Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
1.838 questões encontradas(exibindo 10)
Leia o trecho a seguir.
“A comunicação empresarial tem dinâmicas e instrumentos comuns em grande parte das empresas, sejam elas de comércio, serviço ou indústria. No entanto, as estratégias e táticas obedecem a critérios particulares em cada empresa, que dizem respeito ao seu momento, localização geográfica, estilo de gestão predominante e posição de mercado, entre outros fatores”.
NASSAR, Paulo. Comunicação empresarial: estratégia de organizações vencedoras. Volume: 2. São Paulo: ABERJE, 2006, p. 20.
Agora, imagine um profissional que trabalhou em uma determinada empresa brasileira por 10 anos. Ele estava habituado com a forma de comunicação organizacional, porém recebeu uma proposta para trabalhar em uma multinacional, localizada em outra cidade. Tendo em mente as considerações de Nassar (explicitadas na passagem transcrita no cabeçalho desta questão), podemos afirmar que este mencionado profissional:
Sobre carreiras sustentáveis, analise as afirmativas a seguir:
- Energia verde aumenta a emissão de carbono na atmosfera.
- Gerenciamento de resíduos, prédio inteligentes, transporte público eficiente.
- Automatização das tarefas pelo uso da IA, carros autônomos, tecnologia e terapias médicas.
- Transporte público eficiente não tem impacto significativo na redução das emissões de gases de efeito estufa.
Aponte a seguir, a alternativa que melhor indica o que visa o trabalho do Pedagogo na empresa em relação ao colaborador da mesma.
No ambiente atual das organizações, espera-se que toda a rede de trabalho seja uma equipe. Porém, algumas características são imprescindíveis para que a equipe seja formada. Assinale a alternativa que indica a característica determinante para que aconteça o trabalho em equipe:
Qual das seguintes práticas é considerada a mais eficaz para gerenciar riscos em um empreendimento?
Ignorar os riscos potenciais.
Identificar, avaliar e desenvolver estratégias para mitigar riscos.
Focar apenas em oportunidades.
Manter uma abordagem rígida em relação a políticas de atendimento.
Assinale a alternativa correta, que traz a duração estimada da etapa de preparação para liderança.
Um ano.
Três meses.
Três anos.
Seis meses.
Indeterminada.
O psicólogo menciona a importância da colaboração e confiança para o sucesso no trabalho. De acordo com a experiência do autor, quais comportamentos do programa Survivor são frequentemente observados nos locais de trabalho?
Fraude e manobra pelo ganho pessoal à custa dos outros.
Comportamento ético e leal.
Cooperação e transparência.
Para o desenvolvimento de um líder gerencial é necessário o desempenho de papéis na organização e que, por meio destes papéis, desenvolva competências apropriadas a eles, denominadas por Quinn (2003) como competências-chave. O papel do Diretor solicita direção, clareza de objetivos. Espera-se que o gerente explicite expectativas por meio de processos, tais como planejamento e delimitação de metas, e seja um deflagrador decisivo, que define problemas, seleciona alternativas, estabelece objetivos, define papéis e tarefas, gera regras e políticas e fornece instruções. Nesse contexto, quando alguém está desempenhando o papel de diretor, não há dúvidas quanto a quem é que manda. Esta é uma característica do modelo:
I. Relações Humanas
II. Sistemas Abertos
III. Metas Racionais