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O que é um plano de carreira?
Apure o valor líquido que irá receber um colaborador com salário bruto de R$ 7.300,00, tendo um dependente.
Marque a única afirmativa correta: Na ideia de pensar em servir à empresa e não esperar que ela sirva a você, pode-se afirmar:
I - Nunca o empregado deve ter disposição em assumir riscos;
II - O empregado deverá estar sempre disponível para novos desafios;
III - O funcionário deverá ajudar a sua empresa a lidar com suas necessidades reais;
IV - O trabalho do empregado deverá agregar valor unicamente comercial ao produto.
São verdadeiras as afirmativas acima:
A história da Gestão de Pessoas acompanhou o desenvolvimento da história do trabalho e da era industrial. Ao longo dos anos, modificou suas estruturas com as alterações sociais percebidas, nos âmbitos econômicos, sociais, culturais, políticos, tecnológicos e demográficos. Sobre as características do movimento que surgiu nas décadas de 1920 e 1930, denominado Escola de Relações Humanas, analise as sentenças a seguir:
- I- Priorizava a análise dos problemas humanos nas empresas.
- II- Impulsionou os estudos sobre a psicologia industrial.
- III- Destacava o controle, o comando e a disciplina dos empregados.
- IV- Uma das principais preocupações foi a relação das comunicações.
13 - Avalie as seguintes afirmativas: I. Ninguém será privado da liberdade ou de seus bens, sem o devido processo legal. II. São admissíveis, no processo, as provas obtidas por quaisquer meios. III. Nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalização, ou de comprovado envolvimento com tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins. Segundo a Constituição Federal, está(estão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I. ___________________: conscientizar as pessoas para aprimorarem os processos, diminuindo, consequentemente, o desperdício é uma ação efetiva da área de recursos humanos.
II. ___________________: trata-se de racionalizar os sistemas produtivos e administrativos; é necessário sensibilizar as pessoas para a mudança de postura e para que não haja resistência às mudanças.
III. ____________________: a área de RH deve prover algum programa que contemple a motivação, que influencia diretamente na capacidade de criação.
IV. _____________________: é a área de recursos humanos quem vai propiciar as condições necessárias para a educação continuada dos trabalhadores.
O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o contratante e o contratado.
Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
A empresariedade de uma empresa é medida pelas atitudes organizacionais, como clima desfavorável, chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do mercado etc.
O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de energia em movimento.
A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
Sobre a concepção dos quatro elementos da espiral do conhecimento, assinale a alternativa: