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A Gestão de Pessoas pode ser vista como uma responsabilidade exclusiva do setor de RH. Qual é a crítica principal a esse conceito?
Falta de recursos para treinamento
Falta de uma cultura organizacional integrada
Não levar em consideração os custos operacionais
Falta de interesse dos gestores pela produtividade dos funcionários
Falta de alinhamento com as estratégias de marketing
A incorporação de Parques Tecnológicos ao quadro de planos de desenvolvimento industrial e tecnológico suscita expectativas nos diversos agentes e stakeholders de que os mesmos possam atuar como um instrumento de política pública de promoção ao desenvolvimento tecnológico, assim como instrumento de intervenção urbana e regional, estimulando crescimento econômico e auto sustentabilidade nas localidades e regiões nas quais estariam sendo implementados (BRASIL, 2008). Sobre o Parque Tecnológico é correto afirmar:
Quais são as perguntas frequentes em entrevistas por competência e qual o objetivo de cada uma delas?
Selecione abaixo quais seriam as melhores dicas para organizar sua rotina e aproveitar melhor seu tempo de estudos.
Criar um quadro de horários para estudo.
Estabelecer metas.
Revisar o conteúdo anterior antes de iniciar o estudo.
Estudar no mesmo horário todos os dias.
Fazer um horário de estudo e cumpri-lo, de acordo com o tempo disponível.
Assinale a alternativa que NÃO representa uma técnica de seleção de profissionais:
Sobre os grupos formais e equipes de trabalho, de acordo com os critérios estabelecidos pelos autores Morin e Aubé (2009), assinale, abaixo, a alternativa correta:
Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?
O treinamento é focado no futuro, enquanto o desenvolvimento ocorre no presente
O treinamento é voltado para a capacitação em atividades atuais, enquanto o desenvolvimento visa preparar para novos desafios
O treinamento é realizado apenas no início da contratação, e o desenvolvimento durante o período de férias
O treinamento é exclusivo para cargos de liderança, e o desenvolvimento para todos os colaboradores
O treinamento tem como foco a parte teórica, e o desenvolvimento é prático
O que é a gestão de clima organizacional?
A promoção de vendas da organização.
A avaliação do desempenho dos empregados.
O estudo e a melhoria das condições psicológicas e sociais dentro da organização.
A escolha de novos gerentes.
A administração dos salários dos funcionários.