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A carta de apresentação é algo bastante usual em currículos, muitas empresas ainda solicitam. Devemos elaborar uma carta e encaminhar com o currículo sempre?
Sim, sempre, faz parte do currículo ter uma carta de apresentação.
Devemos elaborar uma carta de apresentação seguida de foto.
Não devemos, exceto em cargos gerenciais que é uma obrigação o envio.
Não, somente quando a empresa solicitar que elaboremos.
NDA.
A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho
pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar.
depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato.
pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.
é lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
não pode ser determinada para detentores de cargo de confiança.
Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho no âmbito organizacional?
Classificar os funcionários de acordo com suas notas de desempenho
Motivar os colaboradores a se aprimorarem continuamente
Estabelecer punições para os colaboradores com baixo desempenho
Determinar o valor dos salários dos funcionários
Medir a satisfação dos colaboradores com a empresa
Assinale a providência que onera excessivamente os custos dos planos de saúde:
Home Care.
Campanhas médicas.
Consultas médicas.
Agregados.
Auxílio-farmácia.
Quanto maior a semelhança entre atitudes e valores trazidos pelos integrantes do grupo, maior a probabilidade de
Qual dos seguintes componentes é essencial para a detecção de obstáculos em robôs móveis?
Atuadores
Sensores de proximidade
Microcontroladores
Fontes de alimentação
Quais são os 4 Ps mencionados por Denise Maia na videoaula deste módulo?
Posicionamento, Participação, Praticidade e Presença.
Participação, Proximidade, Praticidade e Presença.
Participação, Prospecção, Proximidade e Presença.
Posicionamento, Proximidade, Presença e Prospecção.
Praticidade, Presença, Participação e Posicionamento.