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A rotatividade envolve custos primários, secundários e terciários. Os custos primários são quantitativos, os custos secundários são qualitativos e os custos terciários são baseados em estimativas. Assim, assinale a alternativa que contém custos primários da rotatividade.

A
Custos de recrutamento
B
Custos de treinamento
C
Custos de desligamento
D
Custos de integração
E
Custos de avaliação
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Muitos dizem que os jogos de computador trazem criatividade e desenvolvem a inteligência. Usam esta justificativa, inclusive, para jogarem a qualquer hora, mesmo no ambiente de trabalho. Qual a ideia de Bennett (2009) sobre essa questão?
A
Ela é a favor que se jogue, pois os jogos realmente desenvolvem a inteligência e a criatividade.
B
Ela é a favor que se jogue, mas com responsabilidade, nos intervalos, por exemplo.
C
Ela é contra que se jogue mesmo nos intervalos, pois o tempo pode ser melhor usado.
D
Ela é contra que se jogue no trabalho porque jogos são para crianças e adolescentes.
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Em relação à petição, é incorreto dizer que:
A
A petição deve ser redigida de forma técnica.
B
Pode ser elaborada na língua inglesa
C
É necessário evitar parágrafos muito longos.
D
Na escrita, deve-se respeitar o padrão culto da língua portuguesa, observando a ortografia correta, a concordância nas frases e evitando abreviaturas.
E
Deve-se evitar repetição de palavras, utilizando-se sinônimos.
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O texto se refere a qual método de avaliação de desempenho?

A

Método de avaliação 360º

B

Método de relatório de performance

C

Método comparativo

D

Método pesquisa de campo

E

Método avaliação por resultados

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A prática de “motivação dos colaboradores” é importante porque:
A
Ignora o engajamento
B
Aumenta a produtividade e a satisfação no trabalho
C
Centraliza o conhecimento
D
Focar apenas em resultados financeiros
E
Limitar a inovação
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Escolha a alternativa correta para o termo INFORMAÇÃO. Lembrando que os conceitos de Dado, Informação e Conhecimento são fundamentais para as pessoas terem o domínio dos processos de negócios de uma organização. Segundo Batista (2006) "o conjunto de elementos interdependentes, ou um todo organizado, ou parte que interagem entre si formando um todo complexo".

A
É qualquer dado armazenado de forma não contextualizada, para a tomada de decisão da alta administração.
B
Dado e informação possuem o mesmo significado para um Sistema de Informação, porém a tomada de decisão é efetuada pelo dado.
C
Não tem relação direta com a geração de conhecimento.
D
Conhecimento é parte de um dado, segundo os conceitos fundamentais para um sistema de informação.
E
É o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa adequada.
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A __________ teve sua origem no uso de __________ como meio principal de __________, sendo enviado __________ e __________ eram encaminhadas via correio. A modalidade ficou conhecida como __________ ou ensino domiciliar.

A
Educação a Distância
B
correspondência
C
comunicação
D
guia impresso
E
tarefas
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A competência individual é formada por conhecimentos, habilidades e atitudes.
Sobre o conceito de entrega na avaliação de um indivíduo assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem corretamente o trecho a seguir.

A
ruim – soma
B
competente – entrega
C
boa – entrega
D
competente – soma
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A identificação do conhecimento relevante nas empresas pode ser feita por meio de uma variedade de técnicas e métodos. É importante selecionar as técnicas adequadas para atender às necessidades específicas da empresa e garantir que o conhecimento valioso seja identificado e gerenciado de forma eficaz. Nesse sentido, aponte qual é a principal técnica utilizada para identificar e selecionar o conhecimento relevante nas empresas:
A
Entrevistas com os funcionários.
B
Pesquisas de mercado.
C
Análise de desempenho financeiro.
D
Avaliação de recursos humanos.
E
Análise de conhecimento crítico.
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Qual é a ferramenta mais comum utilizada para avaliar o desempenho em ambientes virtuais?

A
Avaliação de desempenho baseada em competências
B
Avaliação de desempenho baseada em resultados
C
Avaliação de desempenho baseada em feedback
D
Avaliação de desempenho baseada em indicadores de desempenho
E
Plataformas de gestão de desempenho online
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