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O ciclo orçamentário é o período de tempo em que se processam as atividades típicas do orçamento público. Em sua concepção ampliada — adotada pela Constituição Federal de 1988 —, tal ciclo desdobra-se em oito fases. Uma dessas fases corresponde à elaboração da proposta de orçamento pelo Poder Executivo e a sua submissão ao Poder Legislativo. Essa fase ocorre
juntamente com a proposição de metas e prioridades para a administração pelo Poder Executivo.
logo após a aprovação pelo Poder Legislativo da política de alocação de recursos proposta pelo Poder Executivo.
logo após a apreciação e a adequação da lei de diretrizes orçamentárias pelo Poder Legislativo.
imediatamente antes da execução do orçamento pelo Poder Executivo.
imediatamente após a apreciação e a aprovação do plano plurianual pelo Poder Legislativo.
Para Chiavenato (2002), um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a política de salários. O nível salarial é o elemento essencial, tanto na competitividade da organização, no mercado e na relação empresa/colaborador. Em relação à Remuneração estratégica, é correto afirmar que:
Qual é a função da seleção de pessoal na gestão de recursos humanos?
Contratar apenas candidatos com experiências anteriores em cargos de liderança.
Avaliar e escolher os candidatos mais qualificados para as vagas disponíveis.
Identificar candidatos com potencial para cargos temporários.
Avaliar o desempenho de colaboradores com base em suas competências técnicas.
Desenvolver programas de treinamento de habilidades interpessoais.
Sobre a sociedade de responsabilidade limitada, é correto afirmar que
1 - ( ) O conflito possui um prazo fixo de no máximo dois dias para acabar, em função das leis trabalhistas vigentes e assim o retorno a produtividade é restabelecido rapidamente.
2 - ( ) A comunicação pode ser melhorada, uma vez que existe uma terceira pessoa a interferir na comunicação.
3 - ( ) A terceira pessoa, responsável pela gestão do conflito, prioriza os aspectos que considera realmente importantes, cabendo as partes envolvidas aceitar a condição de mediação, sem interferências.
4 - ( ) As partes ganham tempo para se acalmar, já que elas interrompem o conflito para o descrever para uma terceira pessoa.
Acerca do desenvolvimento de projetos pedagógicos para as organizações, assinale a alternativa correta.
O uso de projetos pedagógicos possui grande valia no cenário escolar, mas, dentro da empresa, essa prática tem eficácia restrita.
No trabalho em equipe, o uso de projetos é dispensável por inviabilizar a articulação dos diferentes saberes oriundos dos colaboradores.
Projetos pedagógicos relacionam-se diretamente com o alcance dos objetivos propostos pela instituição, uma vez que o ato de projetar permite vislumbrar o ponto a que se quer chegar.
O surgimento de projetos pedagógicos no ambiente organizacional desqualifica os processos formativos desenvolvidos pela instituição.
A aplicação de projetos pedagógicos é algo simples e pouco dispendioso, não necessitando sequer da presença de um pedagogo, ou formador, para o sucesso dessa ação.
A Gestão de Carreira e Sucessão é vital para o desenvolvimento e retenção de talentos no mundo corporativo em constante evolução. Esse campo busca identificar e desenvolver potenciais líderes, garantindo a continuidade e o crescimento organizacional.
Indique se as seguintes afirmações sobre gestão de carreira e sucessão são Verdadeiras (V) ou Falsas (F).
- ( ) Identificação de candidatos potenciais para futuras posições de liderança.
- ( ) Fornecimento de treinamento apenas para funcionários de alto escalão.
- ( ) Treinamento profissional para cargos de liderança para potenciais líderes.
Assinale a alternativa INCORRETA: