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Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância.
Temos, como exemplo(s):
- I. Estabelecer metas pessoais.
- II. Ter foco e objetivo definido.
- III. Enfrentar as dificuldades com ego.
- IV. Ter humildade para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área.
- V. Manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens.
Assinale a alternativa incorreta sobre o conhecimento.
No mundo atual, vivemos a era do conhecimento.
Conhecimento é o conteúdo agregado com valor do pensamento humano.
O conhecimento será produzido e adquirido pelas pessoas e organizações de acordo com suas emoções, interesses e motivações.
O conhecimento deriva da inteligência que cada ser humano possui desde o nascimento.
O conhecimento deriva da informação, assim como esta deriva dos dados.
Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma característica da atividade desenvolvida pelo conciliador:
O conciliador deve ser um facilitador do Acordo.
O conciliador deve auxiliar as partes conflitantes para a composição de um Acordo.
O conciliador deve incentivar o Acordo.
O conciliador deve usar uma Metodologia que faça as partes comporem um Acordo.
O conciliador deve impor um Acordo entre as partes.
Qual é o papel do funcionário na implementação de programas de reconhecimento e recompensa?
Desenvolver e implementar os programas
Identificar e reconhecer os funcionários que merecem recompensa
Fornecer feedback e orientação aos funcionários
Avaliar a eficácia dos programas
Participar ativamente na implementação e no desenvolvimento dos programas
O que é motivação no contexto da gestão de pessoas?
Garantir que os funcionários cumpram suas obrigações sem questionamento.
Criar uma atmosfera competitiva dentro da organização.
Fornecer incentivos para os funcionários atingirem suas metas.
Monitorar os resultados dos funcionários para puni-los em caso de falhas.
Promover uma política de rotatividade de pessoal.
A Portaria n° 72, de 02/06/2017, estabelece os critérios de processos de registro e alteração de registro de produtos de uso veterinário. Segundo esse documento, Inovação Radical resulta em:
As Funções Administrativas descritas acima são, respectivamente: