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Sobre o planejamento, especificação e orientação para o mercado, é correto afirmar que:

Especificação e justificativas do projeto. Pesquisa e análise das oportunidades e restrições. Estratégia de inovação do produto. Início do desenvolvimento de um produto específico.

Pesquisa e análise das oportunidades e restrições. Estratégia de inovação do produto. Início do desenvolvimento de um produto específico. Especificação e justificativas do projeto.

Estratégia de inovação do produto. Início do desenvolvimento de um produto específico. Pesquisa e análise das oportunidades e restrições. Especificação e justificativas do projeto.

Início do desenvolvimento de um produto específico. Estratégia de inovação do produto. Pesquisa e análise das oportunidades e restrições. Especificação e justificativas do projeto.

Especificação e justificativas do projeto. Estratégia de inovação do produto. Início do desenvolvimento de um produto específico. Pesquisa e análise das oportunidades e restrições.

A
I e II estão corretas.
B
II e III estão corretas.
C
III e IV estão corretas.
D
IV e V estão corretas.
E
I e V estão corretas.
Em vista disso, no que diz respeito ao reflexo de Moro e reflexo de sucção, analise as afirmativas a seguir:
I. O reflexo de Moro, também conhecido como reflexo de susto, é desencadeado quando um bebê é subitamente exposto a um estímulo que o faz sentir como se estivesse caindo.
II. O reflexo de sucção é um dos primeiros reflexos de alimentação que um recém-nascido apresenta.
III. O reflexo de sucção não é essencial para a alimentação do bebê, pois não permite que ele se alimente ao mamar no seio materno ou na mamadeira.
IV. O reflexo de Moro ajuda na sobrevivência, já que é uma resposta de alerta a situações potencialmente perigosas.
A
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
B
Apenas a afirmativa I está correta.
C
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
D
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
E
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

Considerando os conflitos existentes entre a Alta Administração e os Acionistas, classifique as afirmativas abaixo como verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta:

I - Ao tentar atender a seus interesses pessoais, a Alta Administração pode maximizar o preço de ação, reinvestindo os lucros na expansão, aumentando o patrimônio líquido, e em contrapartida, reduzindo dividendos pagos aos acionistas.

II - O gerente, funcionando como árbitro de decisões, gera informações orçamentárias para diminuir conflitos.

III - Como árbitro de decisões, a ação do gerente é focada no registro de dados.

IV - O papel do gerente, como árbitro de decisões, não deve ser feito pela alta administração.

A
Somente as afirmativas I e III estão corretas
B
Somente as afirmativas II e IV estão corretas
C
Somente as afirmativas III e IV estão corretas
D
Somente as afirmativas I e II estão corretas
E
Somente as afirmativas II e III estão corretas

O que significa eficiência operacional?

A

A capacidade de uma empresa de aumentar suas vendas.

B

A capacidade de uma empresa de produzir produtos com qualidade e a um custo baixo.

C

A habilidade de uma empresa de contratar novos funcionários rapidamente.

D

A habilidade de aumentar os preços sem perder clientes.

E

A capacidade de criar novas linhas de produtos para o mercado.

É exemplo de vantagem competitiva:

A

Possuir a fábrica mais eficiente do setor, capaz de operar com custos menores que os dos concorrentes.

B

Distribuir dividendos elevados aos acionistas da companhia.

C

Disposição dos sócios em cobrarem o menor preço, mesmo que isso signifique ter prejuízo por um período.

D

Cobrar preços acima dos competidores, de modo a ter maiores margens de lucro.

E

Ter uma presidente comandando a organização, com décadas de experiência.

É necessário investir no desenvolvimento de competências essenciais e duráveis, traduzidas pela associação de conhecimentos, habilidades e atitudes – CHA. Assim, pode-se definir competência como:
A
um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor social ao cultural.
B
um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor social ao indivíduo.
C
um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor cultural ao indivíduo.
D
um saber agir irresponsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor social ao indivíduo.
E
um saber agir irresponsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à Organização e valor social ao cultural.
Segundo Carvalho (2014), os objetivos de uma organização podem ser classificados como objetivos societários, organizacionais, funcionais e individuais. Qual das alternativas abaixo apresenta a classificação correta dos objetivos de uma organização?
A
Objetivos societários estão relacionados ao cumprimento de normas sociais.
B
Objetivos societários estão relacionados ao cumprimento norma jurídica.
C
Objetivos societários estão relacionados ao cumprimento norma da ABNT.
D
Objetivos societários estão relacionados ao cumprimento normas antropológicas.
E
Objetivos societários estão relacionados ao cumprimento norma religiosa.

O início dos anos 80 foi um período de recessão e de muitas críticas ao Planejamento Estratégico, que surgiram devido a diversos erros cometidos por muitas empresas, gerando muitos prejuízos. Pensadores como Henry Mintzberg reforçavam que um processo de planejamento estratégico rígido e inflexível gerava prejuízos ao pensamento criativo e à inovação. Para Mintzberg (2005), a estratégia deveria ser administrada, e não apenas planejada. Surge, então, o conceito de:

A
Nenhumas das alternativas
B
Gestão Estratégica
C
Administração Estratégica
D
Administração Empresarial
E
Gestão Empresarial

Em um processo de negociação é fundamental manter o equilíbrio emocional para conduzir da melhor maneira a negociação e assim alcançar os objetivos das partes envolvidas. Para conseguir manter o equilíbrio emocional durante a negociação com as pessoas que apresentam comportamentos difíceis de lidar, deve-se considerar alguns aspectos. Quais são esses aspectos?

A
I e II, apenas.
B
II, apenas.
C
I, apenas.
D
III, apenas.
E
II e III, apenas.

A decisão sobre qual modelo ou forma do leiaute se deve adotar deve estar baseada e alinhada com a missão da empresa e ainda se deve, dentro do possível, considerar os seguintes fatores, EXCETO:

A
Integração: harmonia e eficiência do conjunto.
B
Layout por processo;
C
Layout por produto;
D
Layout burocrático;
E
Layout Matricial.