Questões

a) a organização e desenho do cargo de modo que ele tenha uma estrutura definida e definitiva e não preciso passar por alterações significativas ao longo do tempo.

b) a organização dos cargos de maneira em que as tarefas se mantenham as mesmas, mas com incremento de salário;

c) a organização dos cargos como mera atribuição de tarefas.

d) a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, incluindo tarefas fáceis e repetitivas, facilitando assim o seu treinamento.

e) a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, por meio do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação.

Uma reunião para definir metas de vendas.

Um retorno fornecido ao funcionário sobre seu desempenho.

Ação corretiva após um erro de desempenho.

O processo de contratação de novos empregados.

A análise do comportamento de clientes.

São instrumentos, ligeiramente aplicados de auxílio na intervenção das polícias, em momentos em que o confronto se faça necessário, além de ser um meio de integração entre vários atores da comunidade, proporcionando assim a transformação do padrão de relacionamento e comunicação entre eles.

São instrumentos, metodologicamente aplicados de auxílio na intervenção da população, em momentos em que o confronto não se faça necessário, apesar de não ser um meio de integração entre vários atores da comunidade.

São instrumentos, metodologicamente aplicados de auxílio na intervenção das polícias, em momentos em que o confronto não se faça necessário, além de ser um meio de integração entre vários atores da comunidade, proporcionando assim a transformação do padrão de relacionamento e comunicação entre eles.

São instrumentos, metodologicamente aplicados para intervir a ação das polícias, em momentos em que o confronto não se faça necessário, pois muitas vezes a polícia acaba inflamando, proporcionando assim a transformação do padrão de relacionamento e comunicação entre eles.

É um conjunto de procedimentos que, embora utópicos, são de extrema necessidade nas abordagens policiais.

Considera o processo uma instituição constitucionalizada, cujos princípios corolários do devido processo são referentes jurídico-discursivos de toda a procedimentalidade.

A distinção entre processo e procedimento encontra-se na ausência da qualidade constitucional do contraditório, em relação ao segundo.

Preconiza a oportunização de manifestação da parte contrária antes de qualquer decisão processual, inclusive ao ato de recepção da denúncia.

Permite, através da imposição de comandos à Jurisdição por critérios de expansividade constitucional, que o processo realize escopos metajurídicos.

Define o direito-de-ação como o direito irrestrito de provocar e movimentar a Jurisdição.

Processo de avaliar a satisfação dos clientes com os produtos ou serviços.

Processo de identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores.

Processo de análise do desempenho de um funcionário, com o objetivo de melhorar o desempenho individual e coletivo.

Processo de avaliar os custos de produção da empresa.

Processo de avaliar a eficiência de um sistema operacional.