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Acerca de uma determinada reação adversa à transfusão, analise as características abaixo:
Geralmente se manifesta por sintomas leves, como urticária, eritema ou prurido.
Como maneira de prevenir tal reação, é indicado o uso de concentrado de hemácias lavadas.
O mecanismo fisiopatológico dá-se pela ativação mastócitos do receptor na presença de antígenos plasmáticos no hemocomponente transfundido.
A
Anemia hemolítica autoimune.
B
Síndrome do linfócito passageiro.
C
Anemia hemolítica induzida por medicamentos.
D
Doença do enxerto versus hospedeiro.
E
Lesão pulmonar aguda associada à transfusão.
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Em relação ao conceito de conflito, marque a alternativa correta:
A
Conflito é um processo de oposição e confronto que pode ocorrer entre indivíduos ou grupos nas organizações, quando as partes exercem poder na busca de metas ou objetivos valorizados e obstruem o progresso de uma ou mais das outras metas.
B
Conflito só ocorre entre duas pessoas, sendo que em nenhum momento grupos fazem parte desse processo.
C
Conflito é definido como sendo uma simples desavença ou desacordo.
D
Conflito não envolve o uso do poder no confronto, ou seja, nas disputas em torno de interesses contraditórios e em choque.
E
Conflitos raramente acontecem nas empresas, já que os objetivos organizacionais e pessoais estão sempre alinhados.
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Após a entrevista de emprego é muito importante fazer um acompanhamento, mas essa é uma etapa muitas vezes esquecida e também muito comum a incidência de dúvidas sobre como agir. Enquanto profissionais em busca de uma oportunidade, devemos agradecer o entrevistador, confirmar o interesse pela vaga, contudo isso deve ser feito com muito cuidado, pois se feito de forma errada, pode colocar tudo a perder. São recomendações para este momento:

  • No encerramento da entrevista, procure descobrir quando pretendem informar o resultado aos candidatos e como será o retorno (e-mail, telefone). Essa informação é de grande importância, pois você saberá até quando esperar ou a partir de que momento poderá contatar a empresa.
  • Conecte-se ao entrevistador nas redes sociais como Linkedin e Facebook. Isso pode ser apropriado desde que você se apresente referindo-se a algum assunto da entrevista e em seguida perguntar se a pessoa aceita seu contato.
  • Após a entrevista envie um e-mail de agradecimento ao entrevistador. Esse envio deve ser feito preferencialmente nos momentos subsequentes ao encerramento da entrevista ou no máximo até o dia seguinte.
  • Importante anotar os detalhes da entrevista, pois poderá ser útil nas próximas etapas do processo.

As alternativas I, II, III e IV, estão corretas.

As alternativas I, II e IV, estão corretas.

As alternativas II, III e IV, estão corretas.

As alternativas I, e III, estão corretas.

As alternativas II e III, estão corretas.

A
As alternativas I, II, III e IV, estão corretas.
B
As alternativas I, II e IV, estão corretas.
C
As alternativas II, III e IV, estão corretas.
D
As alternativas I, e III, estão corretas.
E
As alternativas II e III, estão corretas.
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Acerca da transparência de movimentação de pessoal nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:

A

Não interessante para as organizações privadas promover a transparência da movimentação de pessoal, isto é uma decisão da gestão, apenas.

B

O gestor de RH precisa se atentar para que requisitos de movimentação de pessoal não sejam divulgados pela empresa, é preciso discrição nesse trabalho.

C

Plano de Cargos e salários não contribui para a transparência dos requisitos necessários para a movimentação de pessoal nos cargos empresariais.

D

Depois de Plano de Cargos e Salários, a tendência é que trabalhadores saibam quais as possibilidades de para aquela empresa.

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Hoje nos deparamos com inúmeras situações e formas de aprendizagem, sendo o professor desafiado todos os dias a buscar formas de ensinar que atendam às individualidades dos alunos. Segundo Saldanha, Zamproni e Batista (2016, p. 2) os estilos de aprendizagem são apresentados de diferentes formas e classificações, entre elas: estilo visual, estilo auditivo e estilo cinestésico. Sobre o exposto, assinale a alternativa:

A
No estilo de aprendizagem visual, o aluno aprende por meio da visão, porém tem um grande poder de comunicação e aprende desta forma com mais facilidade.
B
Quando se trata do estilo de aprendizagem auditivo, o aluno aprende por meio de instruções verbais, gosta muito de ouvir, porém não consegue controlar seu momento de falar.
C
Outra informação acerca do aluno auditivo é que gesticula muito quando fala, não é bom ouvinte, fica muito próximo quando ouve e quando fala é muito rápido.
D
No estilo de aprendizagem cinestésico, o aluno aprende fazendo, não é bom leitor, porém com relação à comunicação, é quieto, não fala muito e quando fala é muito rápido.
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Ao ser mordido em seu trabalho por um cachorro, João teve que se afastar por um período que não ultrapassava um ano e não deixava danos na capacidade física do trabalhador.

Qual foi o tipo de acidente com afastamento de trabalho que ele sofreu?

A
Acidente com capacidade total de trabalho.
B
Acidente sem capacidade total.
C
Acidente com incapacidade parcial permanente.
D
Acidente com incapacidade temporária.
E
Acidente com incapacidade permanente total.
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Acerca das características psicossociais do adolescente, analise as afirmacoes a seguir: I.As transformações físicas por que passa o adolescente têm forte repercussão psíquica, que se revela em comportamentos típicos e transitórios. II.A consciência recém-adquirida da masculinidade ou feminilidade desperta a necessidade de auto-afirmação, que se manifesta em primeiro lugar como um anseio de liberdade em relação à família. III.O ambiente doméstico se transforma em palco harmônico que pode dar margem para melhora no relacionamento familiar, evitando reduzir o sentimentos de rejeição. IV.A percepção do desejo sexual e os comportamentos agressivos são responsáveis pelo surgimento do sentimento de culpa, que se atenua quando o adolescente descobre um objeto amoroso. É CORRETO o que se afirma em:
A
II, apenas.
B
I, II e IV, apenas.
C
I, II e III, apenas.
D
III, apenas.
E
I e IV, apenas.
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