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Qual é a importância da criatividade no amor, de acordo com o texto apresentado?

A

A criatividade no amor permite descobrir os frutos do encontro amoroso, como alegria, entusiasmo e paz.

B

A criatividade no amor é essencial para evitar a rotina e resolver conflitos de forma satisfatória.

C

A criatividade no amor é responsável por manter viva a chama da paixão e superar desafios na relação.

D

A criatividade no amor é fundamental para criar oportunidades e soluções inovadoras para problemas afetivos.

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Como destacado no texto acima a autonomia e confianças nas pessoas é um fator decisivo para criar um ambiente propicio à inovação. De acordo com Alter (apud MACÊDO et al, 2007,) um ambiente favorável à inovação é aquele em que tanto os colegas quanto a gestão devem estar abertos ao novo. Dentro desta perspectiva é correto afirmar que:
A
O senso de identidade construído pelas identificações pode atuar como favorecedor de um ambiente propício à inovação.
B
O processo de inovação traz segurança para equipe, uma vez que diminui a exposição ao risco.
C
A projeção, introjeção e adesão são identificações que emperram o processo de inovação no grupo.
D
O campo pulsional interfere na autonomia e confiança do time e deve ser controlado pela gestão.
E
Para que a inovação aconteça a tarefa e o relacionamento interpessoal devem ser separados e não podem interferir mutuamente.
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A resistência a mudanças faz parte dos seres humanos. A partir dessa afirmação podemos dizer que:
A
Um caminho positivo que o gestor pode utilizar na implementação de mudanças é trabalhar com a paixão e com a emoção positiva em torno de uma mudança que está para acontecer.
B
O ser humano se adapta facilmente à mudança em todos os segmentos de sua vida, principalmente no profissional.
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Quem é o mais influente na gestão da responsabilidade social das organizações?

A

São atores de negócios.

B

São atores de negócios.

C

São atores de negócios.

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Existe um modelo de estrutura organizacional onde um funcionário responde a dois gestores ou mais. Neste tipo de modelo existe um gestor para cada setor e um outro gestor para cada projeto deste setor. Por exemplo, em uma empresa de marketing, o setor responsável pelas propagandas em redes sociais possui um gestor para esse setor, e um outro gestor para um projeto de propagandas no linkedin, e um outro gestor para o projeto de propagandas no instagram. O funcionário que desenvolve o trabalho de divulgação no linkedin irá responder ao gestor desse projeto e ao gestor de propagandas nas redes sociais.

A qual tipo de modelo estrutural organizacional se refere o texto acima?

A

Estrutura organizacional linear

B

Estrutura organizacional funcional

C

Estrutura organizacional matricial

D

Estrutura organizacional dinâmica

E

Estrutura organizacional gerenciada

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A forma com que a estratégia é formulada ou formada influência diretamente na forma com que o aprendizado será conduzido na organização. Considerando a relação entre aprendizado e estratégia, qual alternativa preenche as lacunas da afirmação abaixo, de modo que essa se torne uma afirmação verdadeira.

Afirmação: Quando as estratégias são formuladas de forma ____________ a relação entre aprendizado e estratégia foge dos preceitos da escola do aprendizado estratégico, isso porque em vez de uma relação de _____________ tem-se uma relação de____________.

A
deliberada – subordinação - complementariedade;
B
deliberada - complementariedade- subordinação;
C
emergente – deliberada - complementariedade;
D
emergente - complementariedade- subordinação;
E
emergente – subordinação - complementariedade;
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Quando se comunica com as pessoas em seu trabalho, Maria seleciona e organiza que ouve a partir dos seus padrões de referência. As suas influências sociais e culturais interferem na forma como se ocasionando uma barreira conhecida neste processo, que é a:
A
Retroação.
B
Escuta ativa.
C
Percepção seletiva.
D
Barreira de comunicação.
E
Feedback.
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Como nosso estado emocional influencia a Lei da Atração?

A

O estado emocional não tem nenhuma influência na Lei da Atração.

B

Apenas emoções positivas podem ativar a Lei da Atração.

C

As emoções são a força motriz por trás da Lei da Atração.

D

O estado emocional é irrelevante para manifestar desejos.

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O sonho dos gestores é poder contar com equipes que entreguem todos os resultados esperados, que batam as metas estabelecidas, que trabalhem sem conflitos e, ainda, que tenham como motor propulsor os desafios apresentados pelo mercado. Nesse cenário alguns indicadores são importantes no desenvolvimento de equipes com o perfil descrito, assinale a alternativa que melhor descreve esses indicadores.
A
Desenvolver a resiliência na equipe, incentivar a coesão rápida em casos de novas inserções ou saídas de colaboradores, dar autonomia aos colaboradores, praticar o feedback, entregar avaliações, recompensar, desafiar, abrir espaços para quebras de padrões e incentivar a diversidade dentro da equipe.
B
Desenvolver a resiliência na equipe, incentivar as desavenças, podar a autonomia dos colaboradores, praticar o feedback, entregar avaliações, recompensar, desafiar, abrir espaços para quebras de padrões e incentivar a diversidade dentro da equipe.
C
Desenvolver a resiliência na equipe, incentivar a coesão rápida em casos de desavenças, dar autonomia aos colaboradores, não praticar o feedback, nem tão pouco fazer avaliações, e não abrir espaços para quebras de padrões.
D
Desenvolver a resiliência na equipe, incentivar a coesão rápida em casos de desavenças, dar autonomia aos colaboradores, praticar o feedback, entregar avaliações, recompensar, não abrir espaços para quebras de padrões e manter a equipe homogênea.
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O QI (quociente de inteligência) está relacionado à inteligência
A
Emocional.
B
Volitiva.
C
Racional.
D
Espiritual.
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