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Quais são os 4 fatores de especificação da análise do cargo?

A

Requisitos trabalhistas; grau de risco das atividades; hierarquia; desenvoltura do ocupante.

B

Requisitos mentais; requisitos físicos; responsabilidades envolvidas, condições de trabalho.

C

Objetivos; periodicidade; materiais; informações.

D

Peso do cargo; hierarquia; valor do cargo; condições de trabalho.

E

Periodicidade; requisitos físicos; valor do cargo; variedade de atividades.

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Em relação ao Departamento De Pessoal podemos destacar: É incorreto o que se afirma sobre DP em:

A
Tem como objetivos: elaborar e executar planos, diretrizes e políticas destinadas a proverem a empresa de pessoal competente, habilitado, satisfeito e estável
B
Presta permanente assistência a alguns dos setores da empresa, contribuindo desta forma, para sua eficiência e seu desenvolvimento
C
O DP é, predominantemente, um órgão de “STAFF”, ou seja, presta suporte aos setores
D
Na contemporaneidade, Dutra (2002) relata que o DP concentra as atividades de movimentação e registro dos funcionários
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O que é gestão de desempenho?

A

A prática de controlar as faltas e ausências dos servidores.

B

O processo de avaliar, melhorar e alinhar o desempenho dos servidores com as metas da organização.

C

O controle de custos financeiros das atividades do governo.

D

A avaliação das ações políticas implementadas pelos servidores.

E

O desenvolvimento de habilidades de liderança para os gestores públicos.

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A avaliação de desempenho tem como objetivo:

A

Punir os colaboradores que não atingiram as metas.

B

Avaliar o desempenho dos colaboradores para decidir quem será promovido.

C

Fornecer feedback construtivo para o desenvolvimento do colaborador.

D

Determinar os salários dos colaboradores.

E

Identificar os funcionários a serem demitidos.

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Em relação ao texto acima, analise os seguintes itens:

I. Mantém-se o significado e a correção do texto ao substituir a expressão “se ouve apregoar”(l.4) por houve-se dizer.

II. Pelo sentido textual, a vírgula entre “públicos” e “não”(l.3 e 4) admite a substituição pela conjunção embora.

III. “foram submetidos” (l .5) e “Descobriu-se”(l.6) representam duas maneiras diferentes de expressar a voz passiva.

IV. Uma maneira de evitar a repetição do “que”(l.6,7 e 8) e tornar o texto mais correto e formal, mantendo as relações de significação, é reescrevendo: Descobriu-se que os 16 bilhões de reais colocados pelo governo nos bancos em dificuldades...

A
I e II
B
I e III
C
II e III
D
II e IV
E
III e IV
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Acerca da regulamentação do trabalho do menor nas Constituições brasileiras, assinale a alternativa INCORRETA.
A
Nenhuma norma sobre o tema havia nas constituições de 1824 e 1891;
B
A Constituição de 1934 vedava qualquer trabalho aos menores de 14 anos;
C
A constituição de 1937 vedava o trabalho noturno aos menores de 16 anos;
D
A constituição de 1946 foi a primeira a proibir diferença salarial em razão da idade;
E
A atual constituição veda o trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14.
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Conforme com Nonaka e Takeuchi (2008, p. 70), ocorre a criação em forma de espiral de que conhecimento?
A
Espiral da criação do conhecimento de combinação organizacional.
B
Espiral da criação do conhecimento gestão do conhecimento.
C
Espiral da criação do processo de criação de conhecimento.
D
Espiral da criação do conhecimento organizacional.
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Acerca dos procedimentos administrativos para apuração de atos de improbidade administrativa, assinale a afirmativa CORRETA.

A
Havendo fundados indícios de responsabilidade, a comissão investigante representará à Procuradoria ou Advocacia-Geral do ente lesado para que requeira ao juízo competente a decretação do sequestro dos bens do agente ou terceiro que tenha enriquecido ilicitamente ou causado dano ao patrimônio público.
B
A autoridade administrativa rejeitará, independentemente de fundamentação, a representação escrita que não contenha a qualificação do representante, informações sobre o fato e sua autoria, e indicação das provas de que tenha conhecimento.
C
Uma vez decretada a rejeição administrativa da representação por atos de improbidade administrativa, ficará o representante impedido de representar, com base nos mesmos fatos, perante o Ministério Público.
D
Somente o Ministério Público, por meio de inquérito civil público, poderá proceder à apuração de atos de improbidade administrativa no âmbito de quaisquer dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Municípios.
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O modelo de planejamento operacional integrado, é um modelo mais amplo e abrangente. Leva em conta qual dos fatores ou variáveis abaixo?
A
Volume de produção planejado pela organização.
B
Modelo baseado em segmentos de cargos.
C
Entrega de mercadoria e despacho de currículos.
D
Definição e objetivos e metas a atingir.
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A respeito do conceito de Recrutamento, podemos afirmar que:

A
Recrutamento é atrair, convocar talentos para a organização a fim de poder preencher as vagas que estão em aberto.
B
Recrutamento é a forma que a empresa tem de reter seus talentos.
C
Recrutamento e Seleção possuem o mesmo conceito, apenas diferem na aplicação de técnicas.
D
No processo de Recrutamento & Seleção, o Recrutamento é a etapa que vem logo após a Seleção.
E
Recrutamento é a etapa em que se aplicam técnicas para escolher os candidatos que antes foram selecionados para um cargo.
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