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Qual é a principal função do Departamento de Recursos Humanos (RH) em uma organização?

A

Realizar todas as atividades operacionais da empresa, como produção e logística.

B

Gerir os processos relacionados à contratação, desenvolvimento, motivação e retenção de colaboradores.

C

Administrar os setores financeiros e de marketing.

D

Garantir que os colaboradores realizem apenas tarefas administrativas.

E

Organizar eventos sociais para os colaboradores.

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De acordo com o Código Civil, a pretensão do beneficiário contra o segurador, e a do terceiro prejudicado, no caso de seguro de responsabilidade civil obrigatório,
A
prescreve em um ano.
B
prescreve em seis meses.
C
decai em seis meses.
D
prescreve em três anos.
E
é imprescritível.
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Os choques de interesses revelam uma característica destrutível no processo do conflito, e isso se evidencia:

A
Na abertura a opinião do oponente na negociação.
B
No fechamento das convicções pessoais.
C
Na falta de uma ata escrita do processo de negociação.
D
No descerramento das convicções pessoais.
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Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que:

I - Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção;

II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando;

III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador;

IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.

A
Apenas a II está correta;
B
Apenas a III está correta;
C
I e IV estão corretas.
D
III e IV estão corretas;
E
Apenas a I está correta;
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Na planilha apresentada, o campo que foi definido como Chave Primária é o
A
Primeiro Nome.
B
Ano Nascimento.
C
Registro Geral.
D
Sobrenome.
E
Cidade.
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As competências podem envolver as habilidades técnicas que são aquelas adquiridas por meio de um curso superior, cursos de capacitação, treinamentos e palestras e ainda em livros e estudos direcionados. Quando falamos em comportamento já entra uma percepção maior de cada indivíduo e a busca que o indivíduo tem de seus limites, habilidades, capacidade, melhorias e potencialidades, ou seja, seu autoconhecimento.

Pode-se afirmar que as competências se dividem em:

A
técnicas e de salários, pois a pessoa precisa executar as atividades e ganhar por isso.
B
específicas e amplas, pois o funcionário precisa fazer atividades do cargo e se adequar.
C
matemáticas e sociais, pois são necessárias habilidades técnicas e de convívio.
D
básicas e core competencies, ou seja, aquelas necessárias ao cargo e ao negócio.
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Qual é o objetivo de um programa de bem-estar no trabalho?

A

Garantir que os funcionários cumpram suas funções sem dificuldades.

B

Fomentar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, promovendo a qualidade de vida dos colaboradores.

C

Reduzir os custos com benefícios.

D

Motivar os funcionários para que se tornem líderes.

E

Estabelecer uma política de avaliação de desempenho.

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O currículo é uma ferramenta importantíssima para a entrada de qualquer pessoa no mercado de trabalho. Dentre esta ferramenta temos também o processo seletivo. O processo de seleção é uma escolha do candidato com os melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas dentre todos os candidatos recrutados por meio de técnicas de análise, avaliação e comparação de dados. O nome “processo” se dá porque essa seleção acontece em etapas. No que compõem as etapas do processo seletivo marque a alternativa correta:
A
Entrevista individual, divulgação do perfil e prova escrita.
B
Prova escrita, prova de títulos e entrevista;
C
Contato com o candidato, definição do perfil e prova de títulos;
D
Prova escrita, prova de títulos e contato com o candidato;
E
Definição do perfil, desenvolvimento do perfil e prova escrita;
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Qual é a essência das incubadoras tecnológicas?

A

É o apoio aos empreendedores na forma de aconselhamento nas patentes, licenciamentos e formação de novas empresas.

B

Ter um ambiente para que o governo possa acompanhar o desenvolvimento das empresas de tecnologia e os futuros lançamentos realizados.

C

Garantir investimentos de empresas no desenvolvimento de tecnologia feito por órgãos governamentais e com apoio de universidades.

D

É garantir a existência de pólos de tecnologia pelo país, para que possa haver maior competitividade de mercado.

E

Transformar tecnologia em inovação para as empresas, governos e futuros empreendedores.

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