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O papel da comunicação na gestão do conhecimento é:
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No que se refere aos Portais Corporativos, assinale a alternativa INCORRETA:

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22. A presunção de paternidade

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A mediação de conflitos é uma das atividades valorizadas na atualidade e o psicólogo pode atuar nela para ajudar a promover a solução desses conflitos. Analise as afirmações e assinale a alternativa correta a esse respeito:

I. Por meio da mediação de conflitos é possível considerar os elementos objetivos envolvidos no processo de separação de um casal, por exemplo, e também os elementos afetivos dos conflitos, ultrapassando as questões jurídicas e possibilitando uma visão abrangente da situação, com vistas a uma solução satisfatória para todos os envolvidos.

II. A mediação de divórcio para casais com filhos procura, potencialmente, servir aos interesses apenas daquele genitor considerado, pelo seu advogado, o guardião legal mais adequado para as crianças, uma vez que ele será o responsável pela qualidade das relações estabelecidas entre pais e filhos após a separação.

III. A dinâmica emocional do conflito envolve conteúdos manifestos e conteúdos latentes. O primeiro é material de trabalho dos operadores do Direito e o segundo dos profissionais da Psicologia.

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Sobre os conceitos do compartilhamento do conhecimento, assinale a alternativa INCORRETA:

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A liderança das empresas possui um papel importante na motivação de suas equipes. É necessário despertar nos colaboradores o interesse por maior produtividade. Tendo a afirmação e o texto como referências é válido afirmar que:
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Acerca da representação penal para fins fiscais, a jurisprudência exige, em regra, a constituição definitiva do crédito tributário, admitindo, todavia, quando se tratar de crime material, a instauração de inquérito como medida imprescindível para a própria apuração do tributo devido. Entre as previsões da Lei no 8.137/1990, a jurisprudência, contudo, não exige a prévia constituição definitiva do crédito, quando a conduta do agente for a de
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Ainda que Mafalda tenha batido na amiga, depois ela concordou que sua amiga tinha razão, demonstrando um conflito intrapessoal. Contudo, o comportamento agressivo de Mafalda provavelmente causou, também, um conflito interpessoal. A situação não apresenta conflito interorganizacional, que é voltado para o ambiente de empresas e não se aplica à situação apresentada. Para diferenciar os conceitos, vale lembrar que: Conflito intrapessoal: são dificuldades internas da própria pessoa que podem interferir no relacionamento com outros. Exemplo desse nível de conflito são pessoas com sentimentos contraditórios acerca de um assunto, uma organização, um grupo de pessoas etc. Conflito interpessoal: são problemas e divergência na relação com outras pessoas. Você deve conhecer alguém que tem a fama de “dono da verdade” (foi o comportamento demonstrado de Mafalda). Os indivíduos com esse perfil creem que eles estão sempre certos e, em virtude disso, provocam conflitos com outros que têm opiniões e ideias divergentes. Conflito Interorganizacional: refere-se à rivalidade da organização com seus stakeholders externos (clientes, fornecedores, mercado de atuação etc.). Este tipo de rivalidade pode ser oriundo da concorrência acirrada ou inabilidade da empresa em manter relações políticas ou cordiais com as organizações externas que realiza alguma transação.

Qual dos seguintes tipos de conflito está presente na situação de Mafalda?
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Um investimento de R$ 12.000,00 é realizado em uma aplicação que promete um retorno de 15,5\% ao ano. Após dois anos, qual será o valor final do investimento, considerando o efeito da capitalização composta?

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A gestão de salários é uma ________________que representa um grau de complexidade que preocupa sua execução e, para a sua utilização efetiva, é necessária a existência de ______________ e __________ que considerem em sua essência fatores como precisão, objetividade, transparência de critérios e _________capacitadas para implantações e modificações.
Assinale a alternativa que completa a assertiva:
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