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Assinale a alternativa que apresenta a dificuldade apresentada por Rogério:
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Como eventos, viagens, cursos, treinamentos etc. São atividades de propósito em que o objetivo é organizar as rotinas, conforme vemos na tabela abaixo: Atividades com prazo entre entre um mês e menos do que um ano, como um curso livre, um evento que gostaria de participar ou uma próxima viagem, são classificadas como atividades:
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Assim, relacione os conceitos a seguir: (1) Coesão social (2) Anomia. (3) Solidariedade mecânica. (4) Solidariedade orgânica. Agora, assinale a opção que contempla a sequência correta, conforme a relação feita anteriormente. Escolha uma opção:

Coesão social significa cooperação entre indivíduos. Anomia significa não adesão à regras impostas. Solidariedade mecânica é típica de sociedades indígenas, enquanto a solidariedade orgânica é típica de sociedades capitalistas e individualistas.
Os conceitos do autor contribuem para entender a coesão social no contexto organizacional e mostram como as empresas hoje são de solidariedade orgânica, e não mecânica.
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Dentro das organizações, os líderes são vistos como mediadores para a construção de processos, que nivela fluxo de informações nas rotinas organizacionais. Ressaltamos que na rotina diária, as organizações estão em constante mudança, com o auxílio das pessoas, fazendo sentido às informações recebidas, ordenando-as e gerando significado ao fluxo compartilhado de informações. Com isso, o sensemaking chega com o objetivo de:
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Considere as afirmações abaixo:

I. A inteligência emocional seria 'a capacidade de harmonizar pensamento e emoção', o que significa compreender e controlar as próprias emoções, assim como reconhecer e administrar as emoções alheias

II. Isso exige que a pessoa tenha autoconhecimento e percepção, e seja capaz de regular as reações emocionais em situações sociais variadas.

As afirmações são verdadeiras e a afirmação II completa a afirmação I

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Sua carreira é

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De acordo com o conteúdo estudado ao longo da disciplina, assinale a alternativa INCORRETA:
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Algumas características necessárias ao coachee para que possa elevar a chance de eficácia no processo de coaching são:

  1. comprometimento
  2. honestidade
  3. não ficar na defensiva
  4. saber fazer perguntas
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Sobre os processos de mudanças organizacionais que agitaram o século XX é correto apenas o que se afirma em:

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Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional, que tem por objetivo auxiliar uma pessoa ou um grupo de pessoas a atingirem seus objetivos por meio da identificação, do entendimento e do aprimoramento de suas competências (KRAUSZ, 2007). Levando em consideração o processo de coaching, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.


O processo de coaching tem por finalidade auxiliar o coachee nas tomadas de decisões, mas o coachee não interfere na situação.

Um coachee pode interferir na situação, pois o processo de coaching envolve a participação ativa do coachee na identificação e no alcance de seus objetivos.

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