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Questão 4/10 - Gestão de Carreira

Analise o gráfico a seguir:

Fonte: Dutra (2004)

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre tipos de carreira, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:

I. Há um desnível entre as carreiras, este desnível representa que, as faixas salariais são diferentes, por exemplo na carreira gerencial, o G1 tem o salário maior que os cargos da carreira A3, T2 e O4.

II. Há 6 níveis técnicos e 4 níveis operacionais.

III. Há 6 níveis administrativos, cargos de auxiliar, assistente, analista I, analista II, analista III e consultor

IV. Há 5 níveis de gestão, cargos de supervisor, coordenador, gerente, diretor e presidente.

Está correto apenas o que se afirma em:

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Já não é sem tempo dar-se conta de que deve haver reviravolta no processo cultural do ensino do direito. A prática consagrada segue no sentido de que a formação humanística do advogado o encaminha, sempre, no preparo de um enfrentamento grandiloquente, diante de uma situação antagônica: de um lado o Autor, do outro o Réu, perante um juiz que, após o longo emaranhado de um processo chamado instrução, proclama um julgado em favor de um e obviamente em desfavor do outro.
Tal cultura já consolidada – (em função do que o próprio termo Lide (litis) indica – e que, na concepção mais clássica Carnelutti), corresponde a um conflito de interesses qualificado por uma pretensão resistida, tratando do núcleo essencial de um processo judicial civil, visa, em última instância, resolver a Lide.
Sobre o assunto tratado, assinale a alternativa correta:
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O texto comenta que a cultura organizacional está intimamente relacionada com o enfrentamento da concorrência nos mercados altamente competitivos.
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De acordo com Mozota (2003), a gestão de design ou design management é a ferramenta eficaz para as empresas criarem e implantarem uma cultura empresarial e possui uma relação estreita com o nível de industrialização do mercado relacionado à necessidade das empresas diferenciarem-se dos concorrentes. Segundo o Manual de gestão de design (1997, p.41), o diagnóstico ou auditoria de design, como alguns autores preferem, pode ser considerado a primeira atividade da gestão de design. Diz respeito “à organização que origina os resultados, procurando corrigir mais as causas do que os efeitos”. É neste diagnóstico que apareceram as necessidades de promover projetos que resolvam o deficit, nele também se avalia se os recursos investidos são eficientes. Nesta fase, deve-se avaliar como a empresa está. A pergunta básica é: Qual é a real situação da empresa quanto a seus aspectos internos e externos, e o que a empresa tem de bom, de regular ou de ruim em seu processo administrativo?
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Considerando a resolução pacífica de conflitos, arque a alternativa que indica o conceito correto de CONCESSÃO:

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São as que exigem respostas elaboradas (Qual sua opinião sobre gerência?). É o melhor tipo porque faz o candidato falar.

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Sobre o procedimento instituído pela Lei nº 11.343/2006 (Nova Lei de Tóxicos), assinale a alternativa CORRETA.

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¿Cuáles son las competencias del Consejo de Administración según el reglamento del Defensor del Pueblo?

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A prática de “sistemas de informação” é importante porque:
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Nesse contexto, qual foi uma das principais mudanças que impulsionou o desenvolvimento da Gestão do Conhecimento?

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