Questões

Qual é a principal função do Departamento de Recursos Humanos (RH) em uma organização?

Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos.

( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.

( ) Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediando acordo coletivo de trabalho.

( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Os choques de interesses revelam uma característica destrutível no processo do conflito, e isso se evidencia:

Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que:

I - Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção;

II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando;

III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador;

IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.

As competências podem envolver as habilidades técnicas que são aquelas adquiridas por meio de um curso superior, cursos de capacitação, treinamentos e palestras e ainda em livros e estudos direcionados. Quando falamos em comportamento já entra uma percepção maior de cada indivíduo e a busca que o indivíduo tem de seus limites, habilidades, capacidade, melhorias e potencialidades, ou seja, seu autoconhecimento.

Pode-se afirmar que as competências se dividem em:

Qual é o objetivo de um programa de bem-estar no trabalho?

Qual é a essência das incubadoras tecnológicas?