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Quanto a este tema, analise as seguintes afirmativas, identificando quais são verdadeiras (V) e quais são falsas (F):

(____) a coordenação pode ser Direção, Gerência e Supervisão;
(____) uma das formas do gestor Coordenar pessoas é em grupos,
(____) o gestor exerce suas habilidades de liderança, comunicação e motivação;
(____) a liderança e a comunicação são do mesmo estilo sempre, para garantir que as pessoas – separadas ou em equipe, se sintam motivadas.

Escolha a opção correta quanto às afirmativas Verdadeiras (V) ou Falsas (F):
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¿Cuáles son los enfoques básicos que explican las cualidades de un/a buen/a líder, según Robbins (1987, 245)?

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Leia a afirmação abaixo:
“As novas organizações 3.0, tais como Uber, Airbnb, Mercado Livre, já são filhas da curadoria digital e
demandam uma nova mentalidade organizacional.”
Fonte: NEPOMUCENO, Carlos. Administração 3.0: por que e como “uberizar” uma organização tradicional Rio
de Janeiro: Alta Books, 2018.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
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Em relação às aptidões do Coach, assinale a alternativa correta.

I – Uma das aptidões de um Coach é ouvir com atenção seu cliente, para que possa entender atentamente as palavras usadas, como também o que ele está descrevendo por meio dos gestos e sinais. Não é um processo muito fácil, porque a partir das conclusões tiradas, o Coach deve orientar seu cliente.

II - Uma das aptidões de um Coach é fazer a divisão entre as palavras usadas pelo cliente depende do sistema operacional que está sendo utilizado é também uma das aptidões do Coach.

III - Uma das aptidões de um Coach é responder o cliente com palavras diferentes do sistema representacional utilizado pelo cliente, para que ambos se entendam.

IV – Uma das aptidões é quando um Coach responde seu cliente no mesmo sistema representacional, assim o cliente, inconscientemente, percebe que ele é compreendido num nível mais profundo.

Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.

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A qualidade de vida no trabalho abrange o ambiente, a estrutura e, sobretudo, as pessoas inseridas na organização como um todo, visando manter, por exemplo, a saúde mental das pessoas e a saúde da própria organização. Os fatores ameaçadores à da qualidade de vida das pessoas no trabalho são:




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Em relação a gestão de pessoas analise as afirmacoes abaixo

I. A gestão estratégica de pessoas é fundamental para viabilizar o andamento de qualquer organização, o atendimento às suas demandas e o alcance de seus objetivos.

II. A gestão estratégica compreende de maneira profunda o ciclo de vida do trabalhador na empresa.

III. Ela faz o delineamento de políticas, processos e metodologias aderentes às necessidades da organização e do empregado para cada estágio desse ciclo de vida.

Está correto em:

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De acordo com Blanchard (2017), 'liderança é a capacidade de influenciar os outros a liberar seu poder e potencial de forma a impactar o bem maior'. Essa definição está relacionada à observação de que a liderança não está atrelada somente a resultados, pois segundo o autor '[...] não deve ser exercida apenas por um ganho pessoal ou para atingir objetivos, deve ser um propósito muito maior'. O líder é aquele que integra de maneira assertiva as organizações de aprendizagem. Entre suas características, muitas vezes, também faz parte ter nele a figura de um mentor. Sendo assim, analise as afirmativas a seguir sobre o conceito de líder mentor. I. Ele está sempre em busca de conhecimento, preparando-se para orientar as pessoas. II. Ele estimula a criatividade e está sempre atento às oportunidades de inovação. III. Ele evita conflitos, pois faz parte das características de um bom mentor não favorecer um ambiente para discussões. IV. Ele dedica mais tempo para assuntos que envolvam pessoas e a formar outros mentores na organização. V. Ele resolve a maioria dos problemas sozinho, já que tem conhecimento suficiente para algumas decisões mais complexas. Está correto apenas o que se afirma em:
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Indique a alternativa que apresenta a descrição correta desses comportamentos:

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Leia o trecho a seguir: "O trabalho de gestão da inovação se preocupa com o envolvimento das lideranças, tanto da alta gestão quanto dos níveis médios. Cada um tem seu papel na criação de uma cultura voltada para geração e execução de ideias inovadoras." SCHERER, Felipe. Como os líderes podem ajudar a inovar? Revista Exame, 03 maio 2013. Disponível em: . Acesso em: 05 maio 2017. A liderança tem um papel fundamental no desenvolvimento de ideias inovadoras. Baseado no trecho lido e no que você estudou, quais as assertivas a seguir melhor representam essa afirmação? I. As frequentes mudanças nos processos organizacionais faz com que ideias surjam a todo momento, no entanto a liderança não dá importância a isso porque são muitas. II. As ideias criativas acontecem a todo momento dentro de uma organização, mas nem sempre a liderança deve dar atenção porque deve analisar a viabilidade primeiro. III. A liderança deve ser criativa e inovadora, uma vez que está exposta a diversas situações no dia a dia em que o “fazer diferente” poderá fazer a diferença nos resultados. IV. A liderança não necessariamente precisa ser criativa, afinal a empresa tem os gerentes que devem proporcionar para a liderança as ferramentas necessárias e o líder não precisa se preocupar com nada mais além da gestão dos resultados. V. A liderança tem uma atuação fundamental no desenvolvimento de ideias criativas e inovadoras, trazendo para a empresa oportunidades rentáveis para melhorias de processos. Agora, assinale a opção que apresenta as respostas corretas de acordo com o questionamento.
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Para alcançar um nível de alta performance, as equipes precisam passar por estágios que norteiam o processo de desenvolvimento e crescimento. Nesse contexto, analise a seguinte asserção-razão: O líder precisa compreender exatamente por quais estágios a equipe passará. PORQUE É necessário que ele esteja preparado para encorajar e motivar em cada fase da mudança. Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:

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