Apenas a assertiva II é verdadeira
B
Apenas a assertiva I é verdadeira
C
Apenas as assertivas I e II são verdadeiras
D
Apenas as assertivas I e III são verdadeiras
E
Todas as assertivas são verdadeiras
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Considerando a teoria geral do processo, as fontes do direito processual, o sistema de justiça multiportas, os meios alternativos de solução de conflitos e a jurisdição, assinale a opção correta.

A
A União, os estados, o Distrito Federal e os municípios poderão criar câmaras de prevenção e resolução administrativa de conflitos entre entes públicos, vedada a admissibilidade dos pedidos de solução de conflitos entre entes públicos e particulares.
B
São consideradas fontes da norma processual, entre outras, os negócios jurídicos processuais.
C
O exercício das atividades jurisdicionais é exclusivo do Poder Judiciário.
D
Os conciliadores atuarão, preferencialmente, nos processos judiciais em que houver prévio vínculo com as partes, podendo sugerir soluções para o litígio.
E
O escopo político da jurisdição é a pacificação de sujeitos ou de grupos em litígio, mediante a solução de seus conflitos.
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Quanto aos processos de gestão estratégica de pessoas, atribua (V) para as afirmacoes verdadeiras e (F) para as afirmações falsas.


( ) O processo de agregar pessoas está voltado para o envolvimento dos funcionários em torno dos objetivos organizacionais.


( ) Os processos voltados para recompensar pessoas compreendem a remuneração, benefícios e incentivos aos funcionários.


( ) Os processos da gestão estratégica de pessoas primam por uma concepção e execução do trabalho de forma descentralizada.


( ) Os departamentos de relações humanas e industriais são fundamentais para o desempenho da gestão estratégica de pessoas no interior das organizações.


( ) Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento dizem respeito aos processos de desenvolvimento de pessoas.


( ) Os processos de monitoramento de pessoas, parte da criação de um banco de dados e o sistema de informações gerenciais.

A
A sequência correta é: V, V, F, F, V, F
B
A sequência correta é: V, F, V, V, V, V
C
A sequência correta é: V, V, V, F, V, V
D
A sequência correta é: F, F, F, V, F, V
E
A sequência correta é: F, V, F, F, V, V
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O que caracteriza o modelo de liderança transformacional?

A

A busca por resultados imediatos, com foco em tarefas.

B

A capacidade de inspirar e motivar os colaboradores a alcançar objetivos além dos esperados.

C

A liderança autocrática e rígida.

D

A motivação dos colaboradores por recompensas materiais.

E

A hierarquia rígida e impessoal.

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