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Os comportamentos adequados devem ser reconhecidos e recompensados pela empresa. Além de ter uma sólida gestão do desempenho, a empresa precisa criar sistemas de reconhecimento e recompensa dos comportamentos adequados, construir uma cultura de desempenho eficaz e produtiva. Fácil de falar, difícil de fazer.

Considere as seguintes afirmativas:

  • I- O reconhecimento tem de ser público precisa ser mostrado e visto.
  • II- O líder devera ser reconhecido individualmente com o seu devido superior.
  • III- O reconhecimento do líder deve ser sempre percebido como justo e justificável.
A
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
B
Somente a afirmativa II está correta.
C
Somente a afirmativa I está correta.
D
Somente a afirmativa III está correta.
E
Todas as afirmativas estão corretas.
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A partir da análise de Antunes e Praun (2015), que motivos dificultam a motivação?

A

Nem sempre o trabalhador está motivado, uma vez que muitas vezes está descontente com sua função e gostaria de mudar de departamento.

B

Muitos trabalhadores não aceitam obedecer e estão desmotivados, porque gostariam de estar em posição de liderança.

C

Atualmente, o trabalhador é bastante preguiçoso e nem sempre disposto ao trabalho pesado.

D

Atualmente, o trabalho provoca adoecimento físico e mental do trabalhador, além de estar em processo de precarização.

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O trabalho do homem difere do labor dos animais, porque:
A
os animais utilizam seus instintos para atender suas necessidades e o homem com sua inteligência permite que os instintos formulem estratégias de ação para a execução do trabalho.
B
os animais não utilizam seus instintos para atender suas necessidades, mas o homem com sua inteligência permite que os instintos formulem estratégias de ação para a execução do trabalho.
C
os animais e homens utilizam seus instintos para atender suas necessidades, uma vez que nem sempre há estratégias de ação, para a execução do trabalho.
D
os animais não utilizam seus instintos para atender suas necessidades, mas o homem com seus instintos formula estratégias de ação para a execução do trabalho.
E
os animais utilizam seus instintos para atender suas necessidades, mas o homem pode planejar sua ação, a inteligência permite que tenhamos estratégias levantadas de ação antes da execução do trabalho.
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Uma das atribuições do líder é gerar resultados para sua organização. No entanto, essa tarefa é complexa e, para alcançar resultados satisfatórios, são necessárias pessoas qualificadas e motivadas para tal. Assim, o líder precisa ser capaz de influenciar indivíduos para que eles deem o melhor de si e se engajem no trabalho. Levando esses elementos em consideração, o psicólogo e expert em inteligência emocional, Daniel Goleman, criou uma tipologia de seis estilos de liderança que podem ser empregados em situações diversas, de acordo com os seus colaboradores, a sua posição na empresa e os objetivos almejados. Assinale a alternativa que se relaciona corretamente com os estilos de liderança elencados por Goleman:
A
O estilo maternal é aquele que emprega a coerção para garantir a conformidade dos liderados. Ele é baseado na ideia clássica da mãe enérgica que guia seus filhos por meio da disciplina.
B
O líder democrático é o ideal para situações de crise, nas quais decisões rápidas precisam ser tomadas e, sendo assim, precisam levar em consideração a diversidade de opiniões dos liderados.
C
O estilo do líder coach é o mais indicado para contextos nos quais o foco é a resolução de problemas emergenciais, quando é desnecessário que a liderança se preocupe com questões relativas ao futuro dos colaboradores.
D
Líder visionário é aquele que, apesar de acreditar em seus liderados, tem que focalizar na resolução de problemas porque tem um estilo orientado estritamente a soluções para situações de crise.
E
O estilo coercitivo é o mais indicado em momentos de crise, quando problemas emergenciais precisam ser resolvidos prontamente ou em casos que são necessários choques de gestão.
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O trabalho de coaching vem se expandido com grande rapidez e já atinge diversos tipos de públicos. Ao atuarmos como coach para desenvolver o potencial de um profissional da ou desempenho de uma equipe, com o objetivo de aumentar desempenho, estamos realizando o coaching:
A
Positivo
B
De Vida
C
Corporativo
D
Financeiro
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Com base no texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:


I- A autorresponsabilidade é um sintoma de amadurecimento.

II- A autorresponsabilidade é o termo que mostra que assumimos nossos erros mesmo podendo transferir essa culpa para alguém.

A
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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Maneiras de Destruir a Auto-estima.

A

Enfatizar, ou até mesmo deturpar, os atributos ou comportamentos negativos. Chamar a criança de desajeitada quando derrama algo, ou fazer comentários negativos sobre sua aparência ou notas escolares. Considere com cuidado e pode ter certeza de que elas se sentem muito mal a respeito disso.

B

Não prestar nenhuma atenção aos comportamentos e atributos positivos. Se ela trouxer para casa um boletim com dois A´s e dois C´s, censurá-la sobre os C´s e não dizer nada sobre os A´s.

C

Transformar os erros em fracassos pessoais de sua parte. Os erros podem ser corrigidos facilmente; os fracassos atingem diretamente a identidade e a autoestima. Se ela tirar uma nota baixa ou não se sair bem num recital, o comentário "Se você não melhorar, você nunca conseguirá nada" pode ferir profundamente, por um longo tempo. Assim, uma nota baixa significa que a criança é preguiçosa, ou não fazer a cama significa que ela é irresponsável.

D

Apontar as qualidades positivas de outra pessoa e mostrar que a criança não as tem. "Por que você não pode ser um estudante grau "A" como sua irmã?"

E

Não permitir que faça qualquer coisa ou assuma a responsabilidade e/ou o crédito por seu progresso positivo ou por suas conquistas. Acusá-la de vaidade quando tenta fazê-lo, ou censurá-la por falar sobre elas.

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Qual é a importância da psicologia no esporte, de acordo com o texto?

A

A psicologia é fundamental para o sucesso dos jogadores e equipes.

B

A psicologia é importante apenas em situações de intensa pressão e grandes expectativas.

C

Os dados estatísticos são mais importantes do que a psicologia no esporte.

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Assinale a alternativa correta, que traz o significado do termo Mundo VUCA?

A
Verdadeiro, único, complexo e ambíguo.
B
Verdadeiro, incerto, completo e ambíguo.
C
Verdadeiro, único, completo e amplo.
D
Volátil, incerto, completo e amplo.
E
Volátil, incerto, complexo e ambíguo.
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O líder atual necessita compreender que as mudanças positivas sociais contribuem tanto para as organizações assim como para os indivíduos, entretanto esta compreensão exige atitude de ambas as partes.

Dentro deste ambiente, qual deve ser o papel do líder em ambientes mutáveis?

A
Identificar ações passadas ocorridas em outras empresas.
B
Enfrentar as mudanças de forma reativa; Se preocupar com 'status quo' do seu cargo de liderança;
C
Transferir a tomada de decisão para o grupo;
D
Estar preparado para as mudanças;
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