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A respeito do dolo nos negócios jurídicos, conforme previsto no Código Civil, assinale a alternativa:
Se ambas as partes procederem com dolo, nenhuma pode alegá-lo para anular o negócio, ou reclamar indenização.
Nos negócios jurídicos bilaterais, o silêncio intencional de uma das partes a respeito de fato ou qualidade que a outra parte haja ignorado, constitui omissão culposa, provando-se que sem ela o negócio não se teria celebrado.
O dolo do representante legal de uma das partes obriga o representado a responder civilmente até a importância do proveito que teve; se, porém, o dolo for do representante convencional, o representado responderá pessoalmente por perdas e danos.
São os negócios jurídicos nulos por dolo, quando este for a sua causa.
Com relação à definição de estratégias nas organizações, avalie as assertivas a seguir:
- ( ) A empresa define estratégias visando estabelecer um caminho para atingir seus objetivos.
- ( ) No processo de definição estratégica, os conceitos de visão, missão e valores não são considerados.
- ( ) O processo de planejamento estratégico ocorre geralmente a cada cinco anos, quando são definidos os objetivos e as estratégias a serem seguidas.
- ( ) O planejamento estratégico envolve apenas o nível estratégico da empresa.
Assinale a alternativa que contenha a sequência CORRETA:
- I – VERDADEIRA – A definição de estratégias é parte do processo de planejamento conduzido pela empresa com o propósito de atingir seus objetivos.
- II – FALSA – As definições estratégicas da companhia estão diretamente ligadas com os conceitos de missão, visão e valores.
- III – FALSA – O processo de planejamento estratégico é geralmente conduzido de forma anual, com revisões periódicas ao longo do caminho para eventuais correções de rota.
- IV – FALSA – O planejamento estratégico envolve todos os níveis da companhia, uma vez que suas diretrizes terão que ser repassadas para todos os colaboradores.
Os passos ou etapas envolvidos no processo de análise de cargos levam em conta o fato de que as empresas estão em constante processo de mudanças. Para tanto, é necessário que os cargos sejam redefinidos, reescritos e realinhados constantemente para acompanhar as mudanças organizacionais.
Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
- Preparar a especificação dos cargos (_) Passo 1
- Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. (_) Passo 2
- Coligir os dados necessários para a análise de cargos. (_) Passo 3
- Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos. (_) Passo 4
- Selecionar os cargos a serem analisados. (_) Passo 5
- Preparar a descrição dos cargos. (_) Passo 6
Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, funcionários, afim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.
Recrutamento Interno
Recrutamento Externo
Recrutamento Fechado
Recrutamento Aberto
Analise as seguintes afirmativas sobre características do processo criativo e indique quais estão corretas:
- Confiança em si mesmo é uma característica do indivíduo criativo, capacitando-o a assumir riscos sem medo e reconhecendo que os erros fazem parte do processo criativo.
- A alta sensibilidade externa e interna envolve a percepção emocional do indivíduo, bem como suas preocupações com o meio ambiente e os direitos humanos.
- O pensamento original e inovador define aqueles que não se satisfazem com a primeira resposta ou com a solução mais fácil para um problema.
Sabemos que as pessoas são livres para fazerem contratos que determinem os direitos e as obrigações de suas relações, desde que não estejam infringindo nenhuma lei. Escolha entre as afirmacoes a seguir aquela que melhor define o que é um contrato: