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As competências podem envolver as habilidades técnicas que são aquelas adquiridas por meio de um curso superior, cursos de capacitação, treinamentos e palestras e ainda em livros e estudos direcionados. Quando falamos em comportamento já entra uma percepção maior de cada indivíduo e a busca que o indivíduo tem de seus limites, habilidades, capacidade, melhorias e potencialidades, ou seja, seu autoconhecimento.
Pode-se afirmar que as competências se dividem em:
Qual é o objetivo de um programa de bem-estar no trabalho?
Garantir que os funcionários cumpram suas funções sem dificuldades.
Fomentar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, promovendo a qualidade de vida dos colaboradores.
Reduzir os custos com benefícios.
Motivar os funcionários para que se tornem líderes.
Estabelecer uma política de avaliação de desempenho.
Qual é a essência das incubadoras tecnológicas?
É o apoio aos empreendedores na forma de aconselhamento nas patentes, licenciamentos e formação de novas empresas.
Ter um ambiente para que o governo possa acompanhar o desenvolvimento das empresas de tecnologia e os futuros lançamentos realizados.
Garantir investimentos de empresas no desenvolvimento de tecnologia feito por órgãos governamentais e com apoio de universidades.
É garantir a existência de pólos de tecnologia pelo país, para que possa haver maior competitividade de mercado.
Transformar tecnologia em inovação para as empresas, governos e futuros empreendedores.
Segundo Henry Mintzberg, os gerentes desempenham dez papéis; o papel de liderança foi classificado na categoria de papéis gerenciais.
negociais
de ligação
decisórios
interpessoais
de processamento de informação
PERGUNTA 3
Sobre a comunicação utilizada para apresentar a melhor forma de se adaptar aos conflitos no início de sua análise é a atitude de acolhimento, assim, analisando as alternativas abaixo, assinale a incorreta.
A atitude da linguagem apreciativa está na empatia com o outro: ao apreciar as ações que não contribuíram para o bem-estar; ao apreciar as necessidades específicas que foram desatendidas; ao apreciar os sentimentos de gratidão gerados pelo desatendimento dessas necessidades.
Qualquer pessoa, ao buscar alguma resposta ou indagação, pode quedar-se em dúvida, em silêncio a ser respeitado. Mantenha-se, você também, em silêncio. Por vezes, durante a mediação, mediandos param a narrativa. Não se precipite. Aguarde esse tempo. Pode estar havendo uma tentativa de encontrar algo na memória, pode estar havendo uma reprogramação mental da narrativa, pode estar havendo uma reflexão nova, em suma, respeite esse tempo. Mais adiante, indague algo sobre o que estava sendo narrado. Isto pode ajudar para uma retomada da narrativa.
As mensagens passam a ser apreciativas, revelando expressões de boca relaxada, face alerta, abertura para a escuta, olhos pousados no interlocutor, olhos bem abertos, cabeça ereta, afirmacoes com a cabeça, braços abertos, corpo não curvado, gestos com mãos abertas, gestos compatíveis com a fala, daí porque a técnica do Rapport é utilizada na composição dos conflitos.
Normalização (com enfoque prospectivo): O ambiente positivo de acolhimento contribui para que as pessoas se sintam em situação de conforto. A normalização do estar aqui (o sentimento de que este é um lugar acolhedor e seguro de estar) vai diluindo o desconforto ou constrangimento dos mediandos que se sentiam ameaçados, constrangidos, na defensiva. Em nossa cultura – que costuma demonizar conflito – as pessoas podem estar se sentindo deslocadas ou com vergonha de estarem ali.
Atitude de acolhimento que costuma ser reforçada com algum afago, por exemplo, oferecimento de um copo de suco, um som ambiente, uma posição de naturalidade mantendo-se atento às propostas implícitas por trás dos desejos manifestados.
Uma determinada organização realizou no último mês um ciclo de treinamentos com seus funcionários. Em seguida, realizou uma pesquisa, para entender qual foi a primeira impressão dos colaboradores diante do treinamento. Essa ação é uma avaliação de:
54 - Cada Turma Recursal, Cível e Criminal, será composta por:
três conciliadores e três árbitros;
três juízes de direito titulares e três conciliadores;
três juízes de direito titulares e três árbitros;
três juízes de direito titulares e três juízes suplentes;
três juízes suplentes.
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: