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São verdadeiras:

Tendo em vista as lições de Lencioni (2015) para a atuação do líder como promotor da jornada de evolução cultural, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas: LENCIONI, P. Os 5 desafios das equipes: uma história sobre liderança. Rio de Janeiro: Sextante, 2015.

Bianca deve reunir o grupo e explicar que novos resultados exigem nova postura, o que inclui exposição das vulnerabilidades, conflitos e responsabilização de todos.

Bianca deve explorar a falta de confiança, começando por si mesma, demonstrando suas vulnerabilidades, para que todos se sintam à vontade para fazer o mesmo.

III, IV e V, apenas.

A
Bianca deve reunir o grupo e explicar que novos resultados exigem nova postura, o que inclui exposição das vulnerabilidades, conflitos e responsabilização de todos.
B
Bianca deve explorar a falta de confiança, começando por si mesma, demonstrando suas vulnerabilidades, para que todos se sintam à vontade para fazer o mesmo.
C
III, IV e V, apenas.
D
Nenhuma das opções acima.
E
Todas as opções acima.

Identifique os fatores que influenciam o clima organizacional na escola.

I - satisfação dos colaboradores

II - a maneira como as oportunidades de crescimento profissional são definidas

III - o estilo de comunicação adotado pela escola

IV - disponibilidade dos profissionais em contribuir com ideias criativas para melhoria da escola.

Assinale a alternativa correta:

A
As frases I e II estão corretas.
B
As frases II e III estão corretas.
C
As frases I e III estão corretas.
D
Todas as frases estão corretas.

A função de compras é um segmento essencial no departamento de Materiais ou Suprimentos, e tem como objetivos básicos:
Está correto o que se afirma APENAS em:

  1. Alcançar um fluxo contínuo de suprimentos a fim de atender a demanda prevista.
  2. Comprar materiais e insumos aos menores preços, respeitando padrões de qualidade e quantidade.
  3. Procurar sempre fontes múltiplas de fornecimento para a manutenção do grau de atendimento e do relacionamento com o fornecedor.
  4. Coordenar o fluxo de materiais de modo que seja aplicado um mínimo de investimento que afete a operacionalidade da empresa.
  5. Procurar, sempre dentro de uma negociação, ter poder de barganha que obrigue o fornecedor a reduzir sua margem de lucro aos menores níveis possíveis.
A
I, II e IV.
B
I, II e V.
C
I, III e IV.
D
II e III.
E
II, IV e V.

O protagonismo da própria carreira é mais do que uma tendência, é um fato inerente à vida profissional das novas gerações. Nesse sentido, existem forças impulsionadoras a serem consideradas para que esse processo ocorra de maneira eficiente. Assinale a alternativa que indica corretamente uma dessas forças:

A
Delegar o desenvolvimento da carreira para outras pessoas.
B
Fazer escolhas de forma assertiva.
C
Aceitar qualquer oportunidade de desenvolvimento e de crescimento profissional.
D
Ter medo de tomar decisões e de ter passividade nas relações.
E
Foco no desenvolvimento pessoal e dependência de oportunidades.

O feedback diz respeito à informação que é compartilhada com intuito de facilitar a correção de erros na prática e, consequentemente, promover a performance. A transmissão dessa informação pode acontecer de diferentes formas. Sabe-se que pode estar associado a duas maneiras, intrínseca e extrínseca. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre feedback intrínseco e extrínseco, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).

I. ( ) O feedback intrínseco pode ser separado em conhecimento de performance e conhecimento de resultado.

II. ( ) O feedback extrínseco envolve informações que o atleta recebe por meio de fontes externas, sendo o cronômetro uma delas.

III. ( ) As transmissões do feedback podem acontecer de forma verbal ou visual.

IV. ( ) O feedback intrínseco precisa de fontes auxiliares para que o atleta perceba suas evoluções e limitações.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta

A
F, V, V, F.
B
V, V, F, V.
C
F, F, V, V.
D
V, F, F, V.

Segundo Robbins, o que são valores?

A
Valores, segundo Robbins, estão relacionados a questões comportamentais e financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa.
B
São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela organização, além de sua aceitação ou não das mesmas.
C
É a influência que desenvolvemos com a análise transacional.
D
São as qualidades introjetadas a partir da vivência organizacional.
E
Os valores representam convicções básicas que contêm um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.